U kojim slučajevima zaposlenici smiju raditi? Zakon o radu

Kada je potrebno udaljiti radnika s rada i u kojim slučajevima poslodavac ima ne samo pravo, već i dužnost to učiniti? Koje posljedice mogu proizaći iz nepravilnog izvršenja takve suspenzije?

Udaljenje s rada je privremena zabrana zaposleniku obavljanja radnih zadataka. To zapravo znači privremenu obustavu njegove radne funkcije. Činjenica udaljenja uvijek je povezana s voljom poslodavca, zaposlenik nema mogućnost ili ovlast udaljiti se s posla.

Sukladno čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, zakonodavac je poslodavcu nametnuo zakonsku obvezu da ukloni (spriječi) zaposlenika s posla ako postoje razlozi predviđeni ovim člankom, kao i u skladu s odredbama drugih regulatornih pravnih akti važećeg zakonodavstva Ruske Federacije. Prije svega, postoje dvije važne točke koje treba zapamtiti:

1) popis razloga za otkaz (neprimanje na rad) sadržan je samo u zakonu, poslodavac nema drugih razloga za udaljenje s rada, a ako je radnik suspendiran bez zakonske osnove, snosit će štetne pravne posljedice - zapravo, to će značiti kršenje zakona , radnih prava i sloboda zaposlenika;

2) poslodavac nema pravo birati hoće li udaljiti radnika s rada ili ne ako postoje navedeni razlozi: to je njegova zakonska obveza i dužan ju je u skladu sa zakonom ispuniti bez odstupanja, inače će također odgovarati.

Opći razlozi za udaljenje s rada sadržani su u čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije. Poslodavac je dužan udaljiti radnika s rada:

Pojavljivanje na poslu u stanju opijenosti alkoholom, drogama ili drugim otrovnim tvarima;

Nije prošao osposobljavanje i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu prema utvrđenoj proceduri;

Nije prošao obvezni liječnički pregled u skladu s utvrđenim postupkom, kao ni obvezni psihijatrijski pregled u slučajevima predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;

ako su prema liječničkom nalazu utvrđene kontraindikacije za obavljanje navedenog posla;

U slučaju suspenzije posebnog prava zaposlenika (dozvola, pravo upravljanja vozilom, pravo nošenja oružja, drugo posebno pravo) na razdoblje do dva mjeseca u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako to podrazumijeva nemogućnosti zaposlenika ispunjavati svoje obveze iz ugovora o radu i ako ga je nemoguće premjestiti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu (uz pisanu suglasnost), a koje radnik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje;

Na zahtjev tijela ili službenika ovlaštenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;

U drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Uklanjanje zaposlenika koji se pojavi na poslu u stanju opijenosti alkoholom, drogama ili drugim otrovnim tvarima (stavak 2, dio 1, članak 76 Zakona o radu Ruske Federacije)

Ako se utvrdi da je zaposlenik na radu u alkoholiziranom stanju (alkohol, droga ili druga otrovna sredstva), poslodavac je dužan udaljiti radnika s obavljanja poslova, evidentirajući kako činjenicu da je zatečen u takvom stanju, tako i činjenicu udaljenja. . Ne postoji standardni obrazac za evidentiranje činjenice opijanja, ali preporuča se sastaviti dokument koji detaljno odražava okolnosti i događaje povezane s ovom osnovom. Takav dokument može biti memorandum upućen čelniku organizacije, na primjer, neposredno nadređenom zaposleniku ili strukturnoj jedinici u kojoj je registriran, i / ili akt koji sastavlja i potpisuje nekoliko zaposlenika. U sadržaju takvog dokumenta snimanja važno je odraziti:

Tko je sastavio i potpisao ovaj dokument;

Kada (datum, vrijeme) i gdje (mjesto poslodavca, podaci o adresi, oznaka radnog mjesta zaposlenika) zaposlenik je zatečen u alkoholiziranom stanju;

Koji su stvarni znakovi stanja alkoholiziranosti zaposlenika otkriveni (na primjer, nestabilno držanje, neugodan zadah, promjena boje kože lica, nesuvisli govor, druge okolnosti koje omogućuju okarakteriziranje takvog stanja kao alkoholiziranosti);

Ako postoji, detaljan opis posljedica boravka zaposlenika na radnom mjestu i/ili obavljanja radnih zadataka u pijanom stanju (kršenje radne discipline i/ili radnih propisa, sigurnosnih pravila itd., nepropisno obavljanje radnih zadataka, tvornički nedostaci , materijalne štete, štete zdravlju trećih osoba itd.);

Daljnje radnje u vezi s ovim zaposlenikom, na primjer, objavljivanje naloga neposrednog nadređenog (ako ima takvu ovlast) da ga ukloni s posla;

Zahtjev za formaliziranje otkaza ovog zaposlenika, provođenje liječničkog pregleda, istrage o utvrđenoj činjenici i primjena stegovnih mjera prema zaposleniku.

U ovoj situaciji glavni zadaci poslodavca i ovlaštenih osoba bit će:

Potvrda činjenice opijanja;

Stvaranje povjerenstva za utvrđivanje činjenice opijanja;

Prijava rezultata rada povjerenstva;

Upućivanje djelatnika na liječnički pregled;

Izrada naloga za udaljenje zaposlenika s posla i unošenje podataka u osobni karton (ako je potrebno);

Izricanje stegovne kazne zaposleniku.

Ako je zaposleniku dopušteno raditi, ako više ne postoje razlozi za njegovo udaljenje, poslodavcu se preporuča da ovu radnju formalizira odgovarajućim nalogom za prijem u koji će se jasno evidentirati razdoblje suspenzije zaposlenika.

Uklanjanje zaposlenika koji nije prošao obuku i provjeru znanja i vještina u području zaštite na radu u skladu s utvrđenim postupkom (stavak 3, dio 1, članak 76 Zakona o radu Ruske Federacije)

Poslodavac je, prema zakonu, dužan dati upute o zaštiti na radu, osposobljavanje na radnom mjestu, te osposobiti radnike o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova i pružanja prve pomoći ozlijeđenima na radu. Na temelju rezultata takvih događaja poslodavac provjerava poznavanje zahtjeva zaštite na radu (članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije, Rezolucija Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. siječnja 2003. N 1 /29). Zaposlenike koji nisu završili osposobljavanje i/ili provjeru znanja iz područja zaštite na radu poslodavac je dužan udaljiti bez zapošljavanja na drugo radno mjesto. Svi zaposlenici, uključujući voditelja organizacije, dužni su proći obuku i provjeru znanja (članak 225. Zakona o radu Ruske Federacije). Odgovornost za organiziranje osposobljavanja i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu također leži na čelniku organizacije.

Ti su događaji dokumentirani u sljedećim dokumentima:

1) propise o postupku organiziranja i provođenja osposobljavanja radnika iz zaštite na radu u poduzeću;

2) upute o zaštiti na radu za zvanja i vrste poslova;

3) program osposobljavanja iz zaštite na radu;

4) narudžbe:

O dodjeljivanju odgovornosti određenom zaposleniku za provođenje uvodne obuke;

O dodjeljivanju odgovornosti određenim zaposlenicima za provođenje početne obuke na radnom mjestu;

O stvaranju povjerenstva za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu;

5) programi:

Provođenje uvodne obuke o zaštiti na radu;

Provođenje početne obuke radnika o zaštiti na radu;

6) dnevnike upisa uvodnog instruktaža i instruktaža na radnom mjestu;

7) popis zvanja i radnih mjesta zaposlenika koji su oslobođeni inicijalne izobrazbe.

Činjenica neprolaska na osposobljavanje upisuje se u akt koji sastavlja čelnik organizacije ili osoba koju on ovlasti. Osim toga, to je dodatno potvrđeno nedostatkom potpisa zaposlenika u evidenciji registracije.

Nalog o otkazu mora sadržavati prezime, ime, patronim i položaj suspendiranog zaposlenika, razlog za otkaz s pozivom na odgovarajuću odredbu zakona, kao i razdoblje na koje je suspendiran. Umjesto datuma završetka suspenzije naveden je događaj - trenutak osposobljavanja, iako je preporučljivo, ako je moguće, navesti datum prijema zaposlenika, čime će se izbjeći spor oko dana povratka na posao i pravilan obavijestiti zaposlenika o tome.

Treba napomenuti da se zaposlenik po ovoj osnovi može i suspendirati sukladno nalogu inspektora državnog nadzora; u ovom slučaju u nalogu se kao temelj navode pojedinosti izdanog naloga. Činjenica izdavanja takvog naloga može poslužiti kao razlog za pozivanje poslodavca na odgovornost za kršenje zakona o radu.

Propust zaposlenika da se osposobi zbog svojih krivičnih radnji, osim suspenzije, povlači za sebe i nepovoljne posljedice kao što su neplaćanje radnog vremena za vrijeme suspenzije i neuračunavanje u radni staž koji mu pripada. na plaćeni godišnji dopust (2. i 3. dio članka 76., 2. dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik može biti podvrgnut stegovnoj odgovornosti (članak 35. Odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije Federacija"). Krivnja se u takvim slučajevima može utvrditi i evidentirati u vidu činjenica izbjegavanja nastave, nepripremljenosti za polaganje ispita, nedolaska na ispit i sl.).

Suspenzija zaposlenika koji nije prošao obvezni liječnički pregled na propisani način, kao i obvezni psihijatrijski pregled u slučajevima predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (stavak 4., dio 1., članak 76. Zakona o radu Ruska Federacija)

Za određene kategorije zaposlenika poslodavac mora o svom trošku organizirati obvezne liječničke preglede, a zaposlenici su ih dužni uspješno obaviti (stavak 12. dio 2. članak 212. stavak 6. članak 214. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Obvezni zdravstveni pregledi mogu biti prethodni (prilikom stupanja na rad) i periodični (tijekom radnog odnosa), izvanredni, posebni, obvezni psihijatrijski pregledi radnika (prema zakonskim odredbama ili na zahtjev radnika u skladu s liječničkim preporukama). Tijekom ovih postupaka zaposlenici zadržavaju radno mjesto (radno mjesto) i prosječnu plaću. Ako zaposlenik ne prođe takav obvezni pregled (certificiranje), tada podliježe udaljavanju s posla od strane poslodavca.

Kako bi potvrdio činjenicu da zaposlenik nije prošao takav postupak, poslodavac može sastaviti ili samostalno pribaviti dokument koji to potvrđuje, a zatim izdati nalog za otkaz. Poslodavac može potvrditi činjenicu da nije prošao inspekciju (certifikaciju) koristeći sljedeće dokumente i metode:

Zatražite i primite od zaposlenika bilješku s objašnjenjem ili njegovo pismeno odbijanje prolaska;

Zatražiti i primiti od zaposlenika potvrdu o nesposobnosti za rad izdanu u razdoblju inspekcije;

Zahtjev zdravstvene ustanove u kojoj je poslodavac organizirao postupke za dokumentiranim dokazima o nedolasku zaposlenika na pregled;

Neovisno sastavite i formalizirajte izjavu o odbijanju zaposlenika da prođe postupak.

Važno je napomenuti da u slučaju nepodvrgavanja obveznom liječničkom pregledu ili pregledu zbog krivnje zaposlenika, poslodavac ima pravo na njega primijeniti disciplinske mjere, predviđene važećim Zakonom o radu Ruske Federacije ( Članci 191., 192. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak "c", stavak 35. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2).

Prilikom prijave suspenzije po navedenoj osnovi (kao i po bilo kojoj drugoj), u evidenciju radnog vremena (obrazac N T-12 ili N T-13) potrebno je evidentirati razdoblje koje je zaposlenik stvarno odradio do naloga jer mu je izdana suspenzija. Vrijeme isključenja upisuje se u izvješće upisivanjem slova "NB" ili digitalne oznake "35" (udaljenost s rada (isključenje s rada) iz zakonom propisanih razloga). Podatke o suspenziji nije potrebno upisivati ​​u osobni karton, ali će ti podaci biti potrebni poslodavcu prilikom obračuna radnog staža suspendiranog radnika koji mu stječe pravo na plaćeni godišnji odmor, pa je preporučljivo evidentirati ovaj.

Dokument koji potvrđuje obavljeni pregled (pregled) od strane zaposlenika je liječnički nalaz izdan od strane ovlaštene zdravstvene organizacije. Zaposlenik podliježe prijemu na rad uz dostavljanje takvog zaključka poslodavcu.

Suspenzija zaposlenika ako se, u skladu s liječničkim nalazom, utvrde kontraindikacije za obavljanje određenog posla (stavak 5, dio 1, članak 76 Zakona o radu Ruske Federacije)

U nekim slučajevima poslodavac je dužan udaljiti radnika s rada zbog njegovog zdravstvenog stanja.

I to zbog situacije kada zaposlenik zbog zdravstvenog stanja ne može obavljati poslove koji su mu utvrđeni ugovorom o radu. Ova obveza proizlazi iz načela zaštite ustavnog prava zaposlenika na zaštitu zdravlja (2. dio, članak 7. Ustava Ruske Federacije), ostvarivanje prava na zaštitu zdravlja i siguran rad (2. dio, članak 18. Savezni zakon od 21. studenog 2011. N 323-FZ "O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruskoj Federaciji"), zabranjujući poslodavcu korištenje rada osobe koja iz zdravstvenih razloga ne može nastaviti obavljati svoj posao . Na temelju zakona, poslodavac je dužan ne dopustiti zaposlenicima da obavljaju svoje radne dužnosti ako imaju medicinske kontraindikacije za rad (stavak 13, dio 2, članak 212 Zakona o radu Ruske Federacije).

Za ispunjenje ove obveze poslodavcu je bitna pravna činjenica - pribavljanje dokumentarne informacije da ovaj zaposlenik zbog zdravstvenih razloga više ne može obavljati dosadašnju radnu funkciju, tj. zaposlenik ima kontraindikacije za takav rad. Ove informacije mogu biti sadržane u različitim dokumentima, a posebno:

Liječničko izvješće koje izdaje zdravstvena ustanova nakon obavljenog liječničkog pregleda (ovjera) - oba popunjava zaposlenik dobrovoljno i zbog obveznih zahtjeva;

Individualni program rehabilitacije za osobu s invaliditetom (odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 4. kolovoza 2008. N 379n „O odobravanju oblika individualnog programa rehabilitacije za osobu s invaliditetom, individualnog programa rehabilitacije za dijete s invaliditetom, koje izdaju savezne državne ustanove za medicinsko i socijalno vještačenje, postupak njihove izrade i provedbe”);

Program rehabilitacije za žrtve nesreća na radu i profesionalnih bolesti (odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 18. srpnja 2001. N 56 „O odobrenju privremenih kriterija za određivanje stupnja gubitka profesionalne sposobnosti kao rezultat nesreća na radu i profesionalne bolesti, oblici programa rehabilitacije unesrećenih od posljedica ozljede na radu i profesionalne bolesti).

Glavna značajka posljedica otpuštanja zaposlenika po ovoj osnovi je da je razdoblje suspenzije na njemu ograničeno - sve dok poslodavac ne formalizira prijenos ovog zaposlenika i, sukladno tome, primjenu pravila o prijenosu.

Ako je razdoblje u kojem zaposlenik ne može obavljati svoj posao duže od četiri mjeseca, poslodavac nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta, a zaposlenik ne pristaje na premještaj, tada se nalog za udaljenje ne izdaje. U tom slučaju poslodavac izdaje nalog za otkaz (3. dio članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prije isteka roka od četiri mjeseca takav se radnik privremeno premješta na drugo radno mjesto. U slučaju odbijanja ili nedostatka odgovarajućeg rada od strane poslodavca, on i dalje podliježe suspenziji, a njegovo radno mjesto (položaj) zadržava se za cijelo razdoblje navedeno u medicinskom nalazu. Za vrijeme trajanja udaljenja s rada radniku se ne isplaćuje plaća.

Suspenzija u slučaju suspenzije na razdoblje do dva mjeseca posebnog prava zaposlenika (dozvola, pravo upravljanja vozilom, pravo nošenja oružja, drugo posebno pravo) u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ako to podrazumijeva nemogućnosti obavljanja poslova iz ugovora o radu i nemogućnosti premještaj na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu uz pisani pristanak, a koje radnik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje (st. 6. 1, članak 76 Zakona o radu Ruske Federacije)

Ovu osnovu zakonodavac namjerno ističe kao posebnu, budući da u ovom slučaju zaposlenik ima posebno pravo koje izdaje nadležno tijelo, a postojanje takvog posebnog prava zaposlenika mu omogućuje obavljanje radne funkcije, a to je koje mu je dodijelio poslodavac (primjerice, zaštitar s pravom nošenja oružja, pilot zrakoplova, član posade broda itd.).

Upečatljiv primjer takvog slučaja može biti otpuštanje zaposlenika koji obavlja poslove vozača vozila, koji je, na temelju zakonskih zahtjeva, dužan podvrgnuti se periodičnim pregledima (članak 23. Saveznog zakona od 10. prosinca 1995. N 196 -FZ “O sigurnosti cestovnog prometa”). Ukoliko se utvrde kontraindikacije za daljnje upravljanje vozilom, to će biti naznačeno u zaključku, čime će se poslodavac obvezati da takvog radnika udalji s ovog radnog mjesta (čl. 23.1. predmetnog Zakona).

U ovom slučaju posebnost suspenzije odnosi se i na nemogućnost premještaja radnika na drugo radno mjesto (bilo slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto), koje može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac je dužan takvom radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ima, a koja udovoljavaju navedenom uvjetu, kako na određenom mjestu tako i na drugom mjestu, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorima i sporazumima o radu (st. 6. 1, čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu podliježe otkazu ako razdoblje suspenzije posebnog prava prelazi dva mjeseca ili je zaposlenik lišen ovog prava (članak 9. dio 1. članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije).

Posebno treba naglasiti da poslodavac nema pravo dati otkaz po navedenim osnovama radniku za kojeg u opisu poslova ili dijelu ugovora o radu posvećenom radnim obvezama nema uvjeta da bez ovog posebnog prava ne može obavljati svoje neposredne poslove. . U tom će slučaju uklanjanje biti nezakonito.

Udaljavanje na zahtjev tijela ili službenika ovlaštenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije (stavak 7, dio 1, članak 76 Zakona o radu Ruske Federacije)

Zakonodavac je utvrdio da tijela i službene osobe kojima je važećim zakonodavstvom ta ovlast data, na temelju odgovarajuće odluke imaju pravo zahtijevati od poslodavca udaljenje s rada radnika kojeg su oni odredili, a poslodavac, ako je taj zahtjev zakonit i opravdan, dužan ga je ispuniti.

Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži popis tijela i službenika koji imaju pravo izvršavati ovu ovlast, stoga se takav popis utvrđuje analizom važećeg zakonodavstva Ruske Federacije relevantnog za ovo pitanje.

1. Mirovanje ovlasti jedinog izvršnog tijela uključuje udaljenje s posla jedinog izvršnog tijela (direktora, generalnog direktora). Klauzula 4 čl. 69 Saveznog zakona od 26. prosinca 1995. N 208-FZ “O dioničkim društvima” propisuje da ako se formiranje izvršnih tijela provodi na glavnoj skupštini dioničara, tada se statutom društva može utvrditi pravo uprave direktora (nadzornog odbora) društva odlučiti o suspenziji ovlasti upravljačke organizacije ili upravitelja Istovremeno s tim odlukama, upravni odbor (nadzorni odbor) društva dužan je donijeti odluku o formiranju privremenog jedinog izvršnog tijela društva (direktor, generalni direktor) i održavanju izvanredne glavne skupštine dioničara radi rješavanja pitanje prijevremenog prestanka ovlasti jedinog izvršnog tijela društva (direktor, generalni direktor) ili upravljačke organizacije (direktor) i formiranje novog jedinog izvršnog tijela društva (direktor, generalni direktor) ili prijenos ovlasti jedinog izvršnog tijela društva (direktor, generalni direktor) upravljačkoj organizaciji ili menadžeru. Dodatna osnova ne samo za udaljenje s posla, već i za otkaz ugovora o radu s čelnikom organizacije je odluka arbitražnog suda, prema kojoj sud razrješava čelnika dužničke organizacije s dužnosti na zahtjev privremeni upravitelj u slučaju kršenja zahtjeva saveznog zakona (točka 1. članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 1. članka 69. Saveznog zakona od 26. listopada 2002. N 127-FZ „O Insolventnost (stečaj)”.

2. U postupku provedbe državne kontrole i nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva Savezna služba za rad i zapošljavanje ima ovlasti: izdavati naloge za udaljavanje s rada osoba koje nisu prošle osposobljavanje o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova, upute o zaštiti na radu, osposobljavanje na radnom mjestu i provjeru znanja iz uvjeta zaštite na radu (čl. 357. Zakon o radu Ruske Federacije); izdaje naloge za razrješenje dužnosnika izvršnih tijela konstitutivnih subjekata Ruske Federacije koji provode delegirane ovlasti Ruske Federacije u području promicanja zapošljavanja i državnih institucija službe za zapošljavanje konstitutivnih subjekata Ruske Federacije (točka 5.1.3 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 30. lipnja 2004. N 324 "O odobrenju Pravilnika o Saveznoj službi za rad i zapošljavanje" (s izmjenama i dopunama 15. lipnja 2010.)).

3. Sudovi Ruske Federacije, nadležan za razmatranje kaznenih predmeta, rukovodeći se st. 10 stav 2 čl. 29. i čl. 114. Zakonika o kaznenom postupku Ruske Federacije, ako postoji opravdana potreba, mogu zadovoljiti zahtjev za privremenim uklanjanjem s dužnosti osumnjičenika ili optuženika u kaznenom predmetu. O pitanju razrješenja odlučuje sud na zahtjev istražitelja i uz suglasnost voditelja istražnog organa ili na zahtjev istražitelja i uz suglasnost tužitelja na mjestu provođenja istrage. Rješenje o privremenom udaljenju osumnjičenika, odnosno optuženika sa službe ili o odbijanju da se to učini donosi sud u roku od 48 sati od primitka zahtjeva. U slučaju zadovoljstva, rješenje o privremenom udaljenju osumnjičenika, odnosno optuženika dostavlja se na mjesto rada. Osumnjičenik ili optuženik koji je privremeno suspendiran s dužnosti ima pravo na mjesečnu državnu naknadu koja mu se isplaćuje u skladu s stavkom 8. dijela 2. čl. 131 Zakona o kaznenom postupku Ruske Federacije u iznosu od pet minimalnih plaća. Otkazivanje privremenog udaljenja od dužnosti osumnjičenika, odnosno optuženika provodi se na temelju rješenja istražnog službenika, odnosno istražitelja, kada, prema mišljenju tih osoba, više nema potrebe za primjenom ove mjere.

Međutim, treba napomenuti da se takav postupak razrješenja ne primjenjuje ako se visoki dužnosnik konstitutivnog entiteta Ruske Federacije (čelnik najvišeg izvršnog tijela državne vlasti konstitutivnog entiteta Ruske Federacije) dovodi kao optuženi i stavljeni na teret za počinjenje teškog ili posebno teškog kaznenog djela. U skladu s dijelom 5. čl. 114 Zakonika o kaznenom postupku Ruske Federacije, u ovom slučaju, glavni tužitelj Ruske Federacije šalje predsjedniku Ruske Federacije prijedlog za privremeno uklanjanje navedene osobe s dužnosti. Predsjednik Ruske Federacije u roku od 48 sati od trenutka primitka podneska donosi odluku o privremenom udaljenju navedene osobe s dužnosti ili o odbijanju da to učini.

4. Zahtjev za udaljenje zaposlenika s posla može podnijeti više specijalizirane inspekcije i nadzori(Sanitarni i epidemiološki nadzor, Gosgortekhnadzor). Osobe koje su nositelji uzročnika zaraznih bolesti mogu postati izvori širenja zaraznih bolesti zbog karakteristika proizvodnje u kojoj su zaposlene ili poslova koje obavljaju. Uz njihov pristanak privremeno se premještaju na drugo radno mjesto koje nije povezano s opasnošću od širenja zaraznih bolesti. Ako je takav prijenos nemoguć, na temelju odluka glavnih državnih sanitarnih liječnika i njihovih zamjenika, oni su privremeno suspendirani s posla uz isplatu naknada za socijalno osiguranje (klauzula 2, članak 33 Saveznog zakona od 30. ožujka 1999. N 52-FZ "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva").

Za kršenje tehnologije zavarivanja ili ponavljanu nezadovoljavajuću kvalitetu proizvodnje zavarenih spojeva, zavarivači i stručnjaci za proizvodnju zavarivanja mogu biti suspendirani odlukom Gosgortekhnadzora. Prijem na rad ovih djelatnika moguć je tek nakon položene izvanredne ovjere i na temelju njezinih rezultata. Ovi zahtjevi sadržani su u Pravilima za certificiranje zavarivača i stručnjaka za proizvodnju zavarivanja, odobrena Rezolucijom Gosgortekhnadzor Rusije od 30. listopada 1998. N 63.

5. Državni sanitarni liječnici i njihovi zamjenici također imaju ovlast za uklanjanje u skladu s odredbama Saveznog zakona od 30. ožujka 1999. N 52-FZ „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva” (s izmjenama i dopunama 30. prosinca 2008.). Ako prijeti opasnost od pojave i širenja zaraznih bolesti koje predstavljaju opasnost za druge, glavni državni sanitarni liječnici i njihovi zamjenici donose obrazložena rješenja o privremenom udaljenju s rada osoba koje su uzročnici zaraznih bolesti i mogu postati izvori širenja zaraznih bolesti zbog svojstava poslova koje obavljaju ili proizvodnje (stavak 3. stavak 6. stavak 1. članak 51. prethodnog Zakona).

6. U slučaju uvođenja na teritoriju Ruske Federacije izvanredno stanje mogu se predvidjeti mjere i privremena ograničenja, uključujući i udaljenje radnika s rada. U prisutnosti okolnosti navedenih u stavku "b" čl. 3 Saveznog ustavnog zakona od 30. svibnja 2001. N 3-FKZ „O izvanrednom stanju” (s izmjenama i dopunama 7. ožujka 2005.) (prirodne i umjetno izazvane izvanredne situacije, izvanredne situacije u okolišu, uključujući epidemije i epizootije koje su posljedica nesreća, opasnih prirodne pojave, katastrofe, elementarne i druge nesreće koje su za posljedicu imale (mogu rezultirati) ljudskim žrtvama, oštećenjem zdravlja ljudi i okoliša, znatnim materijalnim gubicima i narušavanjem životnih uvjeta stanovništva, a zahtijevaju spašavanje velikih razmjera i druge hitne radove) , dekretom Predsjednik Ruske Federacije o uvođenju izvanrednog stanja može odrediti:

Suspenzija s posla za vrijeme izvanrednog stanja čelnika državnih organizacija u vezi s nepravilnim obavljanjem dužnosti ovih rukovoditelja i imenovanjem drugih osoba da privremeno obavljaju dužnosti tih rukovoditelja;

Suspenzija s rada za vrijeme izvanrednog stanja čelnika nevladinih organizacija u vezi s neprovođenjem ili nepravilnim provođenjem mjera predviđenih stavkom "g" čl. 11. ovog saveznog ustavnog zakona i stavka "c" ovog članka, te imenovanje drugih osoba koje će privremeno obavljati poslove ovih rukovoditelja.

Izrada dokumenata pri udaljenju zaposlenika na zahtjev organa ili službenika

Kada poslodavac primi dokument koji potvrđuje uklanjanje određenog zaposlenika s posla, trebali biste ga pažljivo pročitati. Provjerite je li zahtjev podnio nadležni organ ili službena osoba, je li pravilno sastavljen i kakvo rješenje sadrži.

Ako zaprimljena isprava ne sadrži zahtjev za udaljenje, već zahtjev, preporuku ili prijedlog da se zaposlenik udalji s rada, tada poslodavac odluku o udaljenju zaposlenika donosi samostalno; ona ne sadrži nikakve znakove obveznog izvršenja zahtjeva. za uklanjanje.

Vrijeme suspenzije u pravilu je naznačeno u rješenju ili nalogu nadležnog tijela. Mogućnosti za određivanje razdoblja suspenzije su različite: određeni datum ili uvjet za počinjenje određenih radnji (najčešće - uklanjanje povrede).

Ako je zahtjev za otkaz ipak primljen protiv zaposlenika, tada mu se ne smije dopustiti da radi (članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Suspenzija s posla (nedolazak na posao) formalizirana je odgovarajućim nalogom čelnika organizacije. Jedinstveni oblik takvog dokumenta nije odobren, pa ga organizacija ima pravo samostalno izraditi u skladu s određenim zahtjevima.

Odgovarajući nalog za suspenziju mora sadržavati prezime, ime, patronim i položaj zaposlenika, razloge zbog kojih je suspendiran s posla, kao i razdoblje takve suspenzije - prije isteka roka utvrđenog u zahtjevu organa ili službene osobe da udalji radnika. Kada se navodi odgovarajuća osnova, nalog treba odražavati pojedinosti odluke ili rješenja relevantnog službenika ili tijela koje je naredilo udaljenje zaposlenika. Također je preporučljivo da se u nalogu navede datum početka rada nakon obustave, ako je isti poznat prilikom izdavanja naloga. Time će se izbjeći budući sporovi u vezi s nedolaskom zaposlenika na posao na kraju razdoblja suspenzije.

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom o otkazu uz potpis. Ako zaposlenik odbije potpisati poznanstvo, tada se sastavlja odgovarajući akt.

Osim naloga, organizacija mora prikazati odgovarajuću suspenziju u vremenskom listu(objedinjeni obrazac N T-12 ili N T-13), u kojem se bilježi razdoblje koje je zaposlenik stvarno radio do izdavanja naloga za njegovo udaljenje. Razdoblje udaljenja upisuje se u izvješće upisivanjem slova "NB" ili digitalne oznake "35" (udaljenje s rada (isključenje s rada) iz zakonom propisanih razloga).

Upis u radnu knjižicu o udaljenju radnika s rada nije uključeno.

U osobna karta Kada je zaposlenik suspendiran, nije potrebno izvršiti upis. Međutim, ako je potrebno, kako bi se osiguralo interno računovodstvo, preporučuje se da se ove informacije odražavaju u odjeljku. X "Dodatne informacije". Evidentiranje ovih podataka može biti korisno u budućnosti pri obračunu radnog staža za godišnji odmor. Također se mogu unijeti podaci o prijemu radnika nakon isteka razdoblja njegove suspenzije s rada.

Tijekom cijelog razdoblja suspenzije s posla, plaće zaposlenika se ne obračunavaju (na temelju 3. dijela članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije), osim u slučajevima izričito utvrđenim zakonom. Tako, na primjer, u slučaju suspenzije s posla u skladu s dijelom 6. čl. 114. i stavak 8. dio 2. čl. 131 Zakonika o kaznenom postupku Ruske Federacije za to razdoblje, zaposleniku se dodjeljuje mjesečna državna naknada u iznosu od pet minimalnih plaća. Vrijeme suspenzije nije uključeno u radni staž potreban za odobrenje dopusta (2. dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postoje određene suptilnosti u dizajnu nalog za dopuštenje za rad na kraju razdoblja suspenzije. Ovdje treba uzeti u obzir da je formalni temelj za upis ukidanje ovog uvjeta. U tom slučaju poslodavcu se preporuča da sa službenom osobom koja je poslala zahtjev provjeri kako će isti biti poništen.

Najbolje je izdati prijem po nalogu, jer će u ovom slučaju organizacija imati dokument koji bilježi kraj razdoblja suspenzije i prijem zaposlenika na posao.

Kao i kod naloga za uklanjanje, ne postoji standardizirani obrazac, pa organizacija izdaje nalog samostalno. Odražava prezime, ime, patronim i položaj zaposlenika, datum od kojeg mora početi raditi i razloge za prijem. Ovom naredbom se također preporučuje davanje uputa računovodstvenom odjelu da nastavi obračun plaća za navedenog zaposlenika. Postupak upoznavanja s ovim nalogom je standardan, kao iu slučaju uklanjanja.

Ukratko, potrebno je napomenuti da udaljenje s rada na zahtjev organa ili službenika nije tako čest slučaj u radnim odnosima. Međutim, upravo u toj nepopularnosti leži opasnost: menadžeri i zaposlenici organizacija moraju razumjeti zamršenost ovih postupaka, opseg ovlasti određenih službenika i tijela koja imaju pravo postavljati zahtjeve za uklanjanje zaposlenika s posla, analizirati zakonitost i valjanost takvih zahtjeva, razlikovati zahtjeve od preporuka i/ili zahtjeva, postupati u okviru zakona, primjenjujući potrebne postupke i sastavljajući odgovarajuće dokumente.

Razlozi za uklanjanje s posla u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (stavak 8, dio 1, članak 76 Zakona o radu Ruske Federacije) definirani su i regulirani ne samo Zakonom o radu Ruske Federacije i radnim zakonodavstvom, već i širokim nizom važećih zakona koji reguliraju specifičnosti radnih odnosa u određenim područjima, u posebnim djelatnostima povezanim s javnom službom, tijekom izvanrednog stanja , tijekom istrage kaznenih predmeta itd. Za zakonito utvrđivanje razloga za udaljenje u ovakvim slučajevima nužno je obratiti pozornost na pravila koja posebnim zakonima i podzakonskim aktima uređuju osnove i postupak za udaljenje takvih kategorija radnika, te poštovati sve uvjete potrebne za ovaj.

Naredba o udaljenju s rada zbog izbjegavanja službenika obveznog periodičnog zdravstvenog pregleda

(uzorak za punjenje)

A.Benmerabet

"Kadrovik.ru", 2015, broj 6

Novo izdanje čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije

Poslodavac je dužan udaljiti s rada (ne dopustiti mu da radi) radnika:

pojavio se na poslu u stanju opijenosti alkoholom, drogama ili drugim otrovnim tvarima;

koji nije prošao osposobljavanje i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu prema utvrđenom postupku;

nije podvrgnut obveznom liječničkom pregledu na propisani način, kao ni obveznom psihijatrijskom pregledu u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

prilikom utvrđivanja, u skladu s liječničkim izvješćem izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kontraindikacije za zaposlenika za obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu;

u slučaju suspenzije posebnog prava zaposlenika na razdoblje do dva mjeseca (dozvola, pravo upravljanja vozilom, pravo nošenja oružja, drugo posebno pravo) u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije , ako to povlači za sobom nemogućnost izvršavanja obveza radnika iz ugovora o radu i ako je nemoguće premjestiti radnika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje je dostupno poslodavcu (kako slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara stručnoj spremi radnika tako i upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao), koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na određenom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu;

na zahtjev tijela ili službenika ovlaštenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Poslodavac udaljava radnika s rada (ne dopušta mu rad) sve vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su bile temelj za njegovo udaljenje s rada ili zabranu rada, osim ako ovim Kodeksom ili drugim zakonom nije drukčije određeno. federalni zakoni.

Tijekom razdoblja suspenzije s posla (isključenje s posla), plaće zaposlenika se ne obračunavaju, osim u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima. U slučaju udaljenja s rada zaposlenika koji bez svoje krivnje nije prošao osposobljavanje i provjeru znanja i vještina iz zaštite na radu ili obvezni zdravstveni pregled, isplaćuje mu se za cijelo vrijeme udaljenja s rada kao vrijeme mirovanja.

Komentar članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije

Uklanjanje zaposlenika s obavljanja posla (radne funkcije) koji mu je dodijeljen u skladu s ugovorom o radu predviđeno je člankom 76. Zakona o radu Ruske Federacije.

Potrebno je pojasniti da poslodavac ima pravo udaljiti radnika s rada (ne dopustiti mu rad) samo onoliko vremena koliko je stvarno potrebno dok se ne otklone okolnosti koje su poslužile kao osnova za udaljenje s rada (zabranu rada). . Za to vrijeme zaposleniku se ne obračunavaju plaće propisane u skladu s uvjetima ugovora o radu sklopljenog s njim, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Osobito državnim službenicima koji su zbog stegovnog prekršaja privremeno udaljeni s dužnosti do mjesec dana može se zadržati plaća za odgovarajuće radno mjesto. Ako je udaljenje zaposlenika posljedica njegove umiješanosti kao optuženika, tada se potonjem isplaćuje državna naknada u iznosu od 5 minimalnih plaća mjesečno tijekom odgovarajućeg razdoblja.

Ako je udaljenje radnika od obavljanja poslova (radne funkcije) koji su mu određeni ugovorom o radu uzrokovani okolnostima koje isključuju krivnju radnika, poslodavac je dužan radniku nadoknaditi vrijeme za koje je stvarno bio udaljen s rada. , što se tiče zastoja. Međutim, u određenim situacijama poslodavac ima pravo odbiti radniku omogućiti rad (prijam na rad) i nakon što su otklonjene okolnosti koje su bile temelj za udaljenje s rada (neprimanje na rad). Primjerice, radniku koji se na radnom mjestu pojavi u alkoholiziranom stanju i nakon toga se otrijezni, poslodavac može dati otkaz već sljedeći dan nakon udaljenja s posla na način i iz razloga koji su za to predviđeni. Kako bi se izbjegli sporovi i nesuglasice između zaposlenika i poslodavca, činjenica pojavljivanja na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju mora biti propisno dokumentirana, na primjer u obliku akta.

Uklanjanje zaposlenika s posla na zahtjev organa upravljanja (službenika) dopušteno je samo u slučajevima kada su takva tijela (osobe) dodijeljena odgovarajućim ovlastima u skladu sa saveznim zakonima (regulatornim aktima). Takve ovlasti, posebno, imaju tijela (službenici):

Federalna inspekcija rada;

Državni sanitarni i epidemiološki nadzor;

arbitraža.

Još jedan komentar na čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Udaljenje s rada je odbijanje poslodavca da radniku omogući obavljanje poslova na poslovima utvrđenim ugovorom o radu.

1) uklanjanje s posla provodi se ako postoje razlozi predviđeni saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima;

2) ako postoje razlozi određeni zakonom, poslodavac je dužan udaljiti osobu s rada;

3) udaljenje s rada provodi se za sve vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su poslužile kao osnov udaljenja;

4) udaljenje s rada obustavlja izvršavanje obveza ugovornih stranaka iz ugovora o radu. Zaposlenik se oslobađa obveze obavljanja poslova po određenoj radnoj funkciji, odlaska na rad, pridržavanja pravila unutarnjeg rada i niza drugih obveza koje proizlaze iz radnog zakonodavstva, uvjeta kolektivnog ugovora (ugovora), lokalni pravni akti poslodavca i sporazum stranaka. Poslodavac se pak oslobađa ispunjavanja svojih obveza prema radniku. Za vrijeme trajanja udaljenja s rada (spriječenosti s rada) radniku se u pravilu ne isplaćuje plaća.

2. Raspon okolnosti koje su osnova za uklanjanje s posla određen je dijelom 1. čl. 76 Zakon o radu Ruske Federacije.

3. Pojavljivanje na radu u alkoholiziranom, opojnom ili otrovnom stanju je razlog za udaljenje s rada, bez obzira na to u koje se doba radnog dana zaposlenik pojavio na radu u takvom stanju.

Pojava zaposlenika na poslu u alkoholiziranom stanju smatra se grubom povredom radnih obveza, što je osnova za njegovo dovođenje na disciplinsku odgovornost, uključujući i otkaz. Pojavljivanje radnika na radu u alkoholiziranom stanju mora se propisno potvrditi i evidentirati, a otkaz izvršiti na način propisan za izricanje stegovnih sankcija (vidi članak 193.).

4. Poslodavac je dužan osposobiti radnike o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova zaštite na radu i pružanja prve pomoći u slučaju nesreća na radu, poduku o zaštiti na radu, osposobljavanje na radnom mjestu i provjeru znanja iz zahtjeva zaštite na radu. , sigurne metode i tehnike izvođenja radova . Poslodavac je dužan ne dopustiti da rade osobe koje nisu prošle osposobljavanje i upute o zaštiti na radu, stažiranje i provjeru zahtjeva zaštite na radu u skladu s utvrđenim postupkom (vidi to; vidi također članak 225 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar uz njega).

Zauzvrat, zaposlenik je dužan proći osposobljavanje o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova zaštite na radu, pružanje prve pomoći u slučaju nesreće na radu, poduku iz zaštite na radu, osposobljavanje na radnom mjestu, provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu. (vidjeti).

5. O osnovama i postupku podvrgavanja obveznim prethodnim i periodičnim zdravstvenim pregledima vidi čl. Umjetnost. 65, 69, 185, 212, 213, 266, 328 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njih.

6. Za kontraindikacije utvrđene prema liječničkom nalazu za obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu vidi čl. Umjetnost. 73, 96, 224, 254 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njih.

7. Kao temelj koji obvezuje poslodavca da udalji radnika, čl. 76. propisano je mirovanje posebnog prava u trajanju do dva mjeseca, ako se time isključuje mogućnost korištenja rada radnika u skladu s ugovorom o radu. Koliko je prosuditi, mirovanje posebnog prava u tumačenju zakonodavca podrazumijeva dvije skupine okolnosti.

Prvo, trenutno zakonodavstvo o upravnoj odgovornosti (članak 3.8 Upravnog zakona) kao vrstu upravne kazne predviđa oduzimanje posebnog prava koje je prethodno dodijeljeno osobi na razdoblje od jednog mjeseca do dvije godine. Izvršenje rješenja o lišenju posebnog prava provodi se oduzimanjem na propisani način isprave kojom se dokazuje postojanje tog prava. Nakon isteka roka za oduzimanje posebnog prava, dokumenti oduzeti od osobe podvrgnute ovoj vrsti administrativne kazne podliježu povratu (članak 32.6 Upravnog zakona).

Drugo, moguće je obustaviti valjanost posebnog prava ne kao kaznu za zaposlenika koji je počinio upravni prekršaj, već nakon pojave drugih okolnosti koje nisu povezane s krivim radnjama zaposlenika. Sukladno tome, ako to povlači za sobom nemogućnost obavljanja dužnosti radnika iz ugovora o radu i radnik se uz njegovu suglasnost ne može premjestiti na drugo radno mjesto, a razdoblje mirovanja (oduzimanja) posebnog prava nije dulje od dva mjeseca, takav radnik izriče se suspenzija s posla za ovaj mandat. Ako navedeno razdoblje prelazi dva mjeseca, ugovor o radu sa zaposlenikom može se raskinuti (vidi članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

Treba imati na umu da se u svim navedenim slučajevima radi o prestanku licencije ili mirovanju posebnog prava zaposlenika. U slučaju da je posebno pravo poslodavca (pravne osobe ili individualnog poduzetnika) obustavljeno ili mu je primijenjena upravna kazna u obliku upravne obustave djelatnosti (članak 3.12 Zakonika o upravnim prekršajima), to nije osnova za udaljavanje zaposlenika s posla (o postupku premještaja na drugo radno mjesto i otkazu ugovora o radu u vezi s likvidacijom organizacije, prestankom djelatnosti od strane pojedinog poslodavca, smanjenjem broja ili broja zaposlenika, vidi članke 72. - 72.2, 74, 81 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njih).

8. Poslodavac je dužan udaljiti s posla (ne dopustiti da radi) zaposlenika na zahtjev tijela i službenika ovlaštenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima.

Državni inspektor rada ima pravo izdati obvezujuće naloge poslodavcima i njihovim predstavnicima da na utvrđeni način udalje s dužnosti osobe krive za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, kao i izdati naloge za udaljenje s posla osoba koji nisu koji su prošli obuku o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova u skladu s utvrđenim postupkom, uputama o zaštiti na radu, stažiranju na radnom mjestu i provjeri znanja o zahtjevima zaštite na radu (vidi članak 357. Zakona o radu Ruske Federacije). federacije i komentar uz nju).

Službenici državnog energetskog nadzora Ruske Federacije imaju pravo davati obvezne upute čelnicima organizacija i institucija o udaljavanju s rada na električnim i toplinskim instalacijama osoba koje nisu položile ispit znanja o mjerama opreza i opreza. pravila za tehnički rad instalacija ili tko krši ta pravila (vidi članak 367. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

Osobe koje su uzročnici zaraznih bolesti, ako zbog svojstava proizvodnje u kojoj su zaposlene ili poslova koje obavljaju mogu biti izvori širenja zaraznih bolesti, uz njihov pristanak privremeno se premještaju na drugo radno mjesto koje nije povezan s rizikom od širenja zaraznih bolesti. Ako je nemoguće premjestiti na temelju odluka glavnih državnih sanitarnih liječnika i njihovih zamjenika, oni su privremeno suspendirani s posla uz isplatu naknada za socijalno osiguranje (članak 33. Saveznog zakona od 30. ožujka 1999. N 52-FZ "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva").

Sukladno čl. 69 Saveznog zakona br. 127-FZ od 26. listopada 2002. „O nesolventnosti (stečaju)”, arbitražni sud razrješava dužnika s dužnosti na zahtjev privremenog upravitelja u slučaju kršenja zahtjeva ovog zakona. . Prilikom podnošenja zahtjeva arbitražnom sudu za razrješenje čelnika dužnika, privremeni upravitelj je dužan poslati kopije zahtjeva čelniku dužnika, predstavniku osnivača (sudionika) dužnika ili drugom kolegiju organ upravljanja dužnika, predstavnik vlasnika imovine dužnika - jedinstveno poduzeće.

Ako arbitražni sud udovolji zahtjevu privremenog upravitelja za razrješenjem čelnika dužnika, arbitražni sud donosi rješenje kojim se razrješava čelnika dužnika, a poslove čelnika dužnika povjerava osobi imenovanoj za kandidata za čelnika dužnika predstavnik osnivača (sudionika) dužnika ili drugog kolegijalnog organa upravljanja dužnika, predstavnik vlasnika imovine dužnika - jedinstvenog poduzeća, a ako su navedene osobe ne podnese kandidaturu za vršitelja dužnosti čelnika dužnika - jednom od zamjenika čelnika dužnika, au odsutnosti zamjenika - jednom od zaposlenika dužnika.

Na temelju čl. 13. Saveznog ustavnog zakona od 30. svibnja 2001. “O izvanrednom stanju”, dekret predsjednika Ruske Federacije o uvođenju izvanrednog stanja može predvidjeti, između ostalih mjera i privremenih ograničenja, udaljenje s posla za vrijeme izvanrednog stanja šefova država, a pod određenim uvjetima - i nedržavnih organizacija u vezi s njihovim nepravilnim obavljanjem dužnosti i imenovanjem drugih osoba da privremeno obavljaju dužnosti tih upravitelja.

9. Obustava obavljanja poslova iz radnog odnosa za vrijeme udaljenja s rada, u pravilu, izražava se u tome da se radniku ne isplati plaća. Međutim, zakonodavstvo predviđa brojne iznimke od ovog općeg pravila.

Prije svega, na temelju 3. dijela čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima suspenzije s posla zaposlenika koji nije prošao obuku i provjeru znanja i vještina u području zaštite na radu ili obveznog prethodnog ili periodičnog liječničkog pregleda bez svoje krivnje, plaća mu se za cijelo razdoblje suspenzije s posla kao vrijeme mirovanja (vidi. Članak 157. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

U određenom broju slučajeva, osobi koja je suspendirana s posla umjesto plaće isplaćuju se druge naknade (osiguranja). Dakle, osobama koje su nositelji uzročnika zaraznih bolesti, suspendirane s posla u vezi s tim, isplaćuju se naknade za socijalno osiguranje (članak 33. Saveznog zakona od 30. ožujka 1999. N 52-FZ „O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva Populacija"). Osobe koje su privremeno udaljene s dužnosti kao mjera postupovne prisile imaju pravo na mjesečnu državnu naknadu u iznosu od pet minimalnih plaća (čl. 8. st. 2. čl. 131. Zakona o kaznenom postupku).

Suspendiranjem zaposlenika poslodavac mu pod određenim okolnostima privremeno zabranjuje obavljanje radnih obveza.

Ova mjera se rijetko koristi. Budući da je riječ o izravnom odnosu između poslodavca i zaposlenika, nužno je izravno sudjelovanje zaposlenika HR odjela – poveznice između dviju zainteresiranih strana.

Suspenzija nije disciplinska sankcija; njezina je uporaba kao takva nezakonita.

Razlozi i razlozi

Članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije navodi situacije u kojima se zaposlenik mora udaljiti s posla:

Postupak (prijava udaljenja s rada)

Kako formalizirati suspenziju s posla? U mnogim slučajevima registracija uklanjanja ovisi o pravilima same organizacije, temelji. U nekim industrijama - transport, hrana, javno ugostiteljstvo - ovaj je postupak pojednostavljen.

Ako se otkrije okolnost koja služi kao razlog spriječenosti radnika za obavljanje radnih zadataka, to se pisano evidentira.

U tu svrhu sastavlja se memorandum ili akt upućen upravitelju. Potpisuju ih sastavljač i svjedoci.

Prema općim pravilima, uklanjanje se izdaje u obliku naloga ili uredbe, za njih nije razvijen jedinstveni obrazac. Dokument potpisan od strane čelnika organizacije.

U nalogu stoji:

Ako je potrebno brzo ukloniti, na primjer, pijanog zaposlenika, koristi se pojednostavljeni postupak.

Tada se uklanjanje događa na inicijativu djelatnika medicinske službe, na temelju podataka s pregleda prije putovanja, izravnim vodstvom. No, naredba ili uputa će ipak biti potrebna, jer je takva mjera obično povezana s prestankom isplate plaća.

Plaća ne prestaje uvijek. Ako okolnosti zbog kojih je zaposlenik suspendiran nisu nastale njegovom krivnjom, obračunavanje se nastavlja, ali u visini 2/3 plaće.

Ponekad postoji potreba za privremenim premještajem, za što kadrovska služba traži slobodno mjesto.

Udaljavanje s posla trudnice javlja se iz medicinskih razloga ako joj je potreban lakši rad. Zadržava prosječnu plaću na prijašnjem radnom mjestu.

Dok joj se ne nađe izvediv posao, može ostvariti pravo na otpust. U tom slučaju zadržava i svoju prosječnu zaradu.

Uzorak naloga za otpuštanje s posla.

Vrste

Postoje sljedeće vrste uklanjanja:

• za cijelo vrijeme radnog odnosa;
• privremeno do nestanka razloga za obustavu.

Razdoblje privremene suspenzije određeno je okolnostima, na primjer, kaznenog predmeta. Može se prekinuti tijekom proizvodnje ako više nije potreban.

Isto se može reći i za zaposlenika koji je nositelj uzročnika infekcije, ali se suspendira do potpunog oporavka.

Ilegalno uklanjanje

U zakonu o radu suspenzija s posla može biti nezakonita. To znači svaki razlog koji nije predviđen zakonom ili nepostojanje dovoljnog razloga.

Prema normama Zakona o radu, tada poslodavac svom zaposleniku nadoknađuje izgubljenu zaradu. Također može snositi disciplinsku odgovornost - novčanu kaznu, diskvalifikaciju, obustavu aktivnosti.

Rokovi

Suspenzija zaposlenika od obavljanja poslova traje sve vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su tome poslužile.

Preporučljivo je da se to razdoblje ograniči na određeni vremenski okvir. Ali nije ih uvijek moguće instalirati. Tada uvjet vrijedi dok se ne dogode određeni događaji.

Na primjer, netko suspendiran zbog nepoloženog liječničkog pregleda smije raditi nakon što ga položi.

Obavijest

Rješenje o otkazu mora se predočiti zaposleniku na potpis. Ako odbije potpisati, glasno mu se čita sadržaj i sastavlja se odgovarajući akt.

Ponekad ima smisla zatražiti pismeno objašnjenje, koje će postati dokaz u slučaju spora.

Poslodavac mora zaposleniku na zahtjev dostaviti rješenje o udaljenju s posla. Nedostatak takvog dokumenta može rezultirati otkazom zbog izostanka s posla.

Pravne posljedice

Obustava završava:

• dopuštenje za rad;
• premještaj na drugo radno mjesto;
• otkaz.

Svaki slučaj zahtijeva izvršenje naloga. Za njegovo izdavanje potreban vam je dokument kojim se potvrđuje otklanjanje okolnosti koje su spriječile zaposlenika u obavljanju posla.

Arbitražna praksa

Ako se zaposlenik ne slaže s odlukom poslodavca i smatra je nezakonitom, ima pravo obratiti se sudu.

Što tužitelj (zaposlenik) može zahtijevati:

• priznanje nezakonitosti naloga;
• nadoknada izgubljene plaće, prosječne plaće, iznosa za zastoje koji su nastali krivnjom poslodavca;
• vraćanje na posao (ako je nakon suspenzije uslijedio otkaz);
• promjene upisa u radnu knjižicu ako je dobio otkaz;
• naknada moralne štete i naknada troškova za usluge obrane.

Iskustvo je pokazalo da ako poslodavac pogriješi u postupku otpuštanja, tada je vjerojatnost da će dobiti spor na sudu prilično velika.

Udaljenje s rada je privremeno isključenje radnika iz obavljanja radnih obaveza. Provodi se na temelju Zakona o radu iu drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Neprihvatljive su voljne radnje poslodavca koji prema vlastitom nahođenju otpušta radnika. Pritom udaljenje s rada u slučajevima predviđenim zakonom nije pravo poslodavca, već njegova obveza.

Najčešći razlozi za udaljenje s rada navedeni su u čl. 76 TK. To uključuje:

Pojavljivanje na poslu u stanju opijenosti alkoholom, drogama ili drugim otrovnim tvarima. Činjenica takvog stanja potvrđuje se liječničkim nalazom ili odgovarajućim aktom, koji potpisuje službena osoba i osobe koje su svjedoci ove okolnosti;

Neprolazak na osposobljavanje i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu prema utvrđenom postupku. Prema čl. 214. Zakona o radu, zaposlenik je dužan proći osposobljavanje o sigurnim metodama i tehnikama obavljanja poslova zaštite na radu, poduku o zaštiti na radu i provjeru poznavanja zahtjeva zaštite na radu. Neispunjenje ove obveze isključuje mogućnost nastavka rada;

Nepodvrgavanje obveznom liječničkom pregledu (pregledu) u skladu s utvrđenim postupkom, kao i obveznom psihijatrijskom pregledu u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Popis kategorija radnika koji su obvezni podvrgnuti zdravstvenom pregledu radi utvrđivanja sposobnosti tih radnika za obavljanje povjerenih poslova, radi sprječavanja profesionalnih bolesti i radi zaštite zdravlja stanovništva sadržan je u čl. 213 TK;

Identifikacija, u skladu s medicinskim izvješćem izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kontraindikacije za zaposlenika za obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu;

Suspenzija posebnog prava zaposlenika (dozvola, pravo na upravljanje vozilom, pravo na nošenje oružja, drugo posebno pravo) na razdoblje do 2 mjeseca u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ako to povlači za sobom nemogućnost obavljanja poslova iz ugovora o radu, a u slučaju nemogućnosti premještaj radnika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje je na raspolaganju poslodavcu (kako slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara stručnoj spremi radnika tako i slobodno niže radno mjesto). ili slabije plaćeni posao), koji zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na određenom području i koja ispunjavaju navedene uvjete.

Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu;

Zahtjevi tijela i službenika ovlaštenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima. Takve zahtjeve mogu, na primjer, podnijeti službenici federalne inspekcije rada i tijela sanitarne inspekcije.

Popis razloga za udaljenje s rada iz čl. 76. Zakona o radu nije iscrpan. Isti članak navodi da mogu postojati i drugi razlozi predviđeni saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Iz svih razloga zaposlenik se udaljava s rada sve vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su bile razlog udaljenja s rada. To znači da se u slučaju udaljenja s posla zbog pojavljivanja na poslu u pijanom stanju zaposlenik isključuje samo za dan kada je bio u takvom stanju.

U pravilu, za vrijeme udaljenja s rada (isključenje s rada) radniku se ne isplaćuje plaća. Iznimke mogu biti predviđene samo Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima. Dakle, prema Saveznom zakonu "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije", državni službenik koji je počinio nedolično ponašanje u službi može biti privremeno (ali ne više od mjesec dana), dok se ne riješi pitanje njegove stegovne odgovornosti, udaljen s položaja u državnoj službi uz zadržavanje plaće. .

Zakon o radu, uzimajući u obzir da udaljenje s rada nije uvijek uzrokovano razlozima koji ovise o radniku, u određenim slučajevima predviđa plaćanje vremena udaljenja s rada kao vrijeme mirovanja. Takva se isplata vrši u slučajevima udaljenja s rada zaposlenika koji bez svoje krivnje nije prošao osposobljavanje i provjeru znanja i vještina iz područja zaštite na radu ili obvezni prethodni ili periodični zdravstveni pregled (pregled).

Yu. P. Orlovsky, A. F. Nurtdinova, L. A. Chikanova

Iz knjige: 500 aktualnih pitanja o zakonu o radu

Uklanjanje zaposlenika s posla je pravne prirode, postupak je reguliran Zakonom o radu Ruske Federacije. Predlažemo da u našem članku pročitate u kojim slučajevima poslodavac ima pravo suspendirati s posla, koje dokumente treba sastaviti, kao i kako se suspenzija razlikuje od otpuštanja s posla.

Udaljenje s rada radnja je poslodavca koji iz određenih razloga ima pravo spriječiti zaposlenika u obavljanju službene dužnosti. O udaljenju s rada govori čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, u kojem se ova činjenica navodi kao privremena mjera koja ne utječe na promjenu ugovora o radu. Međutim, zakon predviđa niz slučajeva kada udaljenje s posla može povlačiti stegovnu mjeru kao što je otkaz. U našem ćemo se članku detaljnije osvrnuti na svaku od osnova za uklanjanje zaposlenika s posla i razmotriti postupak obrade dokumenata u svakom pojedinačnom slučaju. Udaljavanje radnika s rada može izvršiti poslodavac i tijela kaznenog progona ili službena osoba koja je na to ovlaštena na temelju određenih propisa. Zaposlenik se udaljava s rada dok se ne otklone razlozi koji su bili osnova za zabranu rada ili udaljenje od obavljanja službene dužnosti.

Zaposleniku koji je počinio prekršaj ne isplaćuje se naknada za vrijeme isključenja s rada do otklanjanja razloga! Izuzetak su slučajevi nepodvrgavanja osposobljavanju i provjeri znanja o zaštiti na radu i zdravstvenom pregledu bez krivnje zaposlenika.

Razlozi za udaljenje s posla

Članak 76. Zakona o radu Ruske Federacije navodi 6 glavnih razloga koji mogu dovesti do uklanjanja zaposlenika s posla. Pogledajmo detaljnije svaki razlog.

Pojavljivanje na poslu u stanju opijenosti alkoholom, drogama ili drugim otrovnim tvarima

Kao što znate, pojavljivanje na poslu u gore navedenom stanju je grubo kršenje radne discipline, što može poslužiti kao valjana osnova za otkaz zaposleniku. Štoviše, vrijedi napomenuti da se to može primijeniti i ako zaposlenik nije bio na radnom mjestu, već na području organizacije. U skladu s 2. dijelom čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan suspendirati zaposlenika iz obavljanja službenih dužnosti ako se pojavi na radnom mjestu u stanju opijenosti alkoholom, drogama ili otrovima, bez obzira na stupanj opijenosti. Radnje poslodavca moraju biti propisno dokumentirane, a činjenica alkoholiziranosti mora biti službeno evidentirana i potvrđena liječničkim nalazom ili iskazom svjedoka.

Napominjemo da je temeljem čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, ako se otkrije činjenica opijanja kod zaposlenika koji je član sindikalne organizacije, iskaz svjedoka dokumentira se aktom uz sudjelovanje predstavnika sindikata.

Postupak poslodavca za udaljavanje zaposlenika koji je u alkoholiziranom stanju uključuje sljedeće korake:

• Sastavljanje akta uz sudjelovanje najmanje dva svjedoka. U slučaju suđenja, akt potpisan od više svjedoka smatra se pisanim iskazom. Akt mora sadržavati sve podatke o zaposleniku, njegovu poziciju, opis stanja alkoholiziranosti, podatke i potpise svjedoka, onoga koji je sastavio akt i onoga za koga se ovaj dokument sastavlja.

Ako zaposlenik odbije potpisati akt, ta se činjenica bilježi u dokumentu uz ovjeru potpisima sastavljača svjedoka. Također je moguće sastaviti poseban akt za odbijanje potpisa zaposlenika koji je počinio prekršaj.

• Provođenje liječničkog pregleda. To je najznačajniji dokaz o stanju alkoholiziranosti djelatnika koji se provodi u specijaliziranoj ustanovi (ili u laboratoriju na licu mjesta). Rezultat liječničkog pregleda je zaključak koji sadrži jasno detaljno stanje pregledane osobe.

Napominjemo da zaposlenik ima pravo odbiti liječnički pregled. Također, djelatnik se ne može prisilno poslati na pregled.

Zaposlenik koji se na radu zatekne u alkoholiziranom stanju bilo koje vrste može započeti s obavljanjem poslova već sljedeći dan, odnosno nakon otklanjanja razloga za udaljenje s rada. No, poslodavac također ima pravo sljedećeg dana uskratiti rad radniku koji je prekršio posao te mu izreći stegovnu kaznu – otkaz.

Dan kada je zaposlenik suspendiran s posla zbog alkoholiziranosti ne može se smatrati izostankom s posla bez opravdanog razloga.

Neobavljanje osposobljavanja i provjere znanja zaštite na radu na propisani način

Rusko radno zakonodavstvo predviđa obveznu obuku i provjeru znanja novozaposlenih i premještenih radnika u zaštiti na radu (članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju nepodvrgavanja osposobljavanju i testiranju u ovom području, zaposlenik mora biti suspendiran s posla dok se razlozi ne uklone (1. dio članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Provjera znanja radnika iz zaštite na radu provodi se u prisustvu članova povjerenstva, a rezultati se dokumentiraju zapisnikom. Zaposlenici koji nisu položili provjeru znanja dužni su proći prekvalifikaciju najkasnije u roku od 1 mjeseca.

Udaljenje zaposlenika s rada po ovoj osnovi pretpostavlja njegovu isključenost iz obavljanja službene dužnosti do završetka osposobljavanja i provjere znanja.

Nepodvrgavanje obveznom liječničkom pregledu i psihijatrijskom pregledu u skladu s utvrđenom procedurom

Sukladno čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, odgovornosti poslodavca uključuju sprječavanje zaposlenika da rade bez podvrgavanja liječničkom pregledu i obveznim psihijatrijskim pregledima. Ukoliko se ta činjenica utvrdi, zaposlenik se udaljava s rada do okončanja inspekcijskog nadzora i donošenja zaključka.

Napominjemo da se liječnički pregledi i psihijatrijski pregledi obavljaju na teret poslodavca.

Prisutnost kontraindikacija za zaposlenika za obavljanje radnih funkcija navedenih u ugovoru o radu

U skladu s dijelom 1. čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji ima kontraindikacije za obavljanje poslova prema ugovoru o radu na temelju liječničkog pregleda mora biti suspendiran od obavljanja službenih dužnosti. Osnova za udaljenje s rada takvog zaposlenika je liječnički nalaz. Na temelju čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora premjestiti zaposlenika za kojeg su utvrđene medicinske kontraindikacije, uz pisani pristanak potonjeg, na drugo radno mjesto. Ako je potreban privremeni premještaj na razdoblje do 4 mjeseca u nedostatku traženog radnog mjesta u organizaciji, poslodavac je dužan suspendirati zaposlenika s posla na razdoblje navedeno u liječničkom nalazu, uz zadržavanje radnog mjesta. . Ako je premještaj potreban na razdoblje dulje od 4 mjeseca ili trajno, u nedostatku drugog slobodnog radnog mjesta koje odgovara medicinskim indikacijama, prestaje ugovor o radu između poslodavca i zaposlenika.

Mirovanje posebnog prava zaposlenika do dva mjeseca

Na temelju 1. dijela čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je suspendiran s posla ako mu je posebno pravo suspendirano na razdoblje do 2 mjeseca. Na primjer, to može biti dozvola, pravo na upravljanje vozilom ili nošenje oružja ili druga prava. Ako iz tog razloga zaposlenik nije u mogućnosti obavljati svoju radnu funkciju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta na njegovom području u skladu s navedenim uvjetima. Osnova za udaljenje radnika s rada sukladno utvrđenoj činjenici mirovanja posebnog prava je sudska odluka. Međutim, takvo se uklanjanje može provesti zbog isteka ovog prava.

U slučaju uskraćivanja ili obustave posebnog prava zaposlenika na razdoblje dulje od 2 mjeseca, ugovor o radu s zaposlenikom mora se raskinuti (1. dio članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije).

Udaljenje s rada na zahtjev organa ili ovlaštenih službenih osoba

Poslodavac je dužan udaljiti zaposlenika od obavljanja službenih dužnosti ako to zahtijevaju nadležna tijela (1. dio članka 76. Zakona o radu Ruske Federacije). Opći popis službenika koji imaju pravo ukloniti zaposlenika s posla uključuje:

• Federalna inspekcija rada;
• specijalizirane državne inspekcije (državni sanitarno-epidemiološki nadzor, državni rudarsko-tehnički nadzor i dr.);
• Sudska vlast.

Po primitku dokumenta o uklanjanju zaposlenika iz obavljanja radnih funkcija, poslodavac je dužan pažljivo proučiti dokument radi pravilnog izvršenja i ispravnosti donesene odluke. Ako dokument sadrži podatke o uklanjanju s dužnosti u obliku preporuke ili zahtjeva, odluku donosi poslodavac samostalno.