» »

Može li glavni računovođa imati kombinaciju? Kako kompetentno organizirati kombinaciju postova glavnog računovođe i blagajnika. Klasične i optimalne mogućnosti oblikovanja

Često u malim poduzećima, CEO spaja položaj glavnog računovođe. Je li to legitimno? Kako pravilno dokumentirati ovo? Što je bolje: kombiniranje radnih mjesta glavnog računovođe i generalnog direktora ili stavljanje dužnosti glavnog računovođe na generalnog direktora? Hajde da shvatimo.

Prethodno radno iskustvo u financijama ili maloprodaji također može povećati šanse za potencijalne podnositelje zahtjeva. Osim toga, za dobivanje certifikata morate položiti završnu ocjenu. Prijavitelji moraju biti fleksibilni i prilagodljivi ovisno o radnom vremenu. Oni također moraju imati visok stupanj predanosti i odlučnosti da provedu opsežna istraživanja.

Kada pregledavate bilancu stanja ili račun dobiti i gubitka, suočeni ste s raščlambom novčanih tokova. Očito je da je novčani tok razlika između količine novca generiranog i koliko se novca troši na operacije. Međutim, nije uvijek tako jednostavno. Tvrtke su potpuno svjesne da investitori i zajmodavci kontroliraju svoja izvješća o novčanom toku. Visok novčani tok znak je financijskog zdravlja. Bolji novčani tijek može dovesti do viših ocjena i nižih kamatnih stopa.

Pravo na kombiniranje

Zakon o radu ne sadrži ograničenja o kombinacijama radnih mjesta od strane čelnika organizacija. U isto vrijeme, Uredba Vijeća ministara SSSR-a od 04.12.1981. Br. 1145 “O postupku i uvjetima za kombiniranje zanimanja (pozicija)” (u daljnjem tekstu: Rezolucija br. 1145) još uvijek je na snazi. Sadrži popis kategorija radnika kojima je dopušteno kombinirati pozicije. Prema podstavku "a" stavka 15. ove uredbe, ne odnosi se na upravitelje, njihove zamjenike i pomoćnike. Drugim riječima, kombinacija radnih mjesta generalnog direktora nije dopuštena. Međutim, definicija Kasacionog vijeća Vrhovnog suda Ruske Federacije od 25.03.2003., Br. CAS03-90, podstavak (a), stavak 15. Rezolucije br. 1145, proglašena je nevažećom u dijelu "čelnici strukturnih odjela, odjela, radionice, službe i njihovi zamjenici" I odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20. listopada 2003, br. GKPI03-1072 - u dijelu glavnih stručnjaka. Međutim, ostaje ograničenje za upravitelje organizacija. Vjerojatno zbog toga što se u ovom dijelu jednostavno nije žalilo. Ali postoji još jedna stvar: Uredba br. 1145 vrijedi samo u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu. Kao što je poznato, Zakon o radu ne sadrži nikakva ograničenja koja se odnose na generalne direktore u odnosu na generalne direktore. Stoga smatramo da CEO ima pravo kombinirati pozicije šefa i glavnog računovođe u istom poduzeću. Međutim, ovo je još uvijek kontroverzna točka, stoga budite spremni da se inspektori rada ne slože s tim stajalištem.

Klasične i optimalne mogućnosti oblikovanja

Tvrtke često financiraju svoje aktivnosti podizanjem vlastitog kapitala ili duga, a izuzetno je korisno biti u stanju predstavljati zdravu tvrtku. Ispitajte novčani tok tvrtke u skladu s njegovim operativnim novčanim tokovima. To je navedeno u izvještaju o novčanom tijeku koji se prikazuje nakon izvještaja o dobiti i bilance. Operativni novčani tijek može se iskriviti na nekoliko različitih načina.

Pretpostavimo da tvrtka ispisuje ček i ne odbija taj iznos dok se ne uplati ček, što omogućuje izvješćivanje o novčanom toku u operativnom novčanom toku. Druga metoda koju tvrtka može koristiti je plaćanje prekoračenja.

Dakle, prema članku 2. članka 6. Saveznog zakona br. 129-FZ od 21. studenog 1996. godine o računovodstvu (u daljnjem tekstu: Zakon br. 129-FZ), čelnici organizacija imaju pravo, ovisno o opsegu računovodstvenog rada:

    osnivanje računovodstvene službe kao strukturne jedinice na čelu s glavnim knjigovođom;

    upisati mjesto računovođe;

    Tvrtke ponekad primaju prihode od poslova koji nisu povezani s njihovim uobičajenim poslovnim aktivnostima, kao što je trgovanje na tržištu vrijednosnih papira. U pravilu, to su kratkoročna ulaganja i nemaju veze s jačinom osnovnog poslovnog modela. Ako tvrtka doda ova sredstva u svoj normalan novčani tok, čini se da redovito generira više potraživanja kroz svoje standardne operacije nego što zapravo jest.

    Tvrtka bi mogla umjetno povećati svoj novčani tok, ubrzavajući priznavanje ulaznih sredstava i odgađanjem priznavanja preostalih sredstava do sljedećeg razdoblja. To je slično kašnjenju u priznavanju pisanih provjera. To su samo kratkoročni popravci; ubrzavanjem potraživanja za tekuće razdoblje, društvo ih zapravo reducira na sljedeće razdoblje.

    prenositi na ugovornoj osnovi računovodstvo centraliziranog računovodstvenog odjela, specijalizirane organizacije ili specijalističkog računovođe;

    voditi računovodstvo osobno.

Tako je sposobnost čelnika organizacije da osobno vodi računovodstvo izričito propisana zakonom, pa stoga uopće nije potrebno imati glavnog knjigovođu u osoblju organizacije.

Društva mogu sekuritizirati svoja potraživanja, što znači da prodaju dospjela potraživanja drugom društvu za paušalni iznos, čime se skraćuje razdoblje u kojem su potraživanja otvorena. To precjenjuje operativni novčani tijek u kratkom vremenskom razdoblju.

Kontrolor obično izvješćuje financijskog direktora tvrtke, iako se ta dva položaja mogu kombinirati u manja poduzeća. Dužnosti kontrolora uključuju pomoć u pripremi operativnih proračuna, nadzor financijskog izvješćivanja i obavljanje osnovnih dužnosti vezanih uz obračun plaća.

Dakle, ako je voditelj organizacije odlučio osobno voditi računovodstvo, to bi se trebalo odraziti u poretku računovodstvene politike organizacije. Uvod u kadrovsku poziciju glavnog računovođe u ovom slučaju nije potreban.
Ako direktor organizacije osobno vodi računovodstvene evidencije i dodatno prihvaća računovođu i blagajnika kao asistente, tada u toj situaciji ne samo voditelj organizacije vodi računovodstvene evidencije, nego i zaposlenog računovođu. Stoga organizacija može iskoristiti odredbu podstavka “a” stavka 2. članka 6. Zakona br. 129-FZ i uspostaviti računovodstvenu službu na čelu s glavnim računovođom, koja će uključivati ​​računovođu i blagajnika koji su zaposleni. U tom slučaju, direktor organizacije moći će obavljati poslove glavnog računovođe. Međutim, u ovom slučaju, pozicija glavnog računovođe bi se već trebala predvidjeti na popisu osoblja, kao i činjenica da njegove dužnosti kao direktora trebaju biti određene u redoslijedu organizacije. Osim toga, u ugovoru o radu s glavnim direktorom treba predvidjeti posebnu klauzulu da on djeluje kao glavni računovođa (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dužnosti inspektora: Proračun

Kontrolor priprema proračune i raspoređuje važne rasporede proračuna u cijeloj organizaciji. To uključuje prikupljanje, analizu i konsolidaciju financijskih podataka. Iako kontrolor ne podržava uvijek godišnji proračun, položaj kontrolora prati odstupanja, sažima trendove i istražuje proračunske nedostatke. Kontrolor izvješćuje o razlikama u raspodjeli proračuna ili izdacima za upravljanje.

Financijska izvješća i revizija

Kontrolor je često osoba koja je odgovorna za praćenje financijskog stanja poslovanja. Kontrolor radi s vanjskim revizorima kako bi osigurao primjenu odgovarajućih standarda izvješćivanja. Osim toga, kontrolor postavlja, prati i osigurava unutarnju kontrolu financijskog izvješćivanja. Kontrolori tvrtki kojima se javno trguje često su delegirani za zadatak javnih financijskih ponuda.

Imajte na umu: ako tablica osoblja predviđa samo poziciju računovođe, tada se podtočka “b” iz stavka 2. članka 6. Zakona br. 129-FZ primjenjuje na organizaciju. To znači da će odgovorni računovođa biti odgovoran za vođenje računovodstvenih evidencija. Osim toga, svi monetarni i dokumenti o poravnanju, kao i financijske i kreditne obveze organizacije bit će nevažeći bez njegovog potpisivanja (odredbe 1-3. Članka 7. Zakona br. 129-FZ).

Odgovornosti inspektora: regulatorna i porezna tijela

Poslovni kontrolor kontrolira buduće zakone koji utječu na oporezivanje i poslovanje. Ta odgovornost uključuje praćenje budućeg rizika i osiguranje odgovarajućih ovlaštenja, licenci ili operativnih zahtjeva. Uz podnošenje financijskih izvješća, dispečeru se mogu dodijeliti naknade za pripremu poreza, uključujući zahtjeve za državne poreze, federalne poreze ili poreze u industriji.

Obveze kontrolora: razvoj

Kontrolor organizacije može sudjelovati u zapošljavanju, odabiru i obuci osoblja. Stajalište zahtijeva procjenu rada, angažman osoblja i provedbu disciplinskih mjera prema potrebi. Financijski kontrolor često održava obrazovne razine provodeći kontinuirano stručno obrazovanje kroz radionice, webinare ili mogućnosti obuke.

Plaćati ili ne plaćati za kombinaciju?

U pravilu, prilikom kombiniranja radnih mjesta, povećanja obima posla ili obavljanja dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s posla, kako je određeno ugovorom o radu, zaposlenik se dodatno plaća (članak 151. Zakona o radu Ruske Federacije). Veličina dodatka utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu između osnivača (poslodavca) i čelnika organizacije (zaposlenika). Određeni iznosi dodatnih uplata (naknada) utvrđuju se u odgovarajućem nalogu (nalogu) o dodjeli dodatnih poslova na drugom radnom mjestu.

Potrebno obrazovanje i iskustvo

Financijska tržišta nisu regulirana, a državna regulacija raste. Zatvaranje godine Sarbanes Oxley. , Dakle, sve što radimo odražava naše duboko razumijevanje procesa zapošljavanja izvođača i kritičnu važnost svakog plasmana. Rijetko je pronaći izvrsne poslove u životopisima.

Pravo na kombiniranje

Zainteresirani smo za više prostora. Zainteresirani smo za vaš napredak u karijeri. Proizvođači čelika iz Indije, naftni baroni iz Rusije, internetski poduzetnici iz Kine: nikad se prosperitet nije tako brzo razvio, ali nikada nije bio tako neravnomjerno raspoređen. Globalna linija sukoba između bogatih i siromašnih uzrokuje napetost. Kako se može prevladati kontrast?

Valja napomenuti da pri radu u kombinaciji radnih mjesta nije potrebno posebno voditi računa o vremenu u kojem ravnatelj obavlja poslove glavnog računovođe, jer taj posao obavlja zaposlenik u normalnom radnom vremenu utvrđenom za glavni posao.

Opet, ako ste skloni stavu da generalni direktor neće moći kombinirati pozicije, onda ne može biti posebnih sporazuma i klauzula o doplatku za kombinaciju. Izlaz iz situacije je sljedeći: dogovoriti se uz nadoplatu usmeno i povećati plaću ravnatelja ili izvršiti dodatne uplate u obliku bonusa.

Ovo je jedan od onih nepodnošljivih dana u Dubaiju. 34 stupnja u hladu, zrak je tako vlažan da su naočale maglovite na otvorenom. Savršen dan za skijanje. Posjetitelji "Ski Dubai", umjetnog planinskog krajolika na autocesti u Abu Dhabiju, stoje u redu, odmah nakon molitve u petak da su krenuli. Napad je toliko velik da se anorak završava na stanicama za iznajmljivanje; mnogi Arapi prvi put osjećaju kako se osjeća snijeg. Dva sata zimske magije u pustinjskom emiratu koštaju 40 eura. Toliko radnika radi ovdje cijeli tjedan.

Takvi ekstremi karakteristični su za Dubai, glavni grad arapskog ekonomskog čuda. Gradi najmoderniju zračnu luku na svijetu, najveći zabavni park na svijetu, najviši neboder na svijetu: divovski lijevani beton, instaliran na pijesku od strane jeftinih snaga iz Indije ili Pakistana. Žive u radnim logorima, oko 60 muškaraca u spavaćoj sobi.

Pravo prvog i drugog potpisa u banci

Pri kombiniranju pozicije glavnog računovođe, izvršni direktor u kartici potpisa uzorka označava jedan potpis u skladu s Naputkom Centralne banke Ruske Federacije br. 28-I od 14. rujna 2006. godine o otvaranju i zatvaranju bankovnih računa, računa na depozitima.

Ista uputa kaže da, ako čelnik pravne osobe osobno vodi računovodstvene evidencije (u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije), tada se na karticu upisuje rukopisni potpis (i) osobe (a) koja ima pravo samo na prvi potpis. Istodobno, kartica u polju "Drugi potpis" označava da je osoba koja ima pravo drugog potpisa odsutna.

Humaidi su položili pločice, vučene šume, ožbukane zidove. U sedam ujutro autobus ga ponovno pokupi. Na kraju mjeseca, on će staviti ček na protuvrijednost od € 196. Na primjer, Babu Rajendran, 48, također je indijski agent za nekretnine: nalazi se u trgovačkom centru stambenog kompleksa i igra se s posjetnicom.

Nigdje drugdje ne može se bolje razumjeti dinamika globalizacije, ali i njezina nevjerojatna dekadencija. Veličanstvo i patnja, rasipanje i zanemarivanje: u Dubaiju su oba vrlo bliska. Najviši neboderi koje su izgradili najjeftiniji radnici vidljivi su znakovi nove podjele svijeta.

Klasične i optimalne mogućnosti oblikovanja

Opće pravilo registracije kombinacije je sljedeće. Glavni ravnatelj izdaje nalog za stupanje na dužnost i povjeravanje dužnosti glavnog računovođe. U ugovoru o radu utvrđuju se uvjeti kombinacije i visina nadoplate za takvu kombinaciju.

No, budući da je mogućnost kombiniranja ravnateljskih pozicija s drugim pozicijama još uvijek kontroverzna i ne želite moguće sporove s inspekcijom rada, najbolja opcija za vas bila bi povjeriti generalnom direktoru nalog da osobno vodi evidenciju, bez navođenja kombinacije (vidi primjer 1) , U ovom slučaju, pozicija glavnog računovođe je poželjno isključiti s popisa osoblja.

Kako je željezna zavjesa pala, linija svjetskog sukoba više ne teče između Istoka i Zapada, nego između siromašnih i bogatih. Otvaranje tržišta u Kini, Indiji i bivšem Sovjetskom Savezu, ali iu Arabiji, gotovo je udvostručilo broj radnika, povijesno jedinstvenih, na više od tri milijarde, postajući dio globalnog gospodarstva. Započeo je divovski stroj za uzgoj novca. Pojavili su se nevjerojatni uvjeti, životni standard je porastao - ali ne za svakoga: neki su pobijedili, ali su mnogi izgubili mnogo.

Dokumenti koje treba izdati

Nikada u povijesti procvat nije procvjetao u svijetu. Ali to je također istina: takav prosperitet nikada nije bio tako neravnomjerno raspoređen. "Najbogatiji ljudi u povijesti - od Creusea do Henryja Forda - danas nisu bili toliko bogati kao najbogatiji ljudi", rekao je Bob Sutcliffe, istraživač sreće na Sveučilištu Bilbao, "ali najsiromašniji ljudi danas su siromašni kao što su ikada bili ”.

Čelnik organizacije, kao i drugi zaposlenici, može raditi skraćeno radno vrijeme. Međutim, u skladu s člankom 276. Zakona o radu Ruske Federacije, može obavljati plaćene pozicije u drugim organizacijama samo uz dopuštenje nadležnog tijela pravne osobe, vlasnika imovine organizacije ili ovlaštene osobe od strane vlasnika (tijela). Stoga, da bi se postupio u skladu s postupkom, voditelj organizacije bi trebao podnijeti zahtjev u pisanom obliku (izjavu) nadležnom tijelu pravne osobe koji traži dopuštenje za rad s nepunim radnim vremenom (vidi primjer 2).

Kada se osam najvažnijih šefova država i vlada ovog tjedna sastane u Heiligendammu kako bi razgovarali o svjetskoj trgovini, Africi i klimatskim promjenama, to vrijedi za te razlike: jednosmjerna raspodjela bogatstva, odnosno, šanse za bogatstvo.

Nejednakost raste u svijetu - i nelagoda koju mnogi od njih isključuju iz bogatstva. Zapravo, 2, 7 milijardi ljudi, oko 40 posto svjetskog stanovništva, živi s manje od 2 dolara dnevno, a prema definiciji Svjetske banke, oni su siromašni. Oni prolaze kroz sirotinjske četvrti Lagosa i grada Shanti u Manili, stagnirajući između prašine i prljavštine, krhotina i smrada, bez struje i čiste vode. Vaše su šanse da ikada izbjegnete ovu nesreću iznimno niske.


Zahtjev čelnika organizacije razmatra se na glavnoj skupštini članova društva. Odluka sastanka, sastavljena protokolom (vidi Primjer 3), u kratkom se obliku prenosi na zahtjev čelnika organizacije (u obliku “Pečat o izvršenju dokumenta i njegovom smjeru”), nakon čega se uvrštava u osobni karton upravitelja.

Mnogi imaju posao, ali se iskorištavaju kao robovi. Žive gotovo u ropstvu, poput jeftinih radnih grupa, tekstilnih krojača ili pamučnih berača, uključujući mnogo djece. Oni su siromašni, najslabije karike u dugom lancu proizvoda s dodanom vrijednošću koji padaju u robne kuće Zapada, mnogo puta više od njihove plaće.

S druge strane, postoje oni koji si mogu priuštiti sve te stvari, i još mnogo toga: mali, ali brzo rastući sloj koji je od gotovo nigdje okupio nevjerojatna stanja; lukavi biznismeni i pametni vitezovi sreće s osjećajem velikog novca. Nedavno, domaći milijarderi čak dolaze iz zemalja koje ponekad idu u službu, čak iu torbi za zvono.

Sada je na vama da na novom poslu izdajete redatelja s nepunim radnim vremenom. Glavna skupština također rješava pitanje imenovanja generalnog direktora za honorarni rad i izrađuje odgovarajući protokol (vidi primjer 4).

I jedan meksički, 67-godišnji Carlos Slim Helu, sin libanonskih imigranata, uskoro će postati najbogatiji čovjek na svijetu. Njihovo stanje je 3, 5 trilijuna dolara, što je 35 posto više; Nikada nije bilo takvog uspona. Ove čak i tisuće ljudi su vrijednije od cjelokupne njemačke ekonomije koja proizvodi robu i usluge za godinu dana.

Ovdje nešto ide. Budući da prvih pet posto čovječanstva zarađuje u dva dana, za koje pet posto mora raditi cijelu godinu. Rukovoditelji Hedge fonda, kao što je 33-godišnji trgovac energijom u Houstonu John Arnold, spekuliraju o padu cijena plina u pravo vrijeme; Arnold je upravo zaradio dvije milijarde dolara.

Ugovor o radu sklapa se s voditeljem organizacije, koji odražava stanje honorarnog rada i odgovarajućeg radnog vremena (izvadak iz ovog dokumenta naveden je u Primjeru 5).


Prvog radnog dana direktor tvrtke izdaje nalog za stupanje na dužnost na novo radno vrijeme (vidi primjer 6).


Za zaposlene na nepuno radno vrijeme osobna T-2 kartica izdaje se na opći način, nakon čega slijedi upis u osobnu kartičnu karticu. Upis u radnu knjižicu o radu s nepunim radnim vremenom vrši se na zahtjev zaposlenika na glavnom mjestu rada na temelju potvrde o radu s nepunim radnim vremenom. U potvrdi se nužno upućuje na dokument na temelju kojeg je izdano priznanje. Uzorak radnih mjesta s nepunim radnim vremenom, vidi primjer 7.

Nedvosmislen odgovor na ovo pitanje je težak zbog nedostatka jasnoće i nedvosmislenosti u ruskom zakonodavstvu.

S jedne strane, u skladu s klauzulom 7. Statuta o glavnim računovođama, odobrenom Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 24. siječnja 1980. godine br. 59, koja je još uvijek na snazi ​​u mjeri u kojoj nije u suprotnosti s radnim zakonodavstvom, glavni računovođa se ne može teretiti izravna obveza za novac i materijalnu imovinu. Zabranjeno je primati gotovinu i robnu imovinu za udrugu, poduzeće, organizaciju, instituciju izravno provjerama i drugim dokumentima. Naime, prema ovom zakonskom aktu, glavni računovođa ne može kombinirati položaj blagajnika.

  • rad na nepuno radno vrijeme - radnik u slobodno vrijeme obavlja i drugi redoviti plaćeni rad na temelju ugovora o radu (članak 60.1, 282. Zakona o radu Ruske Federacije); kombinacija položaja, tj. izvršenje od strane zaposlenika tijekom propisanog radnog vremena zajedno s radom određenim ugovorom o radu, dodatni rad na drugom radnom mjestu uz dodatnu naknadu (čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, ne postoje ograničenja glede položaja "glavnog računovođe". Prema čl. 20. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je osoba koja je ušla u radni odnos s poslodavcem. Glavni računovođa je isti zaposlenik kao i svi drugi zaposlenici organizacije. Dakle, slijedeći norme i logiku Zakona o radu Ruske Federacije, glavni računovođa može kombinirati položaj blagajnika.

Postoji jasna kontradikcija. No budući da je Zakon o radu Ruske Federacije u svom pravnom statusu viši od rješenja, u slučaju sukoba primjenjuju se odredbe Zakona o radu Ruske Federacije.

Postoji još jedan dokument koji djelomično odgovara na pitanje. Riječ je o Pravilniku o postupku za obavljanje gotovinskih transakcija s novčanicama i kovanicama Banke Rusije na teritoriju Ruske Federacije, odobren. Banka Rusije 12. listopada 2011. br. 373-P (u daljnjem tekstu: Uredba br. 373-P). Nema pravne sumnje u zakonsku primjenu ovog dokumenta prema čl. 7 Saveznog zakona od 10.07.2002. Br. 86-FZ "O Centralnoj banci Ruske Federacije (Banka Rusije)", Banka Rusije izdaje, u obliku uputa, odredbi i uputa, obvezne dokumente za ... pravne i fizičke osobe. Za funkcije Banke Rusije, prema čl. 34. saveznog zakona, osobito u funkciji određivanja redoslijeda gotovinskog poslovanja u Ruskoj Federaciji.

Točka 1.6. Odredbe br. 373-P navodi da gotovinsko poslovanje vodi pravna osoba, samostalni poduzetnik u gotovini ili drugom zaposleniku, koju određuje čelnik organizacije iz redova svojih zaposlenika (u daljnjem tekstu blagajnik), uz utvrđivanje odgovarajućih službenih dužnosti i obaveza blagajnu treba upoznati sa slikom.

Iz toga slijedi da bilo koji zaposlenik organizacije, uključujući glavnog računovođu, može biti imenovan za upravitelja za obavljanje poslova blagajnika. To posebno vrijedi za mala poduzeća gdje, osim glavnog računovođe, nema nikoga drugoga ili samo glavnog računovođe i blagajničkog položaja, ali blagajnik je privremeno odsutan - na primjer, on je na dopustu za skrb o djeci dok ne navrši tri godine. U ovom slučaju, bit će logično povjeriti glavnom računovođi dužnosti blagajnika. Potrebno je samo sklopiti ugovor o potpunoj odgovornosti s glavnim knjigovođom.

Tako je, po našem mišljenju, dopuštena kombinacija glavnog računovođe položaja (obavljanja dužnosti) blagajnika na temelju čl. 60.1, 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije i klauzula 1.6. Odredbe br. 373-P. U ovom slučaju, skrećemo vašu pozornost na pravilan dizajn radnog vremena ili kombinacije poslova. I u stvari, iu drugom slučaju, prije svega, stranke bi se trebale složiti *), glavni računovođa bi trebao sklopiti sporazum o punoj odgovornosti i naredba (uputa) čelnika organizacije trebala bi se izdati o dodjeli dužnosti blagajnika **).

Također treba napomenuti da u skladu sa stavkom 1. čl. 6. Saveznog zakona od 21. studenog 1996. godine br. 129-FZ “O računovodstvu”, čelnici organizacija odgovorni su za organiziranje računovodstva u organizacijama, za poštivanje zakona pri obavljanju poslova. Stoga će na kraju sam menadžer odlučiti tko će povjeriti funkcije blagajnika i prema tome snositi teret odgovornosti za svoju odluku.

___________________________________

* Ugovor stranaka u ovom slučaju znači: ugovor o radu, u slučaju zaposlenja sa skraćenim radnim vremenom ili dodatni ugovor o radu, u slučaju kombinacije radnih mjesta ili obavljanja dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika. U slučaju preklapanja radnih mjesta (ispunjavanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika), izabrana je suglasnost stranaka zbog proturječnosti između čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, gdje se zahtijeva pisani pristanak, i čl. 151. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje je potrebna suglasnost stranaka.