Dom » Oprema » Šifra zanimanja za etc je prodavač. Popis zanimanja i pozicija

Šifra zanimanja za etc je prodavač. Popis zanimanja i pozicija

U svijetu postoji ogroman broj područja djelovanja, vještina i pozicija. S obzirom na tu raznolikost, poslodavac se često susreće s poteškoćama kako na razini upravljanja osobljem tako i na razini kadrovske dokumentacije. U takvim slučajevima u pomoć priskaču objedinjene referentne knjige i klasifikatori. U članku ćemo raspravljati o tome što je klasifikator profesija-2020 s dekodiranjem Ruske Federacije i jedinstvenom referentnom knjigom o tarifama i kvalifikacijama-2020. Pogledajmo pobliže priručnik o kvalifikacijskim karakteristikama.

Osnovni koncepti

Radeći s jedinstvenim obrascima, HR stručnjak je često na gubitku zbog obilja pojmova i kratica vezanih uz imenike poslova. Razmotrimo ih.

Ime	Skraćenica	Rezolucija	Sadržaj	Cilj
Jedinstveni tarifnik i knjižica kvalifikacija zanimanja radnika za 2020	ETKS	Ministarstvo rada od 12.05.1992 broj 15a	Obilježja glavnih vrsta poslova prema zanimanjima radnika	Tarifiranje radova, raspodjela kategorija
Sveruski klasifikator zanimanja i pozicija 2020	OKPDTR	Gosstandart Ruske Federacije od 26. prosinca 1994. br. 367	Profesije radnika, radna mjesta	Statistika (procjena broja radnika, raspored osoblja itd.)
Jedinstvena knjižica kvalifikacija 2020	CEN	Ministarstvo rada od 21.08.1998.br.37	Nazivi poslova i kvalifikacije	Ujednačavanje standarda propisa o radu

Ovi dokumenti su međusobno povezani. Opća klasifikacija pozicija i zanimanja u 2020. čini osnovu TSA 2020. OKPDTR 2020., zauzvrat, uzima kao osnovu za svoj prvi odjeljak ETKS 2020. zanimanja plavih ovratnika. Ne postoji ETKS 2020 za menadžere i stručnjake kao takve, stoga se drugi odjeljak OKPDTR temelji na jedinstvenoj nomenklaturi radnih mjesta zaposlenika.

Što je vodič za kvalifikaciju za posao

Jedinstveni klasifikacijski imenik stručnih i namješteničkih radnih mjesta (CEN) je popis kvalifikacijskih karakteristika (poslovnih obveza i uvjeta za razinu znanja i kvalifikacija) rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika, ovisno o području djelatnosti. Dodatni odjeljci TSA-a uvode se odgovarajućim naredbama Ministarstva rada. Do danas je najnovija naredba broj 225n od 10. svibnja 2016. kojom se odobravaju "kvalifikacijske karakteristike zaposlenika vojnih postrojbi i organizacija Oružanih snaga Ruske Federacije". Učestalost ažuriranja imenika nije regulirana zakonom. Tako je dokument, izmijenjen navedenom Naredbom, trenutno Kvalifikacijska knjiga radnih mjesta radnika i namještenika u 2020. godini.

Čemu služi

TSA, koji se temeljio na Sveruskom klasifikatoru zanimanja radnih mjesta državnih službenika, sastavljen je s ciljem razvoja univerzalnih standarda za organizaciju rada. Zapravo, ovaj dokument pomaže poslodavcu da ispravno izgradi strukturu organizacije. Kvalifikacijske karakteristike optimizirane su sljedećim funkcijama:

odabir i raspored kadrova;
stručno osposobljavanje / prekvalifikacija osoblja;
racionalna podjela rada;
definiranje radnih obveza i područja odgovornosti osoblja.

Kadrovski se radnik oslanja na Klasifikator radnih mjesta i zanimanja iz 2020. u radu s dokumentima kao što su kadrovi, opisi poslova, pravilnik o odjelima i sl. Klasifikator OKPDTR (2020.) pretraživan po nazivu objavljen je na web stranici Ministarstva rada i socijalne zaštite.

Kako ga primijeniti

TSA je primjenjiv u svim poduzećima, bez obzira na njihov oblik vlasništva ili organizacijsko-pravne oblike djelovanja. Međutim, zakon ne obvezuje, već samo preporučuje poslodavcu da se u kadrovskom radu rukovodi ovim dokumentom. Postupak primjene TSA odobren je Uredbom Ministarstva rada od 09.02.2004. br.9. U skladu s njim, kvalifikacijske karakteristike čine osnovu opisa posla i uključuju tri odjeljka:

radne obveze (popis radnih funkcija, utvrđen u cijelosti ili djelomično);
mora znati (posebna znanja, poznavanje propisa, metoda i sredstava za obavljanje poslova);
kvalifikacijski uvjeti (razina stručne izobrazbe i radno iskustvo).

Dopuštena je raspodjela poslova koji čine kvalifikacijska obilježja na više zaposlenika. Ocjenu usklađenosti zaposlenika s kvalifikacijskim karakteristikama provodi samo atestacijsko povjerenstvo.

Što primijeniti - kvalifikacijski vodič ili profesionalni standard

Kako doznajemo, kvalifikacije zaposlenika su njegovo znanje, sposobnosti, vještine i iskustvo. Profesionalni standard je uži pojam i definira se kao "obilježje kvalifikacija potrebnih zaposleniku za obavljanje određene vrste profesionalne djelatnosti, uključujući i obavljanje određene radne funkcije" ( Umjetnost. 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, profesionalni standardi, za razliku od TSA, mogu biti obvezni. Odgovarajuće izmjene i dopune Zakona o radu donesene su Saveznim zakonom od 02.05.2015. br. 122-FZ. Prema Članak 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan postupati u skladu sa profesionalnim standardima ako su uvjeti za kvalifikacije potrebne zaposleniku za obavljanje radnih funkcija propisani Zakonom o radu, saveznim zakonom ili drugim podzakonskim aktima. Inače, primjena profesionalnih standarda se preporučuje, ali nije obavezna.

U zakonodavstvu Ruske Federacije donesen je niz normativnih akata koji utvrđuju postupak za razvrstavanje zanimanja plavih ovratnika, kao i pozicije zaposlenika. Koja je svrha ovih izvora prava? Koji su od njih među najtraženijim u ruskim poduzećima?

9149 - ova brojka pokazuje da je riječ o zanimanju tokara;

6 - ova brojka je broj provjere;

02 - odgovarajući pokazatelj znači da je struka povezana s 2. izdanjem Jedinstvenog kvalifikacijskog priručnika;

7223 - ova brojka odražava korespondenciju zanimanja s osnovnom skupinom vezanom uz Klasifikator zanimanja;

5 - odgovarajući pokazatelj odražava činjenicu da osoba treba imati 5. tarifnu kategoriju;

12 - ova slika pokazuje da se na zaposlenike primjenjuje shema bonusa po komadu za izračun plaća;

1 - odgovarajući pokazatelj odražava da radnu profesiju karakteriziraju normalni radni uvjeti;

2 - ova brojka znači da osoba svoju radnu aktivnost obavlja pomoću strojeva i mehanizama.

Ispada da će šifra struke tokara, generirana na temelju kriterija prikazanih u Klasifikatoru, izgledati kao 19149602722351212.

Slično tome, popis profesija Ruske Federacije također predviđa fasetne kodove pri razvrstavanju pozicija zaposlenika. Razmotrimo ih.

Kodovi aspekata za zaposlenike prema klasifikatoru

U ovom slučaju govorimo o kodovima koji odražavaju kategoriju radnog mjesta - sadrže 1 znak, kao i označavaju određenu poziciju prema Klasifikatoru zanimanja, u kojem su zabilježena 4 znaka.

Kroz 3 aspekta, pozicije se odražavaju prema takvim karakteristikama kao što su:

Izvedene pozicije (faset 11, predstavljen s 2 znaka);

Može se primijetiti da su aspekti 11 i 12 odabrani na temelju specifičnosti određenog posla. Na primjer, na izvedenim pozicijama, kvalifikacija se ne bilježi. Stoga je samo faseta 11 odabrana za odgovarajuće pozicije.

Šifra posla zaposlenika: Primjer

Na primjer, pozicija kao što je zamjenik voditelja financijskog i ekonomskog odjela poduzeća imat će šifru koja se sastoji od takvih pokazatelja kao što su:

2 - označavanje položaja;

4695 - što odražava činjenicu da je riječ o položaju šefa odjela;

1 - koristi se kao kontrolni broj;

1 - odražava činjenicu da govorimo o kategoriji menadžera u poduzeću;

1231 - označava odnos radnog mjesta s odgovarajućom osnovnom grupom u Klasifikatoru zanimanja;

03 - odražava činjenicu da govorimo o izvedenoj poziciji.

Odnos OK 016-94 i Klasifikatora zanimanja

Može se primijetiti da se između objekata Klasifikatora, koji je uveden Rezolucijom Državnog standarda o odobravanju popisa zanimanja i radnih mjesta, i onih koji su prisutni u Klasifikatoru zanimanja, pretpostavlja da postoje veze koje dopuštaju da se prvi pripisuju jednoj ili drugoj skupini unutar popisa kojem drugi pripadaju. ... Odnosno, svako radno mjesto - radnik ili namještenik, u pravilu, može se pripisati određenoj kategoriji zanimanja.

Međutim, treba napomenuti: s obzirom na to da se pojmovi kao što su "zanimanje", "profesija", a također i "položaj" značajno razlikuju jedan od drugog, tada će zaposlenik kadrovskog odjela poduzeća koji koristi dotični klasifikator možda morati koristiti objašnjenja pojedinačnih grupacija Klasifikatora zanimanja - kako bi se utvrdila nedvosmislena povezanost s njegovim objektima onih radnih mjesta koja su predviđena službenim popisom zanimanja i radnih mjesta koja se razmatraju.

Za što je namijenjen klasifikator položaja i zanimanja, koji uključuje informacijski blok OKPDTR, koje se veze uspostavljaju između objekata klasifikacije OKPDTR i OKZ, shvatit ćemo u članku.

Iz članka ćete naučiti:

Čemu služi klasifikator radnih mjesta i zanimanja?

Sveruski klasifikator radničkih zanimanja, radnih mjesta i razreda plaća (OKPDTR) dizajniran za evidentiranje sastava, broja radnika, zaposlenika poduzeća. Uz pomoć klasifikatora vrši se raspodjela osoblja po razini vještina, kategorijama, uvjetima rada i stupnju mehanizacije. Također rješavaju pitanja osiguranja zapošljavanja, kao i utvrđuju dodatnu potrebu za osobljem, provode obračun mirovina i druge uvjete u uvjetima automatiziranih sustava za obradu informacija i vođenje statistike.

Sveruski klasifikator 016-94 usvojen je i stavljen na snagu Rezolucijom Državnog standarda Ruske Federacije od 26. prosinca 1994. br. 367 od 1. siječnja 1996. godine. Sveruski klasifikator pozicija i zanimanja, razreda plaća (OKPDTR) smatra se sastavnim dijelom Jedinstvenog sustava klasifikacije, šifriranja informacija (ESKK) Ruske Federacije. Dokument je pripremljen u sklopu provedbe državnog programa za prelazak Ruske Federacije na usvojeni međunarodni sustav računovodstva i statistike u skladu sa zahtjevima razvoja tržišnog gospodarstva.

Klasifikatori

Svi klasifikatori u jednoj tablici

Odbor Ruske Federacije za standardizaciju, mjeriteljstvo i certificiranje odlučio je:

usvojiti Sveruski klasifikator specijalnosti radnika, kao i zaposlenika, kategorija plaća s navedenim datumom stupanja na snagu od 1. siječnja 1996. godine;
da se od 1. siječnja 1996. ukine Svesavezni klasifikator specijalnosti radnika i namještenika, kao i platni razredi (186.016) koji su na snazi na području Ruske Federacije.

OKPDTR je razvijen kako bi zamijenio zastarjeli All-sindikalni klasifikator specijalnosti, platnih razreda (OKPDTR) 1 86 016, objekti klasifikacije nisu samo specijalnosti radnika, već i položaji zaposlenika, OKPDTR sadrži dva odjeljka:

Posebnosti radnika
Od zaposlenika

Odjeljci klasifikatora radnih mjesta i zanimanja

Prvi odjeljak klasifikatora radnih mjesta i zanimanja uključuje specijalnosti radnika uvrštene u Jedinstvenu tarifno-kvalifikacijsku knjigu rada i specijalnosti radnika (ETKS). Osim toga, odjeljak sadrži i one specijalnosti radnika, čija su prava i obveze propisane statutom, kao i posebnim odredbama i relevantnim uredbama kojima se uređuje iscrpan sastav specijalnosti u sektorima gospodarstva.

Radnička zanimanja

Drugi dio sadrži zanimanja zaposlenika. Odjeljak je razvijen na temelju Jedinstvene nomenklature radnih mjesta zaposlenika, kao i Kvalifikacijskog priručnika, gdje su navedene klasifikacije rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika. Imenik također navodi sve važeće propise i druge normativne dokumente o glavnim pitanjima naknada, uzimajući u obzir nazive specijalnosti koje se koriste u gospodarstvu.

➤ Kako uskladiti pozicije s ETKS-om u kadrovskoj tablici

Za razvrstavanje zaposlenika

Što je uključeno u informacijski blok klasifikatora pozicija i zanimanja

Svaka pozicija sveruskog klasifikatora zanimanja radnih mjesta zaposlenika i razreda plaća sadrži tri bloka:

Identifikacijski blok
Blok naziva objekta klasifikacije
Informacijski blok

Identifikacijski blok koristi serijski-redni sustav kodiranja za objekte klasifikacije. Identifikacijski blok klasifikacijskog objekta sadrži pet digitalnih decimalnih mjesta i kontrolni broj koji se izračunava u skladu s važećom Metodologijom za izračun i primjenu čekovnih brojeva.

Struktura kodnih oznaka za specijalnosti radnika (ili radno mjesto zaposlenika) u klasifikatoru radnih mjesta i zanimanja:

Za kodiranje specijalnosti radnika koriste se vrijednosti kodova koji odgovaraju 1 ili 3. Za kodiranje radnih mjesta zaposlenika koriste se vrijednosti kodova koji odgovaraju 2 ili 4 (stav je uveden izmjenom 4/ 2003 OKPDTR, odobren od strane Državnog standarda Ruske Federacije, s izmjenama i dopunama Izmjena 5/2004 OKPDTR, odobrenih od strane Rostekhregulirovanie).

Bilješka! Blok naziva objekta u klasifikatoru radnih mjesta i zanimanja predstavlja jedinstvenu evidenciju u nazivima određene specijalnosti radnika ili radnih mjesta namještenika. U svakom od odjeljaka nazivi odgovarajućih objekata klasifikacije poredani su abecednim redom.

Informacijski blok radničkih specijalnosti uključuje šifre aspekata koji karakteriziraju korespondenciju ovih profesija s radnim brojevima izdanja ETKS (to su dva znaka), kao i određenim pozicijama Sveruskog klasifikatora zanimanja (OKZ) OK 010-93 ... U posljednjem aspektu navedena je osnovna skupina lekcija za OKZ, koja uključuje četiri znaka.

Zahtjevi za osoblje kadrovske službe prema ETKS

Osim toga, informacijski blok klasifikatora pozicija i zanimanja (OKPDTR) uključuje sedam aspekata koji karakteriziraju profesije radnika u smislu takvih značajki kao što su:

vrste proizvodnje i rada u skladu s izdanjima ETKS - navesti dva znaka, faseta 01;
tarifne kategorije - jedan znak, faseta 02;
klase (ili odgovarajuće kategorije) kvalifikacija - označavaju jedan znak, faseta 03;
sustavi, oblici nagrađivanja - dva znaka, aspekt 04;
uvjeti rada - jedan znak, faseta 05;
stupanj (razina) mehanizacije rada - jedan znak, faseta 06;
izvedene pozicije (profesije) - jedan lik, faseta 07.

Primjer kodiranja prema klasifikatoru radnih mjesta i zanimanja (OKPDTR) struke tokar:

19149 6 02 7223 5 12 1 2 , gdje

1 je specijalnost;
9149 - oznaka specijalnosti tokara;
6 je broj čeka;
02 - označava drugo izdanje ETKS-a;
7223 - broj označava osnovnu skupinu za OKZ (to su rukovatelji strojevima koji rade na strojevima za obradu metala, kao i alatni strojevi i namještanja opreme);
5 je peti tarifni razred;
12 - primjenjuje se bonus sustav naknade po komadu;
1 - označava normalne uvjete rada;
2 - radnik koji svoj posao obavlja pomoću strojeva i mehanizama.

Faset 07 karakterizira stupanj (razinu) kvalifikacija radnika (na primjer, viši ili asistent), koriste se za različite profesije u skladu s važećim regulatornim dokumentima.

Informacijski blok klasifikatora zanimanja i radnih mjesta zaposlenika uključuje one šifre aspekata koje odgovaraju kategoriji radnog mjesta (ovo je jedan znak), kao i određene pozicije OKZ-a (to su četiri znaka).

Tri aspekta karakteriziraju pozicije (profesije) prema sljedećim značajkama:

Po kategoriji posla - ovo je jedan lik, faseta 10
Po izvedenicama položaja (profesije) - to su dva znaka, faseta 11
Po kategoriji (klasi) kvalifikacije - ovo je jedan znak, faseta 12

Posebnost aspekata 11 i 12 leži u alternativi njihove uporabe za različite pozicije (profesije), budući da kvalifikacijska kategorija nije predviđena za izvedena radna mjesta (specijalnosti). Sukladno tome, ovisno o položaju, odabire se faseta 11 ili 12.

Primjer kodiranja prema klasifikatoru radnih mjesta i zanimanja (OKPDTR) radnog mjesta zamjenika voditelja financijsko-gospodarskog odjela (i administrativnog):

24695 1 1 1231 03 , gdje

2 je položaj;
4695 - voditelj odjela (financijski, gospodarski i upravni);
1 je broj čeka;
1 - označava kategoriju rukovoditelja;
1231 - označava osnovnu skupinu za OKZ (voditelji financijsko-gospodarskih, upravnih odjela i službi);
03 - broj označava izvedenu poziciju - ovo je zamjenik.

Zašto se uspostavljaju veze između OKPDTR i OKZ

Uspostavljeni su odnosi između objekata klasifikacije OKPD-a i klasifikatora radnih mjesta i zanimanja (OKPDTR), koji omogućuju da se svaki objekt OKPDTR-a pripiše određenoj grupaciji OKP-a. Svaka specijalnost radnika ili namještenika u općem slučaju može se jednoznačno pripisati određenoj skupini zanimanja.

Zbog činjenice da se pojmovi "zanimanje", "profesija", "položaj" često mogu razlikovati, u nekim slučajevima, kako bi se uspostavila nedvosmislena veza između OKPDTR i OKZ, treba koristiti objašnjenje za OKZ grupe. Također se preporuča primijeniti takva objašnjenja kod kodiranja izvedenih specijalnosti radnika ili zaposlenika.

Sastav, kao i slijed položaja aspekata u informacijskom bloku, određen je specifičnostima specifičnih zadataka koji se rješavaju pomoću klasifikatora. U informacijskom bloku, kodovi i nazivi drugih razvijenih sveruskih klasifikatora tehničkih i ekonomskih informacija također se mogu koristiti kao glavne i dodatne značajke.

U klasifikatoru radnih mjesta i zanimanja (OKPDTR) usvojen je sljedeći oblik rasporeda gradiva: u rubrici "Specijalnost radnika"

U odjeljku "Pozicije zaposlenika"

Prilikom izrade jedinstvenih oblika dokumenata u kojima se koriste klasifikatorski kodovi, nužno je navesti referencu na klasifikator radnih mjesta i zanimanja (OKPDTR). Sustav održavanja takvog klasifikatora omogućuje interakciju Istraživačkog instituta rada i Središnje banke znanosti i tehnologije Ministarstva rada Rusije sa Sveruskim istraživačkim institutom za istraživanje i razvoj Državnog standarda Rusije.

U ovom dijelu prikazana su pitanja Jedinstvene knjižice kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika (u daljnjem tekstu EKS). EKS je namijenjen za tarifiranje radova i dodjelu tarifnih kategorija. Na temelju TSA-a moguće je izraditi opise poslova i programe za osposobljavanje i usavršavanje stručnjaka u različitim djelatnostima i područjima djelatnosti. Odjeljak ažuriran 17. listopada 2018. - dodana izdanja, ispravljene tehničke greške.

Uredbom Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787 utvrđeno je da se EKS sastoji od kvalifikacijskih karakteristika radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika, koji sadrže službene dužnosti i zahtjeve za razinu znanja i kvalifikacija menadžera, stručnjaka i zaposlenika.

Razvoj TSA provodi Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije zajedno s saveznim izvršnim tijelima, kojima je povjereno upravljanje, regulaciju i koordinaciju aktivnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) gospodarstvo (stav 2. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 31. listopada 2002. N 787). Naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 09.02.2004. N 9 odobrena je Procedura za primjenu EKS-a.

Ovaj odjeljak sadrži popis izdanja CEN-a koji vrijede na teritoriju Ruske Federacije, koji je aktualan od 15. lipnja 2014. Također vam skrećemo pozornost na činjenicu da se ovaj vodič često pogrešno naziva ETKS pozicije menadžera i stručnjaka(vidi ETKS poslovi i zanimanja radnika).

Abecedni položaji

Ako znate naziv radnog mjesta iz priručnika, ali ne znate u kojem dijelu CEN-a je opisano, možete koristiti abecedni indeks kako biste brzo pronašli njegov opis:

Popis pozicija po odjeljcima imenika

Naziv odjeljka CEN-a	Dokument o odobrenju
Kvalifikacijska obilježja djelatnosti radnika zaposlenih u poduzećima, ustanovama i organizacijama	Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 21.08.1998 N 37
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta radnika zaposlenih u istraživačkim ustanovama, projektantskim, tehnološkim, projektantskim i geodetskim organizacijama
Kvalifikacijska knjiga radnih mjesta menadžera i stručnjaka organizacija za geologiju i istraživanje mineralnih sirovina	Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 20.12.2002. N 82
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta djelatnika centara za standardizaciju, mjeriteljstvo i certifikaciju ovlaštenih za vršenje državne kontrole i nadzora	Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 29. siječnja 2004. br. 5
Kvalifikacijska knjiga radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika elektroenergetskih organizacija	Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 29. siječnja 2004. br. 4
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta rukovoditelja i stručnjaka za arhitektonsku i urbanističku djelatnost	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. travnja 2008. N 188
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika ustanova sustava državne materijalne pričuve	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 05.05.2008. N 220
Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta stručnjaka koji obavljaju kompleks poslova u području pravne zaštite rezultata intelektualne djelatnosti i sredstava individualizacije	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. srpnja 2008. N 347
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta uposlenika institucija tijela za pitanja mladih	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 28. studenog 2008. N 678
Kvalifikacije pozicija menadžera i stručnjaka u organizacijama zračnog prometa	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. siječnja 2009. N 32
Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta upravitelja i stručnjaka organizacija za upravljanje cestama	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. veljače 2009. N 47
Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta djelatnika hidrometeorološke službe	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. veljače 2009. N 48
Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta službenika teritorijalnih tijela Federalne službe za migracije	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 11. ožujka 2009. N 107
Osposobljenost za radna mjesta menadžera i stručnjaka za osiguranje informacijske sigurnosti u ključnim informacijskim infrastrukturnim sustavima, suzbijanje tehničke inteligencije i tehničku zaštitu informacija	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 22. travnja 2009. N 205
Kvalifikacijske karakteristike određenih kategorija zaposlenika Državne vatrogasne službe Ministarstva Ruske Federacije za civilnu obranu, hitne slučajeve i uklanjanje posljedica prirodnih katastrofa	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 24. studenog 2009. N 919
Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika nuklearnih energetskih organizacija	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 10. prosinca 2009. N 977
Kvalifikacijske karakteristike radnog mjesta "Konfliktolog"	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 22. prosinca 2009. N 1007
Kvalifikacije zdravstvenih radnika	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. srpnja 2010. N 541n
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika u području obrazovanja	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 26. kolovoza 2010. N 761n
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta rukovoditelja i specijalista višeg stručnog i dodatnog stručnog obrazovanja	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 11. siječnja 2011. N 1n
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta radnika kulture, umjetnosti i kinematografije	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 30. ožujka 2011. N 251n
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika u području tjelesne kulture i sporta	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 15.08.2011. N 916n
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta poljoprivrednih radnika	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 15.02.2012. N 126n
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika organizacija u sektoru turizma	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12.03.2012. N 220n
Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta zaposlenika organizacija raketne i svemirske industrije	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 10.04.2012. N 328n
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta djelatnika državnih arhiva, centara za pohranu dokumenata, arhiva općina, odjela, organizacija, laboratorija za osiguranje čuvanja arhivske dokumentacije	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 11.04.2012. N 338n
Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta stručnjaka koji obavljaju poslove u području prevoditeljske djelatnosti	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16.05.2012. N 547n
Kvalifikacijske karakteristike radnih mjesta stručnjaka koji obavljaju poslove u području zaštite rada	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 17.05.2012. N 559n
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta stručnjaka koji obavljaju poslove u području forenzičkog ispitivanja	Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16.05.2012. N 550n
Kvalifikacijska obilježja radnih mjesta zaposlenika koji obavljaju djelatnosti u području civilne obrane, zaštite stanovništva i područja od prirodnih katastrofa i izvanrednih situacija uzrokovanih ljudskim djelovanjem, osiguranja zaštite od požara, sigurnosti ljudi na vodnim tijelima i rudarskim objektima u podzemnim uvjetima	Naredba Ministarstva rada Rusije od 03.12.2013 N 707n

Nažalost, trenutno nije moguće preuzeti sva izdanja EKS-a u jednoj arhivi s naše web stranice. Međutim, radna mjesta koja vas zanimaju možete pronaći koristeći abecedni indeks pozicija ili rubrikator izdanja CEN-a koji djeluju u Ruskoj Federaciji.

Kvalifikacijski imenik radnih mjesta radnika i namještenika u 2019. godini služi za utvrđivanje odgovornosti i dodjelu kategorije zaposleniku, za provođenje certifikacije. Ovi vodiči su različiti za radnike i menadžere. Koje referentne knjige koristiti i u kojim slučajevima, reći ćemo u članku.

Kvalifikacijski imenik radnih mjesta radnika i namještenika u 2019.: vrste

Poslodavac sam odlučuje koji će odobriti naziv radnog mjesta i zvanja radnika. Ali ako zaposlenik traži naknadu ili beneficije, tada naziv njegovog radnog mjesta mora odgovarati kvalifikacijskim knjigama (stav 3. dijela 2. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Primjerice, prilikom odobravanja prava na prijevremenu mirovinu ili dodatnog plaćenog dopusta.

U Rusiji postoje dvije referentne knjige kojima bi se poslodavci trebali voditi:

ETKS - Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska knjižica poslova i stručnih zanimanja;
EKS - Jedinstvena knjižica kvalifikacija radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika.

Odnosno, nije odobren jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta radnika i namještenika u 2019. Sadašnja dva imenika razlikuju se po specifičnostima rada različitih kategorija zaposlenika.

Čemu služe ETKS i EKS?

dodijeliti tarifnu kategoriju radnicima i namještenicima;
utvrditi visinu plaća državnih službenika;
provesti certificiranje i utvrditi ispunjava li zaposlenik radno mjesto i kvalifikacijske uvjete;
razviti ispravne upute;
pripremiti program tečajeva osvježenja znanja.

Napominjemo da se CEN i ECTS referentne knjige dugo nisu ažurirale. To je zbog činjenice da ih zamjenjuju profesionalni standardi. Kako prijeći na profesionalne standarde, pročitajte na kraju članka.

U opisu posla treba navesti sve dužnosti koje su dodijeljene zaposleniku u skladu s praksom raspodjele radnih funkcija koja se razvila u strukturnoj jedinici. Prilikom sastavljanja odjeljka možete koristiti Sveruski klasifikator zanimanja OK 010-2014 (ISKZ-08), usvojen i stavljen na snagu naredbom Rosstandarta od 12.12.2014. br. 2020-st, i Kvalifikacijski imenik, odobren Uredbom Ministarstva rada Rusije od 21.08.1998. br. 37.

Također se možete voditi odobrenim profesionalnim standardima. Ovi dokumenti pružaju indikativni popis odgovornosti različitih pozicija. Kako točno sastaviti opis posla >>>

Imenik kvalifikacijskih poslova u 2019

Jedinstvena tarifna i kvalifikacijska referentna knjiga radnih mjesta i zanimanja plavih ovratnika (ETKS) je opsežan dokument. Odobren je rješenjem Ministarstva rada od 12.05.92. br. 15a i uključuje 72 broja. Svako je izdanje podijeljeno u odjeljke u kojima su pozicije grupirane prema nekom kriteriju: vrsti djelatnosti, grani nacionalnog gospodarstva u kojoj se primjenjuju. Na primjer:

1. izdanje odjeljak "Profesije radnika zajedničke svim sektorima nacionalnog gospodarstva" (odobreno dekretom Državnog komiteta rada SSSR-a, Sekretarijata Središnjeg sindikalnog vijeća Svesaveznog središnjeg trgovinskog vijeća Sindikati od 31. siječnja 1985. broj 31 / 3-30);

2. izdanje sekcije: "Ljevački radovi", "Bravarski radovi", "Emajliranje" itd. (odobreno rješenjem Ministarstva rada Ruske Federacije od 15.11.1999. br. 45);

3. izdanje odjeljak "Građevinski, instalacijski i popravni i građevinski radovi" (odobreno naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 06.04.2007. br. 243) itd.

Imajte na umu da su neki dijelovi ETKS-a već izgubili snagu. To su brojevi 30-31, 38-39, 62-63, 65, 67-68. Neki od odjeljaka uvedeni su sovjetskim dekretima i dugo nisu ažurirani. Na primjer, broj 17, odjeljak "Proizvodnja abraziva" (odobren dekretom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata Rusije od 08.02.1983. br. 20 / 4-41 ).

Kvalifikacijski priručnik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika - 2019

EKS je odobren Rezolucijom Ministarstva rada br. 37 od 21. 8. 98. Razvijen je na temelju Sveruskog klasifikatora položaja i zanimanja - OKPDTR (Rezolucija Državnog standarda Ruske Federacije br. 367 od 26.12.94.).

TSA uključuje popis kvalifikacijskih karakteristika (poslovne obveze i zahtjeve za razinu znanja i kvalifikacija) menadžera, stručnjaka i zaposlenika, ovisno o području djelatnosti.

Priručnik sadrži 30 odjeljaka. Opće karakteristike radnih mjesta u poduzećima, ustanovama i organizacijama svih djelatnosti su navedene u prvom odjeljku. Preostali odjeljci sadrže informacije za pojedinačne industrije:

zdravstvena njega;
područja istraživanja, projektiranja, projektiranja i istraživanja;
obrazovanje, uključujući stručno;
kultura, umjetnost i kinematografija;
zaštita rada;
elektroprivreda;
arhitektonske i urbanističke djelatnosti;
sfere civilne obrane i zaštite stanovništva od izvanrednih situacija, osiguravanje sigurnosti ljudi na vodenim, planinskim i podzemnim objektima;
geologija i istraživanje podzemlja;
tjelesni odgoj i sport;
turizam;
poljoprivreda itd.

Napominjemo da se CEN i ECTS priručnici dugo nisu ažurirali i to nije slučajno. Budući da, kako bi ih zamijenili, dužnosnici postupno uvode profesionalne standarde. Koje su njihove razlike od EKS-a i EKTS-a, pročitajte u nastavku članka.

Djelatnik je u tvrtki radio kao voditelj jedne od proizvodnih smjena. Jednog je dana saznao da njegovi kolege - oni koji su bili zaduženi za druge dvije smjene - imaju veće plaće. Zaposlenik je bio ogorčen: ljudi rade na sličnim pozicijama, obavljaju identičan posao, ali su im iz nekog razloga plaće veće. Ovo je diskriminacija, odlučio je radnik i otišao na sud. Zahtijevao je da mu tvrtka revidira plaću, da mu isplati novac koji nije primio, te prebaci naknadu za kašnjenje plaće. Tvrtka je odbila podići plaću zaposleniku. Na sudu je izjavila da za to nema razloga, i

Zamjena EKTS-a i EKS-a profesionalnim standardima

Priručnici za kvalifikacije uskoro će postati prošlost, zamijenit će ih profesionalni standardi. Na primjer, već postoje za zavarivače (Popis 2, odobren dekretom Kabineta ministara SSSR-a od 26. siječnja 1991., br. 10). Za razliku od EKTS-a i EKS-a, profesionalni standardi sadrže konkretnije podatke o radnom mjestu ili profesiji.

Kao i kvalificirane priručnike, potrebno je primijeniti profesionalni standard u dva slučaja. Prvo, zahtjevi za položaj zaposlenika utvrđeni su Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonom ili drugim regulatornim aktom. Drugi je kada zaposlenik ima pravo na naknadu ili beneficije za određenu vrstu posla, ili se izriču ograničenja u vezi s radom na određenom radnom mjestu.

Prijelaz na profesionalne standarde: upute korak po korak

Na zakonodavnoj razini nije reguliran postupak prijelaza na profesionalne standarde. Preporučujemo da se pridržavate ovog algoritma.

Korak 1. Odobrite radnu skupinu. Da biste to učinili, izdajte nalog o osnivanju komisije (vidi uzorak 1). Njegovi sudionici uvest će profesionalne standarde u rad organizacije. Broj i sastav članova povjerenstva nisu ograničeni. Ali bolje je da su to bili zaposlenici različitih odjela i struktura. Na primjer, u grupu uključite odvjetnika, kadrovskog službenika, glavnog računovođu itd.

U obveze grupe uključite:

odabir profesionalnih standarda za radna mjesta i zanimanja koje tvrtka ima;
usklađivanje radnih funkcija u opisima poslova i profesionalnim standardima;
izrada nacrta novih opisa poslova;
izrada izvještaja o obavljenom poslu i sl.

I ne zaboravite na rokove kada članovi grupe moraju dovršiti događaj. Radi praktičnosti, možete sastaviti raspored za provedbu profesionalnih standarda.

Nalog za odobrenje radne grupe

Korak 2. Promjena opisa poslova. Bit će potrebno izvršiti prilagodbe opisa poslova zaposlenika i pojasniti njihove radne funkcije, zahtjeve za stupanj obrazovanja, radno iskustvo ako se razlikuju ili razlikuju od onoga što je napisano u standardu. Posebnim nalogom odobriti nova radna mjesta.

Korak 3. Razvijte program obuke. Da biste to učinili, izdajte nalog u kojem određujete tko će, gdje i kada poboljšati svoje kvalifikacije. Ako vam je za obavljanje posla potrebna srednja ili viša stručna sprema, unaprijed predvidite o čijem trošku će se zaposlenik osposobljavati. Svakako odrazite ovu odredbu u internim dokumentima.

Korak 4. Provedite certificiranje zaposlenika. Ovaj korak nije obavezan. No, prema rezultatima certificiranja moguće je utvrditi zadovoljavaju li znanja, vještine, vještine i iskustvo zaposlenika zahtjeve profesionalnih standarda.

Ako tvrtka nema zasebnu klauzulu o ovjeri, prvo je izradite. Da biste to učinili, izdajte zasebnu naredbu. U njemu odražavajte uvjete certificiranja, odobrite sastav komisije. Također odredite tko će navesti zaposlenike koji će i kada položiti kvalifikacijski ispit. Ali zapamtite da morate unaprijed obavijestiti zaposlenike o certifikaciji.

Certifikacija može biti u bilo kojem obliku: testiranje, ispitivanje, intervju, ispit itd. Ako pokazuje nedovoljnu razinu kvalifikacija, poslodavac ima pravo premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto.

Korak 5. Zabilježite prijelaz na profesionalne standarde. Ovaj događaj povezan je s velikim brojem radova, stoga odluke radne skupine sastavljaju u zasebne protokole.

Svaki protokol trebaju biti ovjereni od strane svih članova grupe. Za promjenu naziva radnog mjesta i dopuna ugovora o radu izdati nalog i potpisati ga s ravnateljem.

Odobren novi profesionalni standard za računovođe

Profesionalni standard proširio je radne funkcije, promijenio zahtjeve za obrazovanjem i radnim iskustvom. Od 6. travnja na snazi je novi profesionalni standard „Računovođa“. Dodane su računovođe I i II kategorije. Udovoljava li zaposlenik novim zahtjevima ili ne provjerava se tijekom neovisnog ocjenjivanja kvalifikacija.

Poštovani kolega, jeste li znali da VTB banka dopušta pravnim osobama obavljanje transakcija izravno iz računovodstvenog programa i plaćanje računa do 23:00 sata?

Otvorite račun pod posebnim uvjetima - naručite poziv odmah!