» »

Черты характера бухгалтера. Идеальный бухгалтер и стрессоустойчивость несовместимы! Где получить профессию бухгалтера

Наверняка каждый бухгалтер задумывался о том, какими личными качествами нужно обладать, чтобы быть Х орошим Б ухгалтером. Бывает, нам приходится думать об этом, когда мы составляем резюме, чтобы устроиться на новое место работы. Помните, там есть раздел такой - "личные качества". И что мы туда пишем?

Ответственны, аккуратны, исполнительны, неконфликтны и… стрессоустойчивы.

Где получить профессию бухгалтера?

На все эти позиции требуется основная группа подобных навыков. В описании вашей истории работы вы можете использовать некоторые из этих ключевых слов. Удостоверьтесь, что у вас есть хотя бы один пример за то время, когда вы продемонстрировали каждый из 5 лучших навыков, перечисленных здесь.

Разумеется, для каждой работы требуются разные навыки и опыт, поэтому обязательно внимательно прочитайте описание работы и сосредоточьтесь на навыках, указанных работодателем. Аудиторы могут анализировать данные, чтобы найти случаи, когда люди злоупотребляют средствами.

А ведь мало кто понимает, что стрессоустойчивость - это качество, которое противоречит всему, что написано перед этим. Вы удивитесь и наверняка спросите: почему? Как это связано?

Для начала, давайте разберемся: какого человека называют стрессоустойчивым.

Стрессы настигают каждого из нас. У каждого в жизни случаются неприятные события. У каждого рано или поздно возникает ситуация, когда что-то нужно сделать в очень ограниченное время. У каждого случаются конфликты в семье или на работе. У каждого бывают периоды волнений, когда их работу кто-то оценивает (К вам уже приходила налоговая инспекция?) Каждый хоть раз стоял в пробке, опаздывая на важную встречу. Перечень можно продолжать бесконечно.

Какими же качествами должен обладать хороший бухгалтер?

Возможно, им придется общаться лично, по электронной почте или по телефону. Поэтому их письменное и устное общение должно быть сильным. Часто они должны представлять сложные математические идеи ясным, доступным способом. Это требует большого внимания к деталям.

Традиционная тактика найма заставила соискателей сосредоточиться прямо на их профессиональном опыте, образовании и трудовых навыках во время поиска работы и найма. В то время как маловероятно, что вы будете наняты без надлежащего набора навыков, есть еще что-то, что касается кандидата на финансирование финансов, а не только профессионального макияжа.

Чем же отличается человек стрессоустойчивый от стрессонеустойчивого?

Во-первых, стрессоустойчивый рассматривает стресс как стимул для принятия решений. Как известно, в стрессовой ситуации в первый момент в нашем организме выделяется адреналин. Некоторые люди умеют получать от этого удовольствие: вы прыгали с парашютом? Я нет. И не могу себе даже этого представить. Не потому, что я жуткая трусиха, а потому, что мне отнюдь "не в кайф" такие сильные переживания. А для кого-то - это как наркотик. Им все время нужно ощущение опасности для поддержания внутреннего тонуса. И если в жизни случаются какие-то неприятности, возникают сложности, неожиданные проблемы, которые надо срочно решать, такой человек чувствует себя как рыба в воде. Стрессы практически не оказывают на него неблагоприятного воздействия.

Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу специалиста по финансам на рынке труда, подобном мелассе, демонстрация привлекательных для работодателя личностных качеств финансовой индустрии может быть именно тем, что вам нужно, чтобы оживить ваш поиск работы. Ни одна компания не является абсолютно одинаковой, поэтому найти кандидата навстречу уникальной корпоративной культуре каждой фирмы имеет решающее значение для взаимовыгодного трудоустройства.

Если вы идеально подойдете к культуре компании, вы с большей вероятностью сможете легко скользить в процессе найма. Рассмотрите эти 10 обязательных черт для трудоустройства в качестве финансового специалиста. Врожденный решатель проблем. Работодатели полагаются на сотрудников, которые будут тянуть в трудные времена. Главный кандидат на финансирование принимает меры для поиска решений - независимо от ситуации или вины. Этот признак может быть легко прочитан во время процесса найма. Если решение проблем приходит к вам естественным образом, обязательно включите примеры этого навыка в свое резюме и сосредоточьтесь на нем во время собеседования.

Во-вторых, стрессоустойчивые - это те, кто, попав в тяжелую ситуацию и пережив ее, умеет быстро от нее отключиться. Не забыть, но перестать переживать.

- "Все закончилось - значит и не о чем тут больше думать!"

Это люди, которые даже в ситуации какой-либо угрозы, могут спокойно заняться другими делами, умеют сказать себе: "Все, что мог - я сделал. Ситуация изменится - тогда будем думать снова". Помните любимую фразу Скарлет О"Хара из "Унесенных ветром": "Я подумаю об этом завтра!". Вот у кого была высокая степень стрессоустойчивости. И прекрасный совет из русских народных сказок "Утро вечера мудренее" - тоже из этой же серии.

Аналитические навыки. Некоторые из наиболее влиятельных лидеров в области финансов легко принимают и используют свои аналитические навыки для создания волн в своих компаниях. Возможность продемонстрировать логическое мышление для сбора и анализа разнообразной информации является абсолютной необходимостью в финансовой сфере. Поскольку аналитические навыки не совсем врожденные, хорошо разбирающиеся в аналитическом опыте, они обеспечивают прочную основу. Во время интервью продемонстрируйте свой прошлый аналитический опыт, указав особенности того, с чем вы столкнулись.

Психологи очень любят делить людей по типам: интроверты - экстраверты, циклоиды - шизоиды и бог весть кто еще. Для нашего рассмотрения важно деление по двум парам признаков.

1. Людей делят на рационалов и иррационалов РАЦИОНАЛЫ

Им нравится жить в хорошо организованном и распланированном мире. Они любят понимать, чего ожидать от окружающих людей и что должно произойти. Не любят менять планы. Принятые в обществе правила строго соблюдают и требуют их соблюдения от других. Им требуется время, чтобы привыкнуть к изменениям, пусть даже они будут к лучшему. Самое главное для них - стабильность, безопасность, комфорт. Не любят тратить время впустую, стараются никогда не опаздывать и ожидают того же от других. Рационалы начинают беспокоиться, когда какой-то вопрос в течение длительного времени остается нерешенным, предпочитают заканчивать уже начатые дела. Очень ответственны.

Исключительное лидерство. Самыми желанными специалистами в области финансов являются те, кто заставляет себя и других двигаться вперед с помощью страстной мотивации. Вы не можете претендовать на руководящую должность, но даже кандидаты на финансирование начального уровня требуют высокого уровня лидерства в финансовом секторе. Это связано с тем, что общее управление проектами, эффективная коммуникация, совместная работа и многие другие повседневные задачи имеют прочную основу для руководства.

Сделайте свое отношение к лидерству известным, включив свой опыт в свое резюме и разглашая подробности в интервью. Эффективно сообщайте свои способности, чтобы повысить эффективность и производительность при работе с клиентами, людьми и с командой. Ваши лидерские навыки обязательно превратятся в головы.

ИРРАЦИОНАЛЫ.

Они любят все новое, необычное, стремятся жить моментом. Относятся ко времени свободно, поэтому могут часто опаздывать, не успевают сделать работу вовремя. Могут делать несколько дел параллельно, дела перемешиваются и превращаются в один непрерывный процесс. Иррационалы сопротивляются любым запретам, постоянно нарушают границы допустимого поведения, забывают о существовании правил или сомневаются в их обоснованности. Зато иррационал спонтанен и легче справляется с неожиданностями. Предпочитает начинать новые дела, а решение вопросов откладывает или оставляет открытым. Решения принимает интуитивно, спонтанно. Необходимость делать выбор и принимать решения, требующие продуманного и взвешенного анализа, вызывает беспокойство, поэтому, если это все же необходимо, стремится предоставить возможность сделать этот выбор другим.

Адаптируемая связь. Независимо от того, ищете ли вы позицию аналитика инвестиционного банка или финансового планировщика, навыки общения всегда жизненно важны. Работодатели хотят кандидатов, которые могут общаться с менеджерами, коллегами и клиентами. Вы должны быть в состоянии легко настроить свои коммуникационные усилия на выбранные каналы, платформы и стили всех, с кем вы сталкиваетесь.

Скромная уверенность. Это выходит за рамки вашего твердого рукопожатия. Уверенность обеспечивает основу для ускорения практически во всех аспектах финансов. Вы должны быть уверены в своей способности продвигать свою компанию вперед, но также использовать готовность поставить свою компанию и команду впереди себя. Можете ли вы привлечь доверие и лояльность к тому, кого вы только что встретили? Можете ли вы без труда направить очки домой в презентацию? Эти атрибуты наверняка заставят вас нанять.

2. Люди бывают нацелены на процесс и на результат

ОРИЕНТАЦИЯ НА РЕЗУЛЬТАТ Люди, ориентирующиеся на результат - достигают результата в своей деятельности вопреки суете, помехам, неудачам. Они ориентированы на будущее. Им важна четкая измеримость цели и результата. Любят, когда в достижении результата им предоставлена максимальная самостоятельность. Любят овладевать новыми навыками. Стремятся завершить любое дело как можно скорее (иногда с ущербом для качества). Значимым фактором является соревнование, возможность сравнения своего результата с результатами других. Таким людям часто свойственны такие принципы в работе как "Победитель всегда прав" и "Цель оправдывает средства". Быстро устают от монотонной работы, если только она не ведет к ощутимым результатам, которые можно измерить, "пощупать". Описывая свою работу, такой человек всегда расскажет о том, чего он добился, и какие конкретные результаты принесла его деятельность.

Неутомимый профессионализм. Независимо от культуры компании или среды клиента, кандидаты на получение качественных финансов претендуют на профессионализм во всех ситуациях. Формальный тон будет определять последовательность и доверие, и хотя некоторые среды могут быть более случайными, кандидаты на получение качественных финансов должны знать, как адаптироваться, но также оставаться профессионалами. Это особенно важно во время вашего интервью, даже если ваш интервьюер поддерживает более случайный тон.

Самоуправление. Способность эффективно и эффективно работать без прямого надзора и руководства - это черта, которая может превратить среднего сотрудника в актив. Если вы преуспеете в самозапускании и самоконтроле, используйте собеседование, чтобы поделиться своим опытом с управлением проектами, задачами и сценариями, практически без надзора. Самопривод является критическим аспектом успеха - то, что компании ищут, когда нанимают сотрудников.

ОРИЕНТАЦИЯ НА ПРОЦЕСС

Люди, ориентированные на процесс, менее задумываются над достижением результата, не ставят перед собой существенных целей. Они ориентированы на настоящее. Начав что-то делать, могут переделывать, улучшать свою работу до бесконечности, используют любые поводы, чтобы продлить деятельность. Любят стабильность и плавное течение жизни, отработанность процедур. Им очень важно соблюдение технологий, четкое представление о том, что в какой последовательности нужно делать. Описывая свою работу, такой человек говорит о том, что он делает, какие функции он выполняет.

Простота в использовании. Прогресс в технологиях упростил своевременные процессы. В отрасли финансовых услуг технические навыки становятся необходимостью для кандидатов. У вас больше, чем минимальное требование для технических знаний? Вы можете разбираться в конкретных инструментах и ​​платформах, чтобы преуспеть в позиции, на которую вы претендуете, но что еще вы можете принести в таблицу? Любознательность. Лучшие кандидаты на финансирование - это те, кто хочет развиваться в каждой позиции, которую они берут на себя.

Если вы посвятите себя непрерывному обучению и продвижению в финансовом секторе, работодатели заметят. Вы, скорее всего, считаетесь лидером мысли компании или мотиватором изменений в организации. Покажите свою страсть к обучению по всему сопроводительному письму и резюме, и подумайте о поиске компаний, которые разделяют эту страсть.

Каждый человек в большей или меньшей степени ориентирован на процесс или на результат, каждый - в большей или меньшей степени рационал или иррационал.

Пусть горизонтальная ось у нас будет означать дихотомию "на процесс" - "на результат", а вертикальная ось - "рациональность" - "иррациональность". Эти две оси разобьют плоскость на 4 Квадранта. Тогда, квадрант I - это иррационалы, ориентированные на результат . Как вы видите, они на рисунке помечены как стрессоустойчивые . И люди такого типа, действительно обладают наибольшей стрессоустойчивостью, высокой сопротивляемостью неблагоприятным воздействиям. Их преимущество в том, что они хорошо решают задачи в экстремальных условиях. Внезапное изменение ситуации мобилизует их, придавая новые силы. Многое, что для рационала, ориентированного на процесс, могло бы являться стрессовым фактором - для них обычные жизненные ситуации: новое место работы, срочный отчет, новая задача.

Кто такой современный бухгалтер?

Совместимость как для самостоятельной, так и для командной работы. Параметры работы, вероятно, будут различаться по финансовым позициям. Лучшие кандидаты - это те, кто может беспрепятственно двигаться от независимых задач, выступая в качестве полезного члена команды. Если вы преуспеете в различных стилях работы, убедитесь, что вы точно показываете эти стили во время процесса найма.

Важно помнить, что очень немногие люди могут продемонстрировать все эти черты. Но даже отображение нескольких из них сделает вас качественным прокатом с точки зрения ваших мягких навыков. Укрепите свои выдающиеся черты и обратитесь к компаниям, которые демонстрируют подобные ценности в своей корпоративной культуре.

Квадрант II - это рационалы, ориентированные на результат . Это группа стрессотренируемых . Человек, относящийся к этой группе, проходит свою "школу выживания", повышая с каждым разом степень сопротивляемости. Для нее характерна адаптация к экстремальным условиям. Однако они стремятся избегать экстремальных ситуаций, которые являются для них очень сильным стрессом. Это достаточно устойчивые к стрессам люди, настроенные на результат и имеющие в своем арсенале множество методов для достижения цели. Научиться справляться со стрессом для них - такая же цель, как подготовить и сдать срочный отчет.

Какова, по вашему мнению, самая важная черта кандидата на финансирование? Каждая профессия требует специальных знаний и навыков, и каждый профессионал должен обладать определенными важными личностными качествами. Получите вкус международного воздуха, этого хотят многие студенты. Около тысячи из них делают это желание истинным и проводят несколько месяцев, полные или несколько семестров в другой стране. Но действительно ли мне нужно, чтобы иметь карьерные возможности? И что мне знать о планировании?

Преимущества и недостатки семестра за рубежом

Наша супер подробная статья рассказывает вам. Кто не мечтал обмениваться серой аудиторией на солнце и изучать группы на пляже или учиться в мировой столице? Большинство учеников уже думали о том, что в тот или иной момент выезжают за границу, а тем временем каждый четвертый проводит одно или два семестра за границей или даже заканчивает там. То, как зарубежный опыт представлен во многих СМИ, быстро создает впечатление, что сегодня вряд ли можно сделать карьеру без особого труда. Но разве это реальность?

Квадрант III - иррационалы, ориентированные на процесс . Они образуют группу стрессотормозных типов людей. Они способны противостоять стрессу довольно длительное время, но с каждой новой стрессирующей волной их силы истощаются, и они меняют тактику противодействия на самоустранение, загоняя внутрь свои переживания. К сожалению, гасить эмоции и загонять переживания в себя может со временем сказаться на вашем здоровье и привести к хроническим заболеваниям. Основной их проблемой является то, что они, будучи ориентированными на процесс как бы "зависают" в процессе стресса, не освобождаются от причин, его вызвавших.

Несомненно, семестр за границей предлагает много преимуществ, которые мы подробно представим вам. Тем не менее, это, безусловно, не имеет такой же значимости для всех студентов. Для тех, кто позже хочет работать, или международного отдела компании, определенный объем опыта за рубежом является обязательным и считается само собой разумеющимся. Но если кто-то стремится к карьере в качестве бухгалтера или статистика, то вы, безусловно, можете подняться по этим карьерным лестницам без ссылки на семестр за границей.

Как правило, человеческие ресурсы ценят потенциальных сотрудников, таких как независимость, открытость и гибкость; Все это качества, которые, несомненно, связаны с пребыванием за границей. Однако это не единственный способ их приобрести. Компании всех типов и размеров становятся все более ориентированными на международный рынок и поэтому ценят своих сотрудников, имеющих опыт работы в этой области. Независимо от того, насколько важно международный опыт в конечном итоге в процессе подачи заявки зависит от работодателя.

И, наконец, квадрант IV - рационалы, ориентированные на процесс . Люди, принадлежащие к этой группе больше всего подвержены воздействию стрессов - они стрессонеустойчивые . Они хуже всех переносят стрессы, особенно внезапного характера. Несмотря на внешний стоицизм, у них имеется плохо защищенная, уязвимая точка и, вместе с тем, потребность иметь прочную опору под ногами, внезапный удар по которой лишает их сопротивляемости. Втягивание в стрессовую полосу грозит им тяжелыми сомнениями, приводящими в итоге к внутреннему надлому. Тогда они похожи на "колосса на глиняных ногах". Даже, когда воздействие стрессовых факторов прекращается, они с трудом переключаются, психологически тащат стрессовое состояние за собой еще долгое время.

То есть - самый стрессонеустойчивый!

Следующие причины дают понять, что вы можете сделать с семестром за границей. Одной из наиболее очевидных преимуществ пребывания за рубежом является улучшение языковых навыков, которые вы приносите с собой. Потому что: нигде не выучишь язык так же хорошо, как там, где он должен звучать каждый день и в любой ситуации. В дополнение к вашему профессионалу, ваш обычный разговорный словарь будет расти так, что вы приобретете уже в относительно короткие сроки знания о том, что ни один языковой курс не может сравниться.

А теперь, вернемся к нашим бухгалтерам. Спросите любого главбуха, какие качества он хочет видеть у своих подчиненных - ответом будет: внимательность, аккуратность, дотошность, работоспособность, точность… Нужны ли нам рядовые бухгалтеры - иррационалы, нацеленные на результат? Нет. Потому что они не могут быть точными последовательными, аккуратными. Потому что им будет трудно выполнять каждодневную рутинную работу, скурпулезно день изо дня заполнять одни и те же документы, делать одни и те же проводки. Потому что они не могут быть достаточно ответственны. Потому что… продолжите перечень сами.

Итак, каков же наш идеальный рядовой бухгалтер?

Тот, который принадлежит к квадранту IV.

То есть - самый стрессонеустойчивый!

Дорогие главбухи, особенно главбухи - одиночки (те, которые совмещают в себе всю бухгалтерскую службу), сильно подозреваю, что многие из вас тоже принадлежат к этой категории. Хотя, если Вы - главбух с большим штатом подчиненных, Вы, с равной вероятностью можете оказаться и из первого, и из второго, и из третьего квадранта.

Что же делать, спросите вы меня, дорогие читатели. Ведь ни для кого не секрет, что бухгалтерия только кажется самым тихим уголком в фирме. Количество стрессов, действующих на бухгалтеров огромное. Это и постоянно меняющееся законодательство, и новые формы отчетности, которые появляются только за неделю до сроков сдачи баланса, и налоговые проверки, и новые версии систем автоматизации бухучета, я уже не говорю о конфликтах с сотрудниками других отделов, с руководством и т.д. и т.п.

Выход один. Стресс, если уж избежать его невозможно, нужно снимать. Нужно как можно больше отдыхать, отвлекаться от работы, развлекаться, заниматься спортом (или хотя бы делать несколько физических упражнений), ходить в баню (или хотя бы принимать ароматизированные ванны). Можно пройти тренинг, научится снимать стрессы. В конечном итоге, главное - не забывать о том, что жизнь наша состоит не только из работы.

Татьяна Курдюмова,Руководитель проекта "БУХТренинг.RU", бизнес-тренер, консультант. www.buhtrening.ru , [email protected] Источник материала: БУХТренинг.RU

На каждом предприятии есть отдел бухгалтерии. Поэтому в нашей стране очень востребованы, особенно хорошие бухгалтеры.

Какими же качествами должен обладать хороший бухгалтер?

Чтобы быть ценным сотрудником на предприятии необходимо не только иметь образование, знания и опыт. Нужно обладать ещё и хорошими личными качествами, на которые работодатель смотрит при приеме на работу так же как и на профессиональную подготовку.

1. Во-первых, хороший должен быть ответственным. Ведь сдавать отчеты нужно в строго отведённый срок. Ответственность бухгалтера - это уверенность работодателя в том, что важные дела будут сделаны вовремя. Ответственный человек - это надёжный человек как для себя, так и для окружающих.
2. Организованность сотрудника проявляется в том, что независимо от своих желаний и «нежеланий» он выполнит работу, взяв себя в руки. Как правило, организованный человек строго следует своему плану, он может независимо от своего настроя, настроения взять себя в руки и выполнить запланированную работу. Это очень хорошее качество для бухгалтера, который хочет быть ценным сотрудником. Такой работник достигает любых целей, на него всегда можно положиться, ведь он не затянет сроки. Это качество очень схоже с ответственностью и стоит наравне с ней.
3. Хороший бухгалтер должен быть очень внимательным, ведь малейший просчёт и компания может быть оштрафована или потерять клиентов. Нужно быть усидчивым человеком, обладать хорошей памятью, уметь хранить коммерческую тайну.
В коммерческую тайну не должны быть посвящены посторонние люди, это конфиденциальная информация о предприятии. Зная её можно повысить эффективность работы организации, снизить расходы, избежать каких-то неприятных ситуаций. Сотрудник, владеющий этой информацией должен пользоваться ею во благо предприятия, а не для получения личной выгоды. Коммерческая тайна охраняется законом, за распространение такой информации можно ответить по закону.
4. Твёрдый характер, умение корректно вести переговоры и убеждать - это качества-помощники хорошего бухгалтера.
Как и любая профессия,