"Рекрутер"
cистема подбора персонала
компьютерная программа

Наш коллектив представляет Вашему вниманию программу "Рекрутер" нашей бизнес-серии, которая специально создана под требования подбора персонала (как менеджерам по подбору персонала HR-отдела, так и самостоятельного рекрутингового агенства).

Немного истории... Еще в прошлом веке (в течении 1998-1999 годов - т.е. уже очень-очень давно) нас часто спрашивали: "...можно ли переделать Ваши "Кадры" исключительно под подбор персонала?...". И мы создавали близкие программы "под заказ" (впоследствии разные конфигурации-модификации software "Рекрутер"). Весной далекого 2000 года Ваши письма пошли "просто рекой" со всех уголков необъятной России. А накопив опыт и Ваши пожелания по данной тематике, осенью того же 2000 года, на основе вариантов поставок расширенного раздела "Кандидаты" программы "Системы кадрового документооборота и управления персоналом "Кадры". мы выпустили первую версию готового програмного продукта "Рекрутер".

Функциональность...
Программа "Рекрутер" поможет автоматизировать все этапы подбора персонала от открытия вакансии до приема на работу (закрытия заявки) нового сотрудника. Программа имеет удобный и очень эффективный интерфейс, рассчитанный на "обычного" неискушенного пользователя, тесная взаимосвязь с Microsoft Office. Универсальность программы приводит к тому, что она не требует реинжиниринга сложившейся у Вас модели кадровой работы, а подстраивается под нее. Программа не нуждается в специальном сопровождении! Удобная и гибкая, она не требует специального внедрения или обучения. Все, что требуется от Вас (от пользователя) - ввести данные кандидатов и набрать необходимые критерии отбора (в т.ч. и свои личные, субъективные). Условие популярности программы - обилие возможностей при простоте их использования.
Назначение компьютерной программы "Рекрутер" – полная компьютеризация рутинной работы подбора кандидатов, ведение многочисленных баз данных потенциальных работников, выдача отчетов и списов любого рода.

Шесть функциональных блоков составляют базовую конфигурацию программы:

• Блок N1: "Кандидаты" - собственно базы людей;
• Блок N2: "Заявки" - требования & заявки от внешних фирм (или от отделов своей компании);
• Блок N3: "Документы" - электронный архив файлов;
• Блок N4: "Сферы" - каталог & справочник должностей;
• Блок N5: "Анализ" - диаграммы по всем полям;
• Блок N6: "Сервис" - отчеты и выборки;

Комбинируя их наполнение, Вы можете приобрести «Рекрутер» именно в той конфигурации, которая оптимальна для решения стоящих перед Вами задач. При росте потребностей Вы легко подключите дополнительные модули!

Блок "Кандидаты" состоит из нескольких универсальных баз данных, предназначен для регистрации и хранения сведений о кандидатах на работу.

Стандартная конфигурация программы - три базы:

• "Действующие кандидаты"
• "Черный список"
• "Архив кандидатов"

Любые базы дополнительно - пожалуйста, сделаем "под под заказ". Имеется функция передачи карточек кандидатов между базами.

Содержимое учетной карточки создано на основе реального опыта поставок и "по умолчанию" содержит 66 тем-окон (полей, таблиц, "выпадающих" списков, etc.) и модуль "Фотография" в карточках "Действующие"-"Архивные". При необходимости "под заказ" добавляются новые окна-темы (прописываются в ТЗ на поставку). Возможно подключение аудио- и видео-фрагментов, изменение количества баз, любые новые поля-функции и т.п.

Блок "Заявки" включает список фирм (подающих заявки на подбор персонала) и перечень непосредственно самих заявок (на желаемых кандидатов). Список фирм содержит всевозможные данные о компании-заказчике (всего 28 полей данных), объединенные в три страницы-закладки: "Контакты", "Бухгалтерия", "Прочее".

Каждая заявка включает набор требований, по которым менеджер по подюору персонала может произвести отбор из базы данных и сформировать предварительный список кандидатов. В дальнейшем этот список может редактироваться вручную - кандидаты могут быть произвольно исключены или добавлены в него.

Блок "Документы" (или "Библиотека") хранит электронный архив документации формата MS_Office (в основном пользователи используют функции редактора MS_Word любой версии), разделенный в стандартной конфигурации программы по двум страницам-закладкам: "Шаблоны", "CV кандидатов". Все подключаемые CV из карточки автоматически заносятся в одну папку. Пользователь может создать любое количество папок на каждой закладке и подключать в работу неограниченное количество собственных документов. Любые новые страницы-поля дополнительно - пожалуйста, сделаем "под под заказ". Например, просили закладки "Заказчик-Эксперты", "CV дополнительно", "Разное".
При работе в данном разделе задействуются все возможности не только пакета MS_Office, но всей OS Windows и по сути пользователю предоставляется возможность работать со встроенной системой документооборота (СЭД).

Блок "Сферы" (или "Картотека") позволяет систематизировать все карточки раздела "Кандидаты", распределив их по 4-х уровневому (Сфера, Группа, Направление, Специализация) "дереву структуры" каталога. В карточке каждого кандидата есть возможность указать не только оcновную, но и дополнительные должности для применения данного кандидата.
Блок построен на основе справочника-классификатора вакансий - специальной разработки нашего коллектива. Все имеющиеся на свете должности авторы "Рекрутера" предлагают изначально разделить на 12 сфер (названия достаточно условные). Необходимо подчеркнуть, что данная разбивка создана

• НЕ как аналог ЕКТС;
• НЕ по названиям "Общероссийского классификатора профессий", хотя много терминов и пересекается;
• НЕ по наименованиям, заносимым в трудовую книжку;

а исключительно по функциям, для нахождения человека на однозначно определенную позицию (как бы по-разному в фирмах она не называлась). Справочник создан так, чтобы Вы при поиске должности однозначно вышли только на одно место. Каждая сфера разделяется на группы должностей, объединенные общими функциями, а группы иногда - на направления. Конечно, каждый менеджер по подбору персонала имеет свою собственные взгляды на разделение. Именно поэтому в программе "Рекрутер" создано свободное редактирование не только количества групп, но и вообще - любого наименования.

Блок "Анализ" включает функции построения диаграмм процентного распределения по анализу карточек кандидатов. Анализ производится по всем числовым, логическим, хранящим дату или списковым полям. Диаграммы строятся 2-х видов: круговая и гистограмма. Список показываемых окон карточек обговаривается в ТЗ. Программа обрабатывает результаты и выдает итог в виде удобных таблиц и красивых графиков с интерпретацией для специалиста - т.е. для Вас.

Блок "Сервис" включает в себя более 2.500 тысяч отчетов по всем базам в различном сочетании. Т.е. не только "Действующие кандидаты"-"Черный список"-"Архив кандидатов", но по базе "Заявки" и даже например "Действующие+Архив". Выбрав базу/базы, Вы набираете список критериев отбора (произвольно - любое количество) из всех полей карточки и получаете отчет. Потом отчет может быть сохранен в файл или распечатан.

Программа "Рекрутер" имеет Windows-подобный графический интерфейс и способна использовать все возможности операционных систем высокого уровня. Модульность построения системы позволяет легко добавлять необходимые новые функции при следующем обновлении (upgrade). Структура системы позволяет длительно хранить сформированные Вами тесты, создавать все необходимые вопросы, итоги, распечатки - т.е. все то, к чему Вы уже привыкли, работая под различными версиями Windows. Программа поставляется как отдельно, так и вместе с "Система кадрового документооборота и управления персоналом "Kадры" и вызывает большой интерес и сотрудников менеджеров по персоналу и рекрутинговых агенств.
Конечно, требования у всех очень сильно отличаются. Но сейчас мы предлагаем более 120 (!) только стандартных конфигураций, не говоря уж о бесплатных мелочах "под клиента". Т.о. Вы всегда можете заказать только свое, особенное - создать программу своей мечты.

Стоимость стандартной сетевой версии программы "Рекрутер" по безн/счету - 24.900 рублей (включая НДС, сеть, два раб.места). Это т.н. базовая комплектация. Дополнительные рабочие места подключаются по требованию (количество доп.мест не ограничено!). Конфигурация базовой программы может быть изменена как подключением унифицированных дополнительных модулей расширения, так и созданием специальной конфигурации "под Заказчика на основ"е множества мелких под-модулей (из опыта поставок). Возможны любые дополнения и изменения под лично Ваши требования - пишите , обсудим.
Вы можете посмотреть и убедиться в удобстве работы с нашим "Рекрутером" сами, посмотрев демо-версию. Ведь всегда лучше один раз посмотреть, чем сто раз услышать. Для этого надо лишь "кликнуть" по ссылке и

если у вас возникнут любого рода вопросы и предложения, просим кликнуть по картинке (конечно с указанием в письме Вашего ФИО, должности и наименования компании):

А учитывая крайне небольшой выбор рускоязычных HR-программ именно этого профиля, самую низкую стоимость по России, в сочетании с самыми большим набором функций и возможностей, мы с гордостью говорим - аналогов по соотношению цена-качество нашему "Рекрутеру" сейчас в России нет!

Почему демо версии 1.01...
Обращаем Ваше внимание, что несмотря на сотни вариаций поставки программы, "Система подбора персонала "Рекрутер" реально поставляется исключительно в заказной конфигурации на основе версии 1.01. Все последние годы. В заказной потому, что у каждого персональщика (как и у каждого агенства рекрутинга) есть свои многочисленные пожелания, свои наработки, свои замыслы... Т.е. Вам так удобно, а мы работаем для Вас. А v.1.01 - это то, от чего мы отталкиваемся. Соответственно на демо v.1.01 можно посмотреть, что Вам нам нужно добавить, что убрать, а что изменить.

Время толстых папок с профилями сотрудников, долгих собеседований и резюме-анкет уже прошло - технологии меняют все стороны офисной жизни, а работу HR-отделов в особенности. В преддверии масштабного мы поговорили с рекрутерами из крупных российских компаний и узнали, какими сервисами они пользуются в работе и без чего не обойтись грамотному HR-специалисту.

Подбор персонала

• Робот Вера - отечественная разработка, представляющая собой ИИ-рекрутера. Вера умеет находить резюме на работных сайтах в соответствии с требованиями компании, обзванивать кандидатов и предоставлять им необходимую информацию, а также проводить видеоинтервью.
• Potok - платформа для оптимизации рекрутмента. Она позволяет настраивать этапы, команды и формы заявки под каждую вакансию, имеет базу данных с полной историей взаимодействия, интегрирована с карьерными сайтами и социальными сетями. Также в ней можно настроить карьерный сайт, создать брендированную форму отклика и необходимые отчеты. Как указано на сайте проекта, сейчас ведется тестирование аналитической платформы, которая считывает информацию о поведении потенциальных рекрутов в социальных сетях и сообщает, когда они будут готовы сменить работу.
• Stafory - сервис поиска рекрутов при помощи фрилансеров. Платформа позволяет фильтровать и выбирать предложения, сортировать и хранить резюме соискателей (а потом и экспортировать), вести календарь собеседований и встреч.

Experium - программа для автоматизации подбора персонала: она умеет размещать объявления о работе на соответствующих сайтах, сортирует карточки кандидатов, работает с социальными сетями, отправляет письма и SMS кандидатам и многое другое.

Amazing Hiring - это поисковая система, автоматизирующая поиск сотрудников. Она осуществляет одновременный поиск по множеству источников в интернете, автоматически оценивает их квалификацию и подбирает наиболее подходящих кандидатов. Кроме того, есть расширение для браузера,

которое позволяет увидеть полную информацию о кандидате, на каком ресурсе вы бы ни находились.

• VCV - платформа для видеоинтервью с соискателями. Рекрутер загружает в систему список вопросов, время на ответ и высылает их кандидату, а тот записывает видеоответы. Сервис позволяет сократить время общения с кандидатами.

HireVue - платформа для проведения видеоинтервью. Есть возможность проводить интервью OnDemand, онлайн (соответственно, откуда угодно) и составлять планирование собеседований. Платформа использует искусственный интеллект для считывания эмоций кандидатов. Помимо этого, есть возможность обучения персонала при помощи видео, а также настройки брендированных страниц.

• Платформа AssessFirst занимается интеллектуальным подбором персонала, который основан на анализе потенциала работников: система изучает мотивации будущих работников, их возможности и поведение.

pymetrics - это игра, которая, используя искусственный интеллект, помогает отбирать кандидатов на рабочие места. Спустя 20 минут игрового времени система даст информацию о том, насколько потенциальный работник соответствует желаемой позиции.

• Кроме того, рекрутеры используют в своей работе сайты подбора персонала (HeadHunter, SuperJob и другие), социальные сети, поисковые системы, Workle (платформа для удаленной работы), собственные лендинги и другие ресурсы. Интервью проводятся не только при помощи VCV, упомянутой выше, но и при помощи Skype.

Управление процессами

• Microsoft Dynamics AX - это многофункциональная ERP-система. Она предлагает необходимые инструменты для управления финансами, кадрами и текущей деятельностью. Рекрутеры используют ее для ведения кандидатского блока (история и профиль кандидата) и клиентского блока.
• E-Staff Рекрутер - система полного цикла, автоматизирующая рутинные операции в рекрутинге. Она позволяет хранить штатную структуру, вести учет клиентов, вакансий и заявок на подбор сотрудников, способна автоматически размещать объявления о работе в интернете, позволяет настроить поиск кандидатов, умеет импортировать резюме из почты и документов, помогает в работе с кандидатами и многое другое.

Workday - облачная платформа, позволяющая управлять капиталом и человеческими ресурсами компании. Рекрутеры используют ее для хранения данных сотрудников и отмечают модуль Talent&Performance.

Cornerstone OnDemand - облачная платформа для рекрутеров. Упрощает работу при подборе персонала, позволяет обучать сотрудников, управлять их мотивацией и многое другое.

• FriendWork - еще одна платформа для оптимизации работы рекрутера. Позволяет импортировать резюме с популярных сайтов, собственного сайта или документы Word, на основе этих данных создается база данных работников с гибким поиском по любым параметрам. Также есть аналитика о проделанной работе.

Хантфлоу - платформа для работы с соискателями. Включает в себя приложение для телефона, которое отображает информацию о кандидате при звонке; почтовый клиент, позволяющий хранить переписку с кандидатом в одном месте (работает с другими популярными почтовыми клиентами); импортирование резюме из файлов или работных сайтов (распознает дубликаты и сохраняют важную информацию со всех вариантов); календарь назначенных встреч; аналитику по проведенным собеседованиям, вакансиям и многому другому.

• Помимо того, компании используют разработки SAP, Oracle и IBS, собственные платформы, а также платформу для парсинга резюме от Daxtra (позволяет автоматизировать хранение резюме).

Обучение персонала

• TalentEdme - социальная онлайн-система для профессионального обучения. Платформа содержит массовые онлайн-курсы, вебинары, тесты, виртуальные классы и закрытые группы, а также закрытые разделы для отдельных компаний. Обучение для персонала на сайте предоставляется бесплатно.
• Разработки компании Websoft . Компания создает средства автоматизации, подбора, оценки и развития персонала, системы дистанционного обучения и электронные учебные курсы. Рекрутеры чаще всего выбирают именно образовательные продукты компании.

Внутренняя коммуникация

• Тут компании в основном используют собственные разработки - это может быть корпоративная социальная сеть, всевозможные мобильные приложения, мессенджер для обратной связи и даже телефонная книга.

Чат-боты

• Самый популярный представитель чат-ботов - XOR . Он позволяет оптимизировать проверку резюме, дает соискателю информацию о компании, помогает проводить видеоинтервью, а кроме того, используется для общения внутри компании: дает необходимые инструкции, отвечает на вопросы сотрудников, рассылает уведомления, помогает при тестировании персонала.
• Свои разработки тоже нередки: есть чат-боты для обучения сотрудников, другие отвечают на вопросы или помогают в оформлении HR-документов, есть боты-помощники в поиске персонала и другие.

В подготовке материала принимали участие представители Альфа-Банка, Leroy Merlin, Unilever, Билайн, Крок, МТС, IBS, HRTechTank, Kelly Services, Atsearch Crowd Recruitment, DigitalHR.

Если вы считаете, что можете создать крутой HR-сервис или уже создали такой, приходите на HR Hack, который пройдет 10 и 11 ноября в Москве. Поторопитесь, заявки принимаются до 1 ноября!

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

В помощь рекрутеру - скачайте программу "КАНДИДАТЫ"

Уважаемые посетители нашего сайта,

Программа не требует установки, Вам необходимо просто скачать архив, распаковать его и запустить исполняемый файл.

Реализованный функционал позволяет делать выборки по заданным критериям, используя фильтры. Расскажу, как я ее использую сама, хотя многие из Вас смогут ее адаптировать под собственные нужды.

База данных имеет следующий набор столбцов, рассмотрим их более подробно:

1. «Ф.И.О.» - фамилия, имя, отчество кандидата.

2. «Должность» - вакантная должность, на которую претендует кандидат.

3. «Регион» . Данное поле пригодится тем, кто ведет подбор по разным регионам, в которых могут быть одноименные вакансии. Поле представляет собой выпадающий список с вариантами городов. Вы имеете возможность дополнять данный список теми названиями городов, которые Вам необходимы, но в списке не присутствуют. На этом остановимся более подробно несколько позже.

4. «Подразделение» - наименование подразделения, в котором открыта вакансия.

5. «Руководитель» - имя заказчика вакансии. Хочу отметить, что все текстовые поля: Ф.И.О., должность, подразделение, руководитель - имеют функцию автокомплита, что облегчает ввод данных.

6. «Агентство?» . Данное поле удобно использовать тогда, когда поиском на одну и ту же позицию Вы занимаетесь как самостоятельно, так и с привлечением кадрового агентства. Вы всегда сможете быстро отобрать тех кандидатов, которых Вам направило на рассмотрение агентство, если поставите галочку в данном поле.

7. Следующие два поля «Решение» и «Решение руководителя» позволят хранить результаты встречи с кандидатом, Ваше впечатление от собеседования (поле «Решение») и мнение заказчика (поле «Решение руководителя»). Выпадающий список даст Вам возможность выбрать один из трех вариантов»:

- «Принят» (если кандидат оставил положительное впечатление и соответствует требованиям вакантной должности);
- «Подумать» (если Вы или заказчик не уверены в том, что кандидат на 100% Вам подходит, или необходимо время для принятия окончательного решения);
- «Отказ» (кандидатура отклонена).

8. «Проверка документов СБ» - поле будет необходимо тем рекрутерам, у которых одним из этапов процесса подбора персонала является проверка документов кандидата сотрудниками службы безопасности организации. Вы можете ставить галочку в этом поле либо в случае, когда Вы направили документы на проверку в службу безопасности, либо, когда получили положительный ответ по результатам проверки.

9. «Личная проверка СБ» - поле используется в случае прохождения кандидатами собеседования с сотрудниками службы безопасности организации. Данное поле используется аналогично предыдущему.

10. «Комментарий» . Здесь Вы можете указывать любую информацию о кандидате, которую Вам важно сохранить. Например, я описываю свое впечатление от встречи с кандидатом, его профессиональные и личностные качества, даты повторных собеседований, действия, которые необходимо предпринять относительно указанной кандидатуры. Примеры заполнения данного поле представлены на скрин-шотах.

РИСУНОК 1 "Принято положительное решение по кандидату"

РИСУНОК 2 "Обдумать решение по кандидату"


РИСУНОК 3 "Отказ кандидату"

11. «Резюме» . Вы можете загрузить резюме в любом удобном формате: doc, txt, jpg, html и др. Для этого Вам необходимо сохранить нужное резюме в компьютере (удобнее создать отдельную папку), затем в программе поставить курсор на соответствующую ячейку столбца «Резюме» и нажать клавишу F5. Вы увидите окно, где Вам необходимо будет выбрать сохраненное резюме и нажать кнопку «Открыть». В соответствующей ячейке таблице появится ссылка, нажав на которую, Ваше резюме откроется в программе, работающей с данным документом.

Вы можете вести отбор записей по заданным критериям, используя встроенные фильтры. Для этого необходимо нажать на значок фильтра в поле заголовка таблицы и выбрать параметры.

Теперь вернемся в столбцу «Регион» и рассмотрим порядок добавления новых городов в список.

1. Открываем файл data.xml с помощью любого редактора, например, Блокнот.

2. Находим следующий код:

Москва


Новосибирск


Иркутск

…

3. Добавляем код:

[название города]

4. Сохраняем документ.

5. Перезапускаем программу.

6. Название нужного города появится в выпадающем списке столбца «Регионы».

Для проверки правильности внесенных исправлений/дополнений рекомендую открыть файл в Internet Explorer, если не выдаст ошибку, значит все сделано корректно.

В следующей редакции программы мы упростим процесс добавления нужных наименований, чтобы не возникало необходимости править код.

ВАЖНО! Для работы программы необходимо иметь установленный.NET FRAMEWORK версии 2.0 и выше. Скачать его можно на официальном сайте Microsoft, но у большинства пользователей он уже установлен.

Я надеюсь, что эта программа пригодится Вам в работе, позволит систематизировать и не потерять информацию, быстро находить нужные данные и упростит составление отчетов, связанных с процессом подбора персонала.

Ждем Ваших отзывов, пожеланий по улучшению. Используйте форму обратной связи для отправки сообщений.

Систематизировав полученную информацию, сможем выпускать новые версии программы, которые будут в еще большей степени учитывать потребности рекрутеров.

Программы и сервисы для рекрутинга

Сервис для автоматизации рекрутинга. Интеграция с Job-сайтами и социальными сетями. Автоматический импорт резюме. Поиск кандидатов по множеству параметров.

Сервис для рекрутинга. Позволяет создать список вопросов, отправить их кандидатам и записать их видеоинтервью. Кандидаты (в удобное для них время) записывают свои видеоответы, а рекрутер (в удобное для него время) - просматривает их, а также может продемонстрировать видео заинтересованному менеджеру и получить обратную связь.

Онлайн программа для подбора персонала. Встроенный почтовый клиент для переписки с кандидатами. Распознавание резюме из pdf, doc и rtf. Сохранение резюме с джоб-сайтов. Определение дубликатов резюме. Есть мобильное приложение.

Сервис для рекрутинга с парсером резюме. Позволяет быстро формировать базу резюме, импортируя информацию с сайтов HeadHunter, LinkedIn и других сайтов поиска работы, а также из почты. Есть серверная и облачная версии

Сервис тестирования кандидатов на вакансии. Есть видеоинтервью. Предоставляет комплект документов для рекрутера и CRM-систему для работы с откликами и собеседованиями.

Программа для рекрутинговых агентств, а также для кадровых служб компаний, осуществляющих подбор сотрудников. Автоматизирует большинство рутинных операций в рекрутинге.

Программа для автоматизации подбора персонала. автоматически создает «Карточки человека» из резюме, размещает объявления на работных сайтах и скачивает с них отклики; работает с соц.сетями; отправляет кандидатам и линейным менеджерам электронные письма и SMS; делает массовые рассылки; бронирует переговорные комнаты; осуществляет поиски на работных сайтах; интегрируется с корпоративным сайтом.

Сервис для автоматизации рекрутинга. Единая база кандидатов с историей. Календарь собеседований. Командный рекрутинг. Интеграция с сайтами работы.

SaaS-система которая автоматизирует поиск и подбор персонала для предприятий и организаций любых размеров и любых отраслей. Удобный инструмент для организации ежедневной, рутинной работы, связанной с обработкой заявок на подбор персонала, размещением вакансий на работных сайтах и обработкой загруженных резюме.

Платформа для IT рекрутеров с искусственным интеллектом. Предназначена для поиска и взаимодействия IT рекрутеров и соискателей, минимизации сроков закрытия вакансии и повышения эффективности совместной работы. Встроен комплекс полезных инструментов, которые применяются различными сервисами, но по отдельности.

Сервис для рекрутинга. Позволяет осуществлять автоматический сбор и обработку откликов на вакансии на популярных сайтах поиска работы, общаться с соискателями, удаленно их тестировать, просматривать их видеоинтервью, отслеживать статус и оценивать онлайн по тому или иному смоделированному сценарию. Есть мобильное приложение

Простая в обучении программа, позволяющая автоматизировать рабочее место специалиста по подбору кадров. Позволят тратить меньше времени на занесение таких документов как: телефонный разговор, интервью, интервью у заказчика, проверка рекомендаций и других (дополнительно вы можете загрузить свои документы и формы, например, договора и акты).

Программ, помогающих кадровым службам находить потенциальных кандидатов на вакансии, в мире много, но большинство из них, увы, не поддерживают русский язык. Поскольку персонала - насущная потребность, российские компании наперебой стараются создать продукты, которые давали бы кадровику возможность искать подходящих кандидатов. Из шести приложений для поиска персонала, включенных в наш обзор, четыре разработаны в России. Многие из них обладают немалой ценностью не только для рекрутеров, но и для соискателей.

1. Приложение для поиска сотрудников Staffim

Мобильное , разработанное российским стартапом «Стаффим», интересно уже тем, что в нем предусмотрена интеграция с отечественными рекрутинговыми сайтами. Вы можете разместить свою вакансию на нескольких HR-порталах, и новые отклики на нее будут автоматически приходить к вам на смартфон. Точно так же можно интегрировать с приложением и рабочую почту, ведя всю переписку с соискателями из аккаунта в Staffim. У приложения для поиска сотрудников есть и собственная база данных соискателей. Наряду с основным продуктом компания предлагает ряд дополнительных решений, которые могут быть полезны в отдельных сферах бизнеса. Например, для ритейл-сектора, где часто возникает необходимость быстро обработать множество бумажных анкет, существует решение с QR-кодами, позволяющее кадровикам сэкономить едва ли не несколько рабочих дней. Аналитические функции, поиск профилей потенциальных кандидатов в соцсетях по ключевым словам, возможность отсеивать одинаковые анкеты на одного и того же соискателя - вот далеко не все таланты этой, к сожалению, мало кому известной программы.

3. Приложение для поиска сотрудников Pruffi Friends

Еще одно отечественное приложение для поиска персонала, позволяющее искать кандидатов в соцсетях (причем даже в таких, как «Одноклассники»). Подобно Jobvite, Pruffi Friends ежедневно рассылает всем пользователям информацию о вакансиях, которую они могут отправлять своим знакомым и далее по Сети. Приложение использует механизмы геймификации - тот, кто порекомендовал друга, который идеально подошел работодателю, получает на свой счет денежный перевод от Pruffi. Размер вознаграждения зависит от сложности подбора кандидата, но в среднем составляет 1000 евро. «Цена» каждой закрытой вакансии обозначена на ярлыке прямо на ее странице - что, разумеется, подстегивает алчность и азарт рекомендующих. Приложение для поиска сотрудников оптимально для поиска специалистов на сложные вакансии. И этим выгодно как раз для небольших фирм, ведущих специфический бизнес,- найти художника, умеющего расписывать палехские шкатулки, или специалиста по сборке синхрофазотронов теперь куда легче, чем раньше. Узнать, на каких условиях можно пользоваться приложением для поиска персонала, предприниматели могут лишь после регистрации в системе.

• Недостатки: Не очень удобный каталог вакансий - смешение в едином списке функций и отраслей вызывает ощущение легкой путаницы
• Цена: договорная
• Доступно для: iPhone, Android, Windows Phone
• Регистрация: требуется

4. Приложение для поиска сотрудников HeadHunter

Российское мобильное приложение для поиска персонала, разработанное одноименной рекрутинговой компанией. Основной его плюс в том, что это фактически единственная отечественная программа, позволяющая вести поиск вакансий по действительно большой базе данных, охватывающей десятки городов России, Украины, Белоруссии и Казахстана. Основных функций две: пользователь может создавать автопоиск по ключевым словам и категориям, а также оставлять отклики на приглянувшиеся вакансии и затем отслеживать, просмотрели ли их рекрутеры.

Недостатки: пользователи iTunes поставили программе только две звезды; в низкая оценка основном вызвана крайне скромным функционалом и некоторыми программными ошибками. Раздражение вызывает, в частности, отсутствие возможности создавать и редактировать резюме прямо через приложение для поиска сотрудников - для этого придется посещать сайт hh.ru. Еще один недостаток - ориентированность приложения на соискателя, а не на рекрутера. Последний может изучать в основном конъюнктуру рынка - например, вычислять, какую зарплату предлагать кандидату исходя из цифр, которые называют конкуренты

• Цена: бесплатно
• Доступно для: iPhone
• Регистрация: требуется