Главная » Сдту » Несет ли уголовную ответственность

Несет ли уголовную ответственность

20.09.17

14.09.17

26.05.17

11.05.16

11.03.16

11.03.16 Существующие виды материальной ответственности работника

20.09.17 Проценты за просрочку зарплаты стали меньше

14.09.17 Ст. 236 ТК РФ: вопросы и ответы

14.09.17 Какую материальную ответственность несет главбух?

14.09.17 Ст. 238 ТК РФ: вопросы и ответы

26.05.17 Договор о материальной ответственности - образец 2017

11.05.16 Ст. 243 ТК РФ: вопросы и ответы

11.05.16 Ст. 244 ТК РФ: вопросы и ответы

11.03.16 Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Понятие материальной ответственности

Материальная ответственность — понятие трудового законодательства. Она подразумевает обязанность лица возместить ущерб, причиненный другому лицу. Регулируется понятие «материальная ответственность» нормами раздела 11 ТК РФ и нормативными актами, применяемыми для отдельных категорий сторон трудового договора (например, ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих» от 12.07.1991 № 161-ФЗ).

Материальная ответственность устанавливается как для работника, так и для работодателя. В каких случаях матответственность возлагается на работодателя? Трудовое увечье или профессиональное заболевание — повод взыскать полученный ущерб в полном размере с руководителя компании. Работник имеет право на возмещение:

потерянного заработка;
дополнительных расходов на лечение;
единовременное пособие.

В полном объеме возмещается работнику и нарушение его прав:

незаконное отстранение от работы или увольнение;
задержка выдачи трудовой книжки;
невыплата заработной платы в срок.

Задержка заработной платы квалифицируется как нарушение трудового законодательства. При этом не является оправданием ни падение объемов производства, ни общий экономический кризис в стране, когда у работодателей порой нет денег, чтобы своевременно и в полном объеме платить работникам за труд. В статье мы расскажем руководителям, что ждет их за подобное нарушение ТК РФ, а работники смогут узнать из нее о своих правах.

Однако у трудящихся есть не только права, но и обязанности, одной из которых является бережное отношение к имуществу компании. Материальная ответственность для работника наступает независимо от других видов ответственности. Это значит, что сотрудник, нарушивший правила техники безопасности, в результате чего другие работники подверглись опасности, а имущество работодателя было испорчено, понесет материальную ответственность и будет подвергнут дисциплинарному взысканию.

Согласно ТК РФ работник возмещает работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. То есть нельзя взыскать с работника неполученный доход, а вот уменьшение количества или ухудшение состояния имущества компании — повод требовать от подчиненного возмещения ущерба.

Важно! Удержать размер ущерба сразу в полном объеме работодатель не имеет права. Максимальная сумма удержания ограничена 20% от суммы заработной платы за вычетом НДФЛ.

Виды материальной ответственности

Может быть ограниченной и полной. Что это значит? Для большинства работников сумма взыскания не может быть больше 1 среднемесячного заработка. Если инженер испортил дорогостоящий станок, работодатель не имеет права купить за счет его зарплаты другое оборудование.

А вот для работников, которые занимают должности из перечня, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85, материальная ответственность может быть полной. Перечень этот закрытый и содержит такие должности, как провизоры, фармацевты, кассиры, лаборанты кафедр, экспедиторы и работники складов. Лица, работающие на данных должностях, возмещают причиненный ими ущерб полностью. При этом заключение с ними отдельного договора о полной матответственности необязательно.

Важно! Договор о полной материальной ответственности можно заключить только с совершеннолетним работником.

В некоторых ситуациях полную материальную ответственность может нести работник на должности, не предусматривающей стопроцентного возмещения ущерба. Если вред имуществу сотрудник причинил умышленно, в состоянии опьянения или не при исполнении трудовых обязанностей (например, использовал имущество компании не по назначению: ездил на рабочей машине на дачу, взял рабочий инвентарь для личных целей), руководство предприятия вправе взыскать с него размер ущерба в полном объеме.

Работник может добровольно возместить работодателю ущерб, например исправить повреждение или передать на баланс компании равноценное имущество. Если же работник не желает это делать, удержание производится по приказу руководителя. Как правило, право на полное возмещение ущерба фирмам приходится отстаивать в суде.

Кроме того, материальная ответственность может возлагаться не только на конкретного работника, но и на коллектив. Такая норма применяется в отношении работ, выполняемых несколькими специалистами, при том что выделить ответственность каждого из них невозможно. Подписывать договор о коллективной материальной ответственности должны все члены коллектива. Впоследствии при возникновении спорных ситуаций будет учитываться вина каждого сотрудника и, соответственно, определяться сумма взыскания.

Важно! Если вместо договора о коллективной матответственности вы заключите с несколькими работниками договоры о полной материальной ответственности, то в спорных ситуациях суд, скорее всего, будет не на вашей стороне.

Напомним, что ТК РФ установлен ограниченный срок, в течение которого работодатель может предъявить работнику претензию по поводу ущерба, — 1 год.

Договор о материальной ответственности бухгалтера

Порядок заключения договора о зависит от специфики работы этого специалиста. Непосредственно должности «бухгалтер» в списке должностей, замещаемых работниками, с которыми должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, нет. А вот должность «кассир» есть. Таким образом, кассир в полном объеме несет ответственность за полученные денежные средства и иные ценности.

Другие сотрудники бухгалтерии (за исключением главного бухгалтера, о нем мы расскажем ниже) несут ограниченную материальную ответственность. Вы не можете удержать с бухгалтера сумму ущерба большую, чем его среднемесячный заработок.

Обратите внимание! Заключение договора о полной материальной ответственности с сотрудником, не обязанным возмещать ущерб целиком, является нарушением законодательства и поводом для отказа во взыскании с него сумм ущерба. Судебная практика по этому вопросу — на стороне работника. Нарушением законодательства будет и включение пункта о полной материальной ответственности в трудовой договор.

А вот заключить договор об ограниченной материальной ответственности бухгалтера или включить этот пункт в обычный трудовой договор работодатель имеет право. Если заключается отдельный договор о материальной ответственности бухгалтера , то стороны подписывают 2 экземпляра (по 1 для работника и работодателя).

Заключить договор об ограниченной материальной ответственности или допсоглашение к трудовому договору можно в любое время. Если бухгалтер ведет учет и контроль за ТМЦ, то отказаться от подписания документа об ограниченной материальной ответственности он не может.

Нюансы материальной ответственности главного бухгалтера

Важно! Ущербом по вине главного бухгалтера считаются также штрафы, накладываемые на организацию по результатам проверок государственных органов. Суммы пеней, подлежащих уплате в бюджет, также можно взыскать с главного бухгалтера. А вот суммы недоимок, возникших в результате ненадлежащего исполнения обязанностей, получить с главбуха не удастся.

А как быть малым фирмам, в которых главбух является и кассиром? В таком случае руководитель компании должен издать приказ, которым наделить главного бухгалтера полномочиями кассира. К трудовому договору главбуха заключается дополнительное соглашение о совмещении должностей. А договор о полной материальной ответственности составляется именно в отношении обязанностей кассира. Тогда работник будет нести полную материальную ответственность за денежные средства (как кассир) и ограниченную — за остальные участки учета (в качестве главного бухгалтера).

Есть 2-й вариант — заключить не отдельный договор о полной материальной ответственности с кассиром, а допсоглашение к трудовому договору главбуха о полной материальной ответственности. В таком случае работник будет нести ответственность в полном объеме и как главный бухгалтер, и как кассир, поскольку эта должность изначально предполагает полную материальную ответственность.

У компании может и не быть главного бухгалтера — ФЗ «О бухгалтерском учете» от 04.11.2004 № 402-ФЗ разрешает ведение учета по договору возмездного оказания услуг с бухгалтерской компанией.

Как руководству предприятия в таком случае защитить себя от убытков? Договор возмездного оказания услуг регулируется гл. 39 ГК РФ. В соответствии с нормами законодательства предприятие, чьи права были нарушены из-за непрофессионального ведения учета, может требовать полного возмещения убытков, если в договоре не было указано иное.

То есть если вы предусмотрели ограниченную ответственность аутсорсинговой бухгалтерской компании за ущерб, то не можете взыскать с нее больше, чем оговорено в договоре. Если же данный факт в договоре не фигурирует, то бухгалтерская фирма понесет за причиненный вам ущерб полную материальную ответственность.

Обратите внимание! В суде вам придется доказывать причинно-следственную связь между ненадлежащим качеством оказания услуг и вашими убытками. Например, если сотрудник бухгалтерской компании подготовил отчетность с ошибками, а налоговая вас оштрафовала, штраф вы можете взыскать с бухгалтерской компании.

Однако и добровольное, зафиксированное в договоре соглашение сторон по поводу ограниченной материальной ответственности бухгалтера судебные органы считают правомерным. В этом случае если действия бухгалтерской компании нанесли ущерб предприятию, то убытки бухгалтерская служба возместит в соответствии с суммой, указанной в договоре возмездного оказания услуг.

Материальная ответственность для главного бухгалтера наступает не только за его действия или бездействие, но и по результатам работы его подчиненных. Так как главбух относится к категории руководителей, он несет ответственность за работу своего подразделения.

Материальная ответственность бухгалтера — непростой вопрос. С одной стороны, руководство фирмы стремится максимально обезопасить себя от последствий вероятных ошибок специалистов бухгалтерии. С другой — бухгалтеры, кассиры и главные бухгалтеры вынуждены лавировать между иногда незаконными распоряжениями начальства и ответственностью, которую они понесут за ущерб предприятию и штрафы от госорганов. А еще есть законодательство, которое регламентирует объем матответственности для отдельных категорий специалистов.

Кроме того, не нужно забывать, что не только работник несет материальную ответственность перед работодателем, но и у работодателя есть определенные обязательства. Разобраться во всех нюансах вам поможет наша рубрика .

Уголовная ответственность в отношении бухгалтеров с 15 июля 2016 года изменилась. Это произошло в связи с вступлением в силу Федерального закона от 03.07.2016 № 325-ФЗ.

С 15 июля 2016 года статья 199 Уголовного кодекса РФ действует в новой редакции. В связи изменениями, выросла сумма недоимки, за которую бухгалтера могут привлечь к уголовной ответственности. На бухгалтера смогут завести дело, только если сумма недоимки превышает крупный или особо крупный размер. Указанный закон повысил пороги крупного и особо крупного ущерба для отдельных составов преступлений в сфере экономической деятельности.

В таблицах ниже мы приводим ранее действующие и новые размеры недоимки, при возникновении которой бухгалтера или главного бухгалтера могут привлечь к уголовной ответственности в 2016 году.

Уголовная ответственность бухгалтера с 15 июля 2016 года

Уголовная ответственность бухгалтера до 15 июля 2016 года

Прежде бухгалтера было проще привлечь к уголовной ответственности, поскольку порог недоимки был ниже. Приведем прежние значения в таблице.

В связи с указанными изменениями, в принципе, можно говорить, что Федеральный закон от 03.07.2016 № 325-ФЗ направлен на либерализацию уголовного законодательства в сфере экономической деятельности. При этом очень важно, новые «лимиты» недоимки следователи обязаны применить и к тем преступлениям, которые бухгалтеры совершили до 15 июля 2016 года. Поэтому уголовное дело, которые сейчас уже заведено, в 2016 года следователи обязаны прекратить или переквалифицировать, если состав представления был определен ещё по прежним значениям задолженности.

С 10 апреля 2016 года расширен перечень нарушений в сфере бухгалтерского учета и отчетности. В статью 15.11 КоАП РФ Федеральным законом от 30.03. 2016 г. № 77-ФЗ были внесены дополнения.

Теперь административное наказание можно ожидать за:

занижение сумм налогов и сборов не менее чем на 10 процентов вследствие искажения данных бухучета;
искажение любого показателя отчетности, выраженного в денежном измерении, не менее чем на 10 процентов;
регистрацию в регистрах бухгалтерского учета, не имевшего места факта хозяйственной жизни, мнимого или притворного объекта учета;
ведение бухгалтерских счетов вне применяемых регистров бухучета;
составление отчетности не на основе данных из регистров бухучета;
отсутствие в период установленных сроков хранения первичных документов, регистров бухучета, отчетности, аудиторского заключения, если проведение аудита является обязательным (ранее административное наказание грозило только за грубое нарушение порядка и сроков хранения документов).

Ответственность за нарушение бухгалтерского и налогового законодательства в 2016 году

Ответственность за нарушение законодательства несут должностные лица организации.
В большинстве случаев это директор и главный бухгалтер.

Однако могут наказать и менеджера, если согласно трудовому договору, доверенности или должностной инструкции на него были возложены обязанности, неисполнение которых повлекло нарушение. Такое наказание возможно в судебном порядке. Нужно иметь в виду,
что директор, получивший наказание, имеет право подать гражданский иск к сотруднику, который не выполнял должным образом свои обязанности, и его некачественная работа привела к нарушению.

Наказание за нарушение бухгалтерского и налогового
законодательства

Новые размеры и виды ответственности зависят от того, впервые совершено правонарушение или повторно. Ранее нарушителю грозил штраф в размере от 2000 до 3000 рублей. Теперь за первичное нарушение директор и/или главный бухгалтер могут быть оштрафованы на сумму
от 5000 до 10 000 рублей, а за повторное могут либо оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 рублей, либо дисквалифицировать на срок от одного года до двух лет.

Срок давности привлечения к ответственности руководителей организации

Срок давности привлечения к ответственности руководства организации увеличен с трех месяцев до двух лет (ст. 4.5 КоАП РФ). Теперь директор и главбух могут быть оштрафованы
за нарушение бухгалтерского законодательства в течение 2-х лет с момента нарушения.

С 10 апреля штрафы за грубые нарушения в бухгалтерском учете и отчетности увеличили в семь раз. За повторные ошибки грозит дисквалификация. Размер наказания зависит от того, какое по счету нарушение допустил бухгалтер. За грубое нарушение правил ведения бухучета налоговая инспекция может оштрафовать организацию в соответствии со ст. 120 Налогового кодекса РФ.

За первое нарушение предусмотрен штраф от 5000 р до 10000 р, за повторное – штраф от 10000 до 20000 р или дисквалификация на срок от года до двух лет.

Какая ответственность может грозить главбуху? Законодатель предусматривает несколько видов ответственности – административная, гражданская, дисциплинарная, материальная и даже уголовная. Главбуха могут оштрафовать, дисквалифицировать, уволить и даже посадить.

Но, само собой, на все должны быть основания и доказательства.

Итак:
1. Грубое нарушение требований к бухучету и бухгалтерской отчетности (в соответствие с прим. к ст. 15.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях) это:
занижение сумм налогов и сборов не менее чем на 10 процентов вследствие искажения данных бухучета;
искажение любого показателя бухгалтерской (финансовой) отчетности, выраженного в денежном измерении, не менее чем на 10 процентов;
регистрация не имевшего места факта хозяйственной жизни либо мнимого или притворного объекта бухучета в регистрах бухучета;
ведение счетов бухучета вне применяемых регистров бухучета;
составление бухгалтерской (финансовой) отчетности не на основе данных, содержащихся в регистрах бухучета;
отсутствие у организации первичных учетных документов, и (или) регистров бухучета, и (или) бухгалтерской (финансовой) отчетности, и (или) аудиторского заключения о бухгалтерской (финансовой) отчетности (в случае, если проведение аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности является обязательным) в течение установленных сроков хранения таких документов.
Например, грубым нарушением, влекущим за собой административную ответственность, признается учет операции без оформленной первичной документации – штраф до 20 000 руб.

2. Налоговое правонарушение также может повлечь административную ответственность за опоздание при подаче декларации (штраф до 500 руб), и уголовную, например, за уклонение от уплаты налогов по сговору (штраф до 500 000 руб. и лишение свободы до шести лет).
Кроме того, главбуха, как и любого другого сотрудника, руководитель может привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности. Например, потребовать возместить налоговый штраф, который пришлось платить по вине бухгалтера.

Одновременно привлечь бухгалтера к административной и уголовной ответственности нельзя. В приоритете уголовное наказание. Смягчить наказание возможно при наличии смягчающих вину обстоятельств.

Также, руководитель компании может уволить главного бухгалтера за причинение ущерба вследсвтие неверного решения, если докажет причинно-следственную связь. Например, если бухгалтер не сдал налоговый отчет, из-за чего у организации заблокировали счета, и в результате не прошел платеж по кредиту, и пришлось платить неустойку.

Если между главным бухгалтером и руководителем возникли разногласия по вопросу отражения операций в учете, главному бухгалтеру следует попросить от руководителя письменное распоряжение на оформление спорной операции. В таком случае руководитель единолично несет ответственность за достоверность отражения финансового положения, финансового результата, движения денежных средств и другой информации.