Сколько стоит хороший бухгалтер? Секрет успеха хорошего бухгалтера

Парадокс — при большом количестве бухгалтеров, очень сложно найти хорошего бухгалтера. Руководитель любой компании с определенной регулярностью сталкивается с проблемой поиска бухгалтера.

Когда руководитель компании ищет бухгалтера, то он понимает, что ему нужен бухгалтер, который:

 знает законодательство и нормативные базы;
 знает бухгалтерские программы и умеет в них работать;
 умеет считать налоги;
 знает особенности налогового учета именно его бизнеса;
 сможет проконсультировать по налогам;
 посоветует и организует снижение налоговой нагрузки до минимума;
 сможет защитить компанию в случае налоговых проверок;
 должен быть порядочным.
Ну и конечно хочется платить бухгалтеру не очень большую зарплату.

Как ищется бухгалтер?

1. Сначала спрашиваем друзей, знакомых и родственников, потом родственников знакомых, друзей родственников и так далее. Вообщем всех подряд. В результате нам рекомендуют бухгалтера, который где-то у кого-то когда-то работал, очень профессионален и опытен, но сейчас (почему-то?) без работы. Мы сорвали джек-пот, нам, наверное, повезло, что такой отличный бухгалтер не может найти работу несколько месяцев, и мы быстрее берем его к себе на работу.

2. Если не сработал пункт 1, то ищем в интернете:

a) сначала на бесплатных сайтах,
b) потом на сайтах, где нужно оплачивать доступ к контактам бухгалтера (hh.ru, superjob.ru и другие).
c) потом размещаем свою вакансию на одном или нескольких сайтах (hh.ru, superjob.ru и других).

В результате получаем доступ к большому количеству резюме бухгалтеров жаждущих получить работу. Изучаем опыт работы и запросы по заработной плате, рассматриваем фотографии и обзваниваем приглянувшихся бухгалтеров, приглашаем их на собеседование. Тратим массу времени и делаем выбор бухгалтера.

3. Если не срабатывает пункт 2 или просто надоедает тратить все свое время на поиск, то обращаемся в кадровое агентство и заказываем услугу по поиску бухгалтера. Стоимость такой услуги составляет 8 — 17 % от годовой заработной платы бухгалтера. Кадровые агентства начинают искать нам бухгалтера с помощью пунктов 1 и 2. Т.е. они тратят свое время, а мы платим им свои деньги.

И вот вроде бы нашли подходящего бухгалтера, Вас все в нем устраивает, Вы готовы брать его на работу, но бухгалтер отказывается от вашего предложения. Вы в недоумении и приходится начинать все с начала.

В результате нескольких таких попыток находится бухгалтер, который соглашается на ваше предложение и все счастливы.

НО…, проверил ли генеральный директор знания и навыки бухгалтера, которые были перечислены в начале статьи? Если на работу принимался бухгалтер в единственном лице или же главный бухгалтер, то по статистике, в 95 % случаев его знания и навыки генеральным директором не проверялись! Т.е. бухгалтер оценивался по резюме и по тому, как он себя расхваливал на собеседовании, а не по знаниям и навыкам.

В итоге потратив кучу времени, компания получила «кота в мешке».

Как же потратив уйму времени не получить «кота в мешке»? Все очень просто — бухгалтера нужно протестировать. Хорошая компания является профессиональным бухгалтерским предприятием и представляет команду профессионалов, состоящую из бухгалтеров, специалистов по налогообложению и юристов, готовых предоставить качественное бухгалтерское обслуживание . Мы за то, что бы бухгалтерами работали только профессионалы. А все остальные шли учиться, учиться и еще раз учиться.

С помощью теста или без, найдя бухгалтера, ответьте себе на один вопрос – Как Вы будите контролировать работу своего бухгалтера? Честно говоря, этот вопрос следовало бы задать в самом начале статьи. И если Вы на него не сможете ответить, то нет смысла тратить время на поиск бухгалтера.

Общаясь с генеральными директорами малых и средних компаний, обнаружился еще один парадокс – главный бухгалтер это единственный сотрудник в компании, которого не контролирует генеральный директор компании! Если в компании целый отдел бухгалтерии, то это единственное подразделение в компании, которое не контролируется генеральным директором. Не поэтому ли так много бухгалтеров? И возможно это ответ на парадокс, указанный в начале статьи? Это же мечта — работать, получать зарплату и что бы ни кто не контролировал качество твоей работы.

Генеральный директор и его замы контролируют всех и всё – производство, продавцов, качество товара, цену, отношения с покупателями и поставщиками, работу филиалов, даже секретарей и водителей, но ни кто не контролирует работу бухгалтера/ов. Бухгалтеру доверяют!

Генеральный директор любого предприятия несет ответственность лично, вплоть до уголовной, перед государством за организацию бухгалтерского учета, сдачу отчетности и правильную уплату налогов. И зная это, генеральный директор ни как не контролирует и не проверяет работу бухгалтера, за ошибки которого, он может оказаться в тюрьме. Представьте себя «там» хотя бы на несколько минут – нары…., запах…., бритые соседи в наколках……. Доверие к бухгалтеру осталось?

Такого доверия не должно быть изначально. Работу бухгалтерии нужно контролировать и устраивать проверки не реже одного раза в год. А если у вас работает больше трех бухгалтеров, то контроля должно быть больше и проверки нужно устраивать каждые полгода.

А теперь главный вопрос – Вам это надо? Тратить время на поиски «хорошего» бухгалтера, не зная как проверить его знания, платить ему зарплату, но нервничать, т.к. не знать, как проверить его работу и быть уверенным, что в случае прихода налоговой проверки, в тот же день, у Вас на столе окажется заявление от бухгалтера об увольнении по собственному желанию?

Какой выход из данной ситуации? Необходимо обратится к профессионалам. Вы избежите стресса, траты времени и проблем на каждом этапе, отдав Вашу бухгалтерию специализированной бухгалтерской компании.

Почему стоит выбрать именно хорошую компанию

Там тщательно тестируют бухгалтеров при приеме на работу.
Бухгалтера постоянно повышают свой профессиональный уровень. Каждые полгода бухгалтера проходят аттестацию.
В ней азработали внутренние стандарты контроля качества, которых тщательно придерживаются во время работы.
Штрафы за не вовремя сданную отчетность и все наши ошибки мы оплачиваем самостоятельно.
Ответственность застрахована в страховой компании.
В активе – опыт ведения бухгалтерского и налогового учета в таких областях, как оптовая и розничная торговля, строительство, производство, общественное питание, медицинские услуги, туризм, сфера услуг и многих других.
Налоговые консультанты посоветуют как снизить налоговую нагрузку до минимума.
Всё общение с налоговыми органами в компании берут на себя.
Специалисты помогают клиентам пройти налоговые проверки.
На Вас будет работать команда из бухгалтеров, налоговых консультантов и юристов.

Мы с подругой, главным бухгалтером , не раз обсуждали эту тему, и ответ у нас всегда выходил один: а никак. Если критерием портала Executive.ru является практическая полезность статей, то полагаю этот тривиальный ответ для владельцев бизнеса и менеджеров компаний весьма нужный, который надо просто принять и не испытывать иллюзий на этот счет.

Не секрет, что у собственника бизнеса с бухгалтером очень сильная связь. Во-первых, вы крупно рискуете материально из-за мошенничества. Хотите вы этого или нет, но ваш главный бухгалтер знает все о ваших оборотах и прибылях, более того, имеет осязаемый доступ к живым деньгам. А нынче подписи в бумажных платежках, как раньше, уже не ставятся, вывод средств легко осуществить одним касанием экрана онлайн. Во-вторых, вы рискуете перед законом, от бухгалтера зависит ваша безопасность, вплоть до уголовной. Вы обязаны надлежаще оформлять сделки и платить налоги. Налоги – профессиональная компетенция главного бухгалтера, но ответственность, прежде всего, ваша. И за его ошибки платить государству по счетам придется владельцам. В-третьих, хороший бухгалтер это еще и деньги – он может оптимизировать ваши налоги, законно их уменьшив, и грамотно отстоит ваши позиции во время налоговой проверки .

Из этого следует, что вам нужен человек, обладающий двумя очень важными качествами – профессионализм и порядочность. Надо сказать, эти два понятия довольно прочно связаны. Давайте порассуждаем. Жизнь такая штука, что человек решает сам, как в ней выстоять, на каких, как говорится, столпах держаться. А лицо, вознамерившееся опереться на такую ценность, как профессия , на самом деле – личность особого порядка. Это его решение – рассчитывать на свои внутренние ресурсы, способности, дух, волю, сделав ставку на конкретный промысел, ремесло. Чувствуете, как много сюда вложено? У таких людей имеется в жизни достойный смысл, и есть ответственность, которая говорит о наличии в нем, извините за пафос, совести.

Выходит, нужен крепкий профессионал , ибо в нем порядочность заложена априори. Вот вы его профессионализм никак не определите. К примеру, вы, когда идете к врачу, не пытаетесь же понять, насколько он правильно вас лечит. Просто доверяетесь и все. Какой он профессионал, выяснится намного позже, а может и не выяснится. То же самое, когда заходим в здание – мы не думаем, что кирпич на голову упадет, доверяем строителям, и тем, кто принял этот объект. Понимаем, что вникать в анатомию, в конструкции здания – это уж совсем абсурд. Но реалии нашего общества таковы, что нынче и врачам не сильно веришь, и не удивляешься, если тот же кирпич грохнет. У нас быть профессионалом, наверное, не так выгодно, поскольку это долго и сложно, когда можно – быстро, легко и много.

Специфика работы бухгалтера, кажется, многим понятна: среди менеджеров и предпринимателей немало таких, кто изучал бухучет . Но я, как владелец бизнеса, например, не хочу вникать детально в бухгалтерскую кухню. Я действительно в восторге от исчерпывающей логики двойной записи, но, хочется платить за работу и не заморачиваться.

В поиске профессионального бухгалтера многие из нас, рассуждая резонно, что человек, знающий свое дело, всегда уверен в себе, считают, что смогут его ментально распознать. Но на практике мы знаем много случаев, когда бухгалтер, присвоив деньги бизнеса, эмигрировал, еще и угрожая расправой, в случае заявления в органы, зная уязвимые места владельца. Проблема заключается в том, что главный бухгалтер практически неуязвим для вас, он владеет конфиденциальной информацией, которая сильно интересует фискальные органы, ваших конкурентов, совладельцев.

Также полно случаев, когда из-за вопиющей некомпетентности бухгалтера, мнящего себя высоким профессионалом, от его ляпов, попадали на огромные доначисления налоговых органов. Здесь факта воровства нет, но есть жуткая безграмотность в делах, а отсюда абсолютно неверное представление о себе.

Напуганные всем этим бизнесмены находят свои почти архаичные способы контроля, и жизнь пестрит примерами. Часто они ставят кассиром своего человека, охрану просят бдеть бухгалтера, всячески подозревая его, ловят на слове, на взгляде, наблюдают даже за тем, как он стал одеваться. Время от времени устраивают аудит, а он бывает еще более мутным. Все эти упредительные меры на деле неэффективны. Более того, создают атмосферу нервозности и подозрительности, фирма кишит сплетнями, а неуют среди коллег тянет всегда бизнес вниз.

Есть, конечно, избитые, но вполне логичные рабочие рекомендации, о которых все знают. Ниже я собрала некоторые.

• При принятии на работу бухгалтера предпочтение отдавать отличникам. Смею думать, ценности профессионала и отличника одинаковы, ведь быть отличником – тоже решение, честное и ответственное.
• Принимать бухгалтера по личной рекомендации, тут все понятно, без комментариев.
• Созваниваться с предыдущим местом работы. Хотя можно и инсценировать хороший разговор, или из чувства солидарности вам могут ответить бодро, а если так, то зачем отпустили?
• Можно посмотреть страницу в социальных сетях, можете заиметь хоть какое-то представление о нем. Совестливый человек он таков и в жизни, все считывается.
• Самому быть всегда начеку, узнавать, когда будет плановая налоговая проверка, ежемесячно проверять выписки из налоговой. Но тут тоже может быть все идеально, а внутренние проводки, исчисление декларированных налогов могут быть весьма искаженными.
• В процессе деятельности больше общаться, всматриваться и вглядываться в поведение своего бухгалтера, чувство о нем как о человеке придет. Такой профессионал обычно требует особого, такого же искреннего к себе отношения, каков он сам.
• Дипломы, сертификаты , подтверждающие вклад человека в профессию, приветствуются.

Казалось бы, все верно, но и на это жизнь может ответить иначе. Много примеров, когда бухгалтер, принятый по всем вышеперечисленным пунктам, перманентно перегоняя к себе на карту некую сумму, продолжал быть годами отличным профессионалом. Есть случай, когда бухгалтер перевел на свой счет крупную сумму денег из-за личной мести руководству, аргументировано и жестко заявив о своих претензиях, никуда не убегал, невозмутимо продолжал свою деятельность в другой фирме. И вы от таких случаев никак не застрахованы.

Поэтому, если у вас есть хороший бухгалтер, значит, в вашей жизни есть еще одна стоящая вещь, которая сделана правильно. Это, как видите, действительно так. Чтобы предприниматель и главный бухгалтер доверяли друг другу и были вместе, наверное, где-то в дебрях глубин их личности должно что-то совпасть, сложиться.

А если нет такого бухгалтера, то надо принять сей факт как неизбежную нагрузку к собственному бизнесу, и, сделав все от вас зависящее, искренне доверить ситуацию, ну, скажем, небу, и отпустить. Быть где-то философом, полагая, что если потеряете деньги, это не значит, что потеряетесь как человек.

Чем больше людей, профессионалов своего дела, в обществе, тем оно сильнее и честнее изнутри, это известная мысль. И, наверное, здесь тот случай, когда несовершенство общества касается и тех, специфичных, казалось бы, не сильно важных, сторон бизнеса.

Как думаете, коллеги, у кого какие соображения? Или все-таки есть у вас меткие способы привлечь в свой бизнес профессионального бухгалтера с чистой совестью?

Известно, что грамотный бухучет едва ли не основа успешного бизнеса. А в чем секрет успеха хорошего бухгалтера? Этот вопрос мы задали кандидату экономических наук, доценту кафедры международного бухгалтерского учета и аудита Высшей школы экономики Альбине Серафимовне Мухиной

Вы правы, хороший финансовый директор или главный бухгалтер – это успешный бизнес. Сегодня на главном бухгалтере держится все. А он держит руку на пульсе. Отслеживает не только внутреннюю ситуацию на предприятии, но и невольно на всем рынке.

В мире жесткой конкуренции по-другому нельзя. Мало того, что бухгалтер должен составить финансовую бухгалтерскую отчетность, он обязан ее проанализировать и вовремя сигнализировать руководству о результате. Например, четко сказать, что предприятию не хватает ликвидных оборотных средств и оно – кандидат в банкроты. Или, наоборот, порадовать хорошим финансовым результатом. Ведь у руководства много других дел. Иначе должность главного бухгалтера не была бы одной из самых высокооплачиваемых в стране.

Но ведь хорошие зарплаты просто так не платят…

Это точно. Современному главному бухгалтеру невероятно сложно. На нем лежит предельная нагрузка и огромный круг обязанностей. В первую очередь – бухучет. Здесь я хотела бы дать определение тому, о чем мы говорим. Бухучет – это процедура сбора и обобщения данных по хозяйственной деятельности путем постоянного документирования и отражения на регистрах бухучета. Сплошного документирования, которое позволяет составлять отчетность. Это раньше бухгалтер занимался бухгалтерией, а сегодня он занимается всем. Руководители экономят на персонале, и все ложится на плечи главного бухгалтера. Он в одном лице и экономист, и кадровик, и юрист, и табельщик. При этом возит документы в пенсионный фонд, статистику, налоговую инспекцию. Декларацию по налогам тоже делает сам. И это, не считая обычной бухгалтерской отчетности.

Хорошо, если, кроме главбуха, в компании есть бухгалтерия и хотя бы еще один бухгалтер. Но часто малый бизнес ограничивается одним главным бухгалтером.

Конечно, существенно облегчает работу программа «1С». Но, к сожалению, за компьютером все нужно перепроверять. Он может выдать и противоречивые данные.

Но и это еще не все. Главный бухгалтер должен постоянно отслеживать нормативные изменения. Раньше были инструкции, и они менялись редко. А сейчас в нашей стране осуществляется реформирование бухгалтерского учета. Почти каждый день появляются новые нормативные документы, инструктивные письма, методические указания… Пропустил что-то – неправильно сдал отчетность. И здесь незаменимы специальные программы – «Консультант плюс» и «Гарант», без которых современный главбух, как без рук. То есть бухгалтер еще и с компьютером должен быть на ты.

Вы говорите – идет реформирование бухгалтерского учета. А с чем связана реформа?

Основная цель – приблизить отечественный бухгалтерский учет к международным стандартам финансовой отчетности. У нас есть свои стандарты, правила, приемы ведения бухучета. Отчетность всегда составлялась по этим стандартам. Но для внешних инвесторов они непонятны. Поэтому у нас идет период накопления стандартов, приближенных к международным. На сегодняшний день у нас есть 23 ПБУ (Положения по бухгалтерскому учету – Прим. ред.). Они позволяют приблизить бухгалтерскую финансовую отчетность к МСФО – международным стандартам финансовой отчетности.

В программу реформирования было заложено переобучить всех наших специалистов, чтобы они понимали, что такое МСФО, в чем состоит разница. С 1998 года департамент Минфина совместно с Институтом профессиональных бухгалтеров приняли программу реформирования бухгалтерского учета, т.е. приближения правил и принципов российского бухучета к международным стандартам.

С 2004 года на отчетность в соответствии с МСФО перешли банки. Крупные компании вынуждены составлять отчетность в двух вариантах. Одна в соответствии с МСФО, другая – отечественная публичная отчетность. У нас публичная квартальная отчетность имеет две формы: бухгалтерский баланс и отчет о прибылях и убытках. А по году отчетность имеет пять форм. К первым двум добавляются отчет о движении денежных средств, отчет о движении капитала и приложение к бухгалтерскому балансу, где расшифровывается фактическое состояние основных средств, нематериальных активов, материальных затрат и всего прочего.
Малый бизнес пока живет на первых двух формах. Эти формы приближены к МСФО, но еще не совсем. Поэтому, когда приезжают иностранные инвесторы, им требуется трансформация бухучета в соответствии с МСФО. Сейчас работает много аудиторских фирм, которые занимаются трансформацией отчетности. Но обращение к ним приводит к затратам – и временным, и финансовым. В идеале это должен делать главный бухгалтер или финансовый директор. Если наша страна вступит в ВТО, то весь бизнес должен будет составлять отчетность таким образом, чтобы их смогли понимать.

То есть уже со временем российский бухучет будет приведен к единому мировому стандарту?

Международные стандарты не требуют изменения процедуры бухучета целиком, а требуют корректировки именно отчетности. Специфика нашей экономики просто не позволяет напрямую перейти к МСФО. У нас, как и в любой другой стране, своя специфика. Можно приблизиться, и приближение позволит создавать такую отчетность, которая будет читаема во всем мире.

Основным принципом бухучета является принцип двойной записи хозяйственных операций, который сложился 500 лет назад. Представьте, насколько это устоявшаяся наука. Она отлажена на хорошем современном уровне.

Если посмотреть любой бухгалтерский баланс, то левая часть – это имущество, а правая – источники средств. У нас актив (имущество) баланса построен по принципу возрастания ликвидности, а в соответствии с МСФО, наоборот – по принципу убывания. Перевернуть все это можно, но за этим будет стоять огромное количество часов обучения всех бухгалтеров.

Это только российская особенность?

Нет, в каждой стране есть своя специфика, и каждая страна как хочет, так и ведет учет хозяйственных операций. Но отчетность должна составляться строго по международным стандартам. Мир примерно делится на три части с точки зрения особенностей ведения учета. Мы ближе к европейской (французской и немецкой) системе, еще есть тихоокеанская (Китай, Япония и т.д.) и американская. Грамотный бухгалтер со знанием языка освоится в любой стране.

То есть в работе главного бухгалтера есть и свои плюсы. А то после нашего разговора может сложиться впечатление, что одни сплошные минусы.

Конечно, есть. Хорошую зарплату я уже упоминала. Многих прельщает постоянный профессиональный рост и необходимость учиться. Хорошему главному бухгалтеру не страшны никакие кризисы – это стабильность работы. Не случайно многие главные бухгалтера имеют два высших образования: техническое и экономическое. И это еще не предел!

Подготовила Светлана Давыдова

Хороший бухгалтер - это как хозяйка на кухне: деньги есть или нет, а кушать хочется всем, всегда и вкусно! Задавались ли вы вопросом, отчего институты, заточенные под подготовку экономистов, бухгалтеров выпускают их немало из своих стен, а взять хорошего главбуха негде?

Итак, вам нужен главбух. Самое главное - понять, для чего и на какие затраты вы готовы пойти.

Без преувеличения, бухгалтер - это второе лицо любой фирмы. Ее процветание, существование в огромной степени зависят от бухгалтерии. В небольших фирмах бухгалтер заменяет директору финансового аналитика и финансового директора. В больших, конечно, эти функции распределены. Поэтому в зависимости от масштабов вашей компании вы должны понимать, кто нужен именно вам - бухгалтер-универсал или специалист узкого профиля. От этого зависит 60% успеха подбора.

Давайте пройдемся по шагам, которые вам необходимо будет сделать на этапе подготовки к поиску.

1 Шаг. Определить уровень участия будущего бухгалтера в делах компании.

• Формирование бухгалтерской документации, сдача отчетов.
• Налоговое и финансовое планирование деятельности компании. Оптимизация деятельности.

2 Шаг. Определить желаемый уровень компетенций кандидата. Какие профессиональные и личные качества нужны для решения ваших задач?

• Сотрудник с небольшим опытом (полгода - 1 год) - исполнение распоряжений руководства, аккуратность в бухгалтерской работе.
• Сотрудник с достаточным опытом (2-4 года) в одном или нескольких узких направлениях бухгалтерской деятельности.
• Сотрудник с большим опытом самостоятельной работы в компании с разными системами налогообложения, в разных сферах, имеющий опыт финансового и налогового планирования.

3 Шаг. Промониторить уровень заработной платы на рынке труда. Важно, чтобы ваша заработная плата была конкурентноспособной. Определить не только заработную плату будущему бухгалтеру, но и запланировать финансовые расходы его деятельности: периодические издания, семинары, специальные компьютерные программы, консультации в сложных случаях. Продумать систему мотивации.

И приступить к поиску.

В последнее время проблема не в том, как оценить бухгалтера, а в том, как его найти. Брать на работу некого, руководители стонут.

За 10 лет моим центром разработана стратегия, благодаря которой можно эффективно подбирать специалистов. Ведь, совершая ошибки в вопросах найма, вы наносите своей компании непоправимый ущерб. Вы не только тратите лишние деньги и время на проведение интервью, но проблема еще и в том, что цена ошибки неквалифицированного бухгалтера велика. Поэтому нами и разработана особая система, позволяющая избежать серьезных кадровых ошибок.

1. После того, как определились с тем, кого вы ищете, составьте карту поиска вашего бухгалтера.

Я делаю это в виде майндмеп. Очень удобно. Один раз составил карту и пользуешься ей при необходимости. Для того, чтобы составить карту поиска, нужно понять, где находится ваша целевая аудитория. Помимо работных сайтов, это могут быть различные форумы главбухов, неспециализированные мероприятия, которые часто посещают нужные вам люди, включая благотворительные вечера, Business Family и т.д.

2. Напишите значимое предложение о работе.

Вам следует рассказать кандидатам о своей компании, ее целях и приоритетах. Обозначьте требования к сотрудникам с самого начала. Потенциальные сотрудники должны знать о вас все еще до того момента, как решат отправить вам свои резюме.

3. Тестируйте соискателей.

Вы заинтересованы в сотрудниках, придающих значение любой мелочи? Вы обязательно найдете их, особенно если позаботитесь получить информацию о них до того, как пригласите на собеседование. Попросите соискателей ответить на пару каких-нибудь необязательных вопроса. Например:

• Что заставило вас обратить свое внимание на нашу компанию? Особое внимание уделите соискателям, заинтересованным в возможности самореализоваться и получить признание своих заслуг.
• Если бы вам разрешили делать что угодно, что бы вы сделали?

Несмотря на то, что ответы на эти вопросы не являются обязательными, отвергайте резюме кандидатов, отказавшихся заполнять эту форму.

4. Проведите 10-минутные переговоры по телефону.

5. Проведите личную встречу с кандидатом.

Собеседования обычно длятся от часа до полутора часов. Используйте это время для того, чтобы проанализировать слова и поступки соискателя. Прежде всего, обратите внимание на время прибытия кандидата. Смотрите на походку потенциального сотрудника. Энергичные и целеустремленные люди всегда имеют преимущество перед робкими и неуверенными.

6. Определите образ мышления кандидата.

Спрашивайте потенциальных сотрудников о затруднительных ситуациях из детства, с которыми тем приходилось сталкиваться. У бухгалтера важное качество - умение отстаивать свое мнение и точку зрения перед налоговиками и руководителем; способность прогнозировать и объяснять налоговые последствия руководителю. И вам нужно знать, способен ли соискатель извлекать уроки из произошедшего.

7. Посмотрите на кандидата в деле.

Составьте для него ряд ситуаций, с которыми ему чаще всего придется сталкиваться в вашей компании. Например: Перед вами стоит важная рабочая задача. Вы считаете, что для ее решения оптимальным является план Х. Ваш руководитель говорит, чтобы вы действовали по плану У. Но по вашему мнению, план Х лучше для пользы дела. Как должен поступить хороший руководитель в подобной ситуации?

8. Адаптируйте вновь прибывшего сотрудника.

Если ваш кандидат пройдет через вышеописанные ступени, вы можете быть уверены в том, что он действительно вам подходит. Каждый сотрудник должен быть осведомлен о ценностях компании. Вы все единая команда. Наймом правильного человека можно решить любую проблему в организации.

1. Разместите объявления на ресурсах, где «тусуются» переезжающие. Заведите в любой поисковик фразу «Как переехать в ваш город» и получите массу ссылок на форумы и блоги, где обсуждают вопросы переезда.
2. Чтобы найти бухгалтера и заинтересовать его работой в компании, необходимо выглядеть на рынке труда очень привлекательным работодателем. И это порой может явиться основным вообще при поиске любых сотрудников.
3. Договоритесь с налоговой о размещении у них объявления в период сдачи отчетности.
4. Берите на работу только того, кто умеет и любит работать бухгалтером. Что произойдет, если вы захотите из уток сделать орлов? Думаете, получите уток, высоко парящих, как орлы? Нет. Вы получите несчастных и измотанных уток.

Опытный и квалифицированный специалист по учету ценится в любой компании. И тому есть причины: многие утверждают, что главбух - это второй по важности работник после генерального директора. А если учесть возложенные на него обязанности и ответственность - возможно, что и первый. Так сколько же сегодня платят работнику учета в различных сферах бизнеса?

Безоговорочные лидеры

Бухгалтерское дело — работа, которая всегда оплачивалась весьма неплохо, а порой даже очень хорошо. Особенно в тех случаях, когда работнику учета приходится брать на себя большую ответственность, или если речь идет о крупной компании. Для того чтобы выяснить, сколько сегодня платят главному бухгалтеру в каждой отдельно взятой сфере бизнеса, и составить на основе этих данных соответствующий обзор, мы воспользовались информацией, предоставленной крупнейшими компаниями и кадровыми агентствами. Надеемся, что эти сведения помогут любому из наших читателей без труда определить, куда надо идти за солидным окладом и карьерным ростом.

На первом месте разместились нефтяные компании. Средняя заработная плата бухгалтера в таком учреждении составляет около 50 000 — 70 000 рублей, если головной офис расположен в столице. В регионах она чуть пониже — в среднем 40 000 рублей. В любом случае, работа в нефтяной компании, помимо солидного оклада, обеспечит хороший соцпакет и всевозможные гарантии. Вот только устроиться туда довольно сложно. Впрочем, сотрудники кадровых агентств говорят, что в их базе всегда имеются подобные вакансии, но далеко не все соискатели могут соответствовать высоким запросам работодателя. Необходимо иметь солидные рекомендации, большой опыт работы и высокий профессионализм.

На втором месте, что вполне естественно, оказались газовые компании, которые по уровню заработной платы могут успешно конкурировать с нефтяными — 55 — 65 тысяч рублей по Москве и в среднем 40 тысяч по регионам. Чт ж, цифры выглядят многообещающе.

Третье место — за строительными фирмами. Причем комментарии кадровиков позволяют заключить, что заработная плата, предлагаемая этими организациями, в последнее время неуклонно растет. Впрочем, это логично — цены на недвижимость тоже не стоят на месте.

Знают, но молчат

На четвертом месте — банки и аудиторские компании, где бухгалтерские работники тоже в цене. А вот пятое место принадлежит таможне.

«На самом деле все эти средние цифры очень относительны, — поясняет Николай Терентьев представляющий кадровое агентство «Будущее за вами». — Да, подобные суммы указываются в объявлениях об открытых вакансиях, и, возможно, в ведомости, но на самом деле главный бухгалтер в нефтяной компании, строительной организации или на таможне может получать намного больше. Истинные цифры доходят до ста пятидесяти тысяч рублей, и это далеко не предел. Кстати, многие об этом прекрасно знают, но помалкивают — так принято. Вообще-то, главный бухгалтер может иметь очень приличный оклад даже в небольшой компании, если ответственность его высока. При этом официальная его зарплата, как и средняя по данной отрасли, бывает заявлена в размере 15 000 рублей и не более того».

Действительно, кто не рискует, тот не пьет шампанское. И разговоры о бухгалтерах, которые получают баснословные суммы, тоже возникают не на пустом месте. Но ради этого им приходится идти на многое — в конечном счете, им платят именно за риск.

Большая конкуренция

В торговых и страховых фирмах столицы работники учета в среднем получают примерно одинаково — около 35 000 — 40 000 рублей. Впрочем, торговля торговле рознь, и можно вести учет в маленьком магазине или же в сети торговых комплексов. Вот что рассказывает главный бухгалтер одного из московских супермаркетов Елена Данилова: «Специалистов по учету сегодня много, а потому им достаточно тяжело выдержать конкуренцию на рынке. Чтобы доказать свой профессионализм, нужны опыт, время и силы. Приличные деньги платят единичным специалистам. Остальные же довольствуются заработной платой в размере пятнадцати тысяч рублей, а ведь речь идет о столице! При этом работу нашу легкой не назовешь. Я никогда не видела бухгалтера, который бы откровенно бездельничал на работе или проводил время в Интернете, как это могут себе позволить представители других профессий. Если вы не стали незаменимым работником, будьте уверены, что сдувать пылинки с вас не будут, особенно если вы не главный бухгалтер. Ведь соискателей на рынке труда очень много, а число выпускников финансовых вузов растет с каждым годом».

Профессия бухгалтера хоть и считается солидной и востребованной, но в ней — как, впрочем, и в любой другой — надо непрестанно совершенствоваться, чтобы стоить как можно дороже.

Кстати, а как относятся потенциальные работодатели к образованию соискателя? Вот что говорит по этому поводу Николай Терентьев: «Обучение в вузе, увы, не дает почти ничего, кроме теоретической базы. Очень многое зависит от наработанного опыта и стажа. Допустим, у человека среднее специальное образование, а бухгалтерское отсутствует как таковое, но он успешно работает в данной сфере много лет и имеет хороший опыт. Такому специалисту работодатели, несомненно, отдадут предпочтение даже перед выпускником самого престижного университета».

На высшем уровне

Бухгалтер, хорошо знакомый со спецификой внешнеэкономической деятельности (ВЭД), ориентирующийся в международных стандартах финансовой отчетности (МСФО) и владеющий английским языком на высоком уровне, вправе рассчитывать на прибавку к зарплате в размере 20-30%.

У всех по-разному

Сфера обслуживания, к которой можно отнести рестораны, салоны красоты, интернет-кафе и многое другое, готова предложить бухгалтеру оклад в размере 30 000-35 000 рублей. А вот зарплата в авиакомпаниях — которые сегодня, кстати, на подъеме — она немного меньше и составляет в среднем 30 000 рублей. Но кадровые агентства прогнозируют им хорошее будущее, что влечет за собой и соответствующее увеличение расценок.

Отдельный разговор — о туристических компаниях. В этой сфере нельзя мерить все фирмы одной меркой. Одно дело — крупная операторская контора, которая позволяет себе поднимать чартеры, выкупать места на регулярные рейсы и номера в лучших отелях Европы. Бухгалтерия у такой организации соответствующая, как и зарплата главбуха. И совсем другое — небольшие агентства, которые в основной своей массе действуют как посредники между туроператором и клиентом, имея при этом совсем небольшую клиентскую базу. Чаще всего бухгалтер в таких фирмах приходящий, а зачастую его функции с успехом выполняет генеральный директор туристического агентства.

Ищем там, где лучше

Бесплатная медицина в нашей стране постепенно изживает себя. В то же время в большинстве крупных городов открывается все больше частных поликлиник и лечебниц, набирающих персонал, — и, конечно же, бухгалтеров. Заработная плата в подобных учреждениях, как правило, на порядок выше, чем в государственных, что во многом определяет специфику комплектования кадров. Такого же мнения придерживается и наша собеседница, начальник отдела кадров медицинского центра «В здоровом теле» Дарья Перегудова: «Не скрою, что многие специалисты приходят в наш центр из государственных медицинских учреждений. Это вполне естественно, если говорить о врачах и медсестрах, но в это число попадают и бухгалтеры. Требования у нас достаточно высокие, но размеры заработной платы это компенсируют. Я думаю, что это вполне справедливо».

Еще один сегмент рынка, характеризующийся устойчивым ростом числа новых компаний — это юриспруденция. Ничего удивительного в этом нет, ведь последние пять–шесть лет она входит в число самых востребованных специальностей как среди абитуриентов высших учебных заведений, так и выпускников. Естественно, всем им надо где-то работать. Так что многие из новоиспеченных юристов, располагающие необходимым стартовым капиталом, открывают собственные учреждения. В дальнейшем ситуация развивается по стандартному сценарию: небольшая контора или разрастется в огромную компанию, или будет перебиваться малочисленной клиентурой. Все это, разумеется, непосредственно влияет на зарплату сотрудников. Впрочем, средняя величина оклада для бухгалтера юридической фирмы известна, и она составляет около 25 000-27 000 рублей.

Масштабы компании существенно влияют на оклад главного бухгалтера. Если в штате фирмы числится более тысячи человек, а под началом главбуха работает 30- 40 рядовых бухгалтеров, то оклад его может быть очень велик.

На пути к процветанию

Что касается фармацевтической отрасли, то многие специалисты сулят ей блестящее будущее. Им можно верить: в последнее время отечественных лекарств на рынке действительно становится все больше и больше. Расширяется и ассортимент предлагаемой продукции — от самых необходимых препаратов, освоенных в производстве еще в советское время, до современных высокотехнологичных лекарств и разнообразных биодобавок. Так что нынешняя тенденция внушает оптимизм. Пока средняя зарплата бухгалтера в данной сфере составляет около 25 000 рублей, однако цифра эта постоянно растет.

Издательское дело и СМИ традиционно считаются престижными секторами рынка, но такой бизнес не слишком выгоден. Конкуренция здесь огромна, и далеко не каждой фирме удается занять свою нишу и угадать, что будет интересно аудитории. Пока же средняя зарплата работника учета в издательстве составляет 25 тысяч рублей — как и в транспортных компаниях, которые замыкают наш рейтинг.

Было бы желание

А как обстоит дело в регионах? Несомненно, если брать усредненные показатели, то размеры зарплат будут выглядеть более низкими. Однако бухгалтерское дело в провинции считается одним из самых престижных и хорошо оплачиваемых — в отличие от Москвы, где оно тоже ценится, но не столь высоко. В регионах, как это ни странно, конкуренция менее острая, и работник учета всегда может найти себе место и заработать на хлеб с маслом.

«Профессия бухгалтера у нас действительно востребована и уважаема, — замечает Екатерина Антонова, начальник кадрового агентства «Возрождение» города Казани. — Если специалисту не удается устроиться на постоянное место работы в солидную организацию, то он, как правило, начинает работать приходящим бухгалтерам в двух, а то и трех фирмах. При этом он зарабатывает в общей сложности неплохие деньги. Да и график рабочего времени у него относительно свободен. В общем, было бы желание, а вакансии мы найдем!»

Итак, мы надеемся, что информация, представленная в нашем обзоре, поможет вам сделать правильный выбор и найти себе работу, которая в полной мере будет соответствовать вашим запросам.

По мнению многих работодателей, обучение в вузе не дает почти ничего, кроме теоретической базы, а приоритет при рассмотрении кандидатуры потенциального сотрудника отдается его опыту и стажу

Зри в корень

Об истоках нынешней ситуации на рынке вакансий в сфере бухучета и финансов нам рассказала Ольга Сизова, главный редактор журнала «Консультант». По ее словам, около пяти лет назад профессии бухгалтера и экономиста действительно считались одними из самых престижных. Практически все образовательные учреждения, независимо от своей прямой специализации, стремились обзавестись собственным экономическим факультетом. Абитуриенты желали обучаться именно профессиям бухгалтера и экономиста. В первое время спрос на специалистов с «корочкой» бухгалтера и опытом работы в данной должности был очень высок, поскольку представители российского бизнеса почувствовали необходимость в дальнейшем развитии, расширении объемов деятельности и переходе на «белые» схемы работы. Все перечисленные стремления невозможно реализовать без грамотного и четкого управления финансами предприятия, своевременной уплаты налоговых отчислений и подготовки отчетности для внешних пользователей — в частности, для государственных контролирующих структур.

Таким образом, приверженцев у бухгалтерского дела становилось все больше, количество специалистов росло. При этом требования компаний, предъявляемые к соискателям вакансий бухгалтера, также ужесточались. Уровень профессионализма отечественных работников учета постепенно переставал соответствовать запросам современного бизнеса, поскольку компаниям теперь требовались специалисты со специфичными для российского рынка знаниями. Речь в данном случае идет в первую очередь о знаниях в области подготовки отчетности по МСФО, трансформации финансовой отчетности по РСБУ в соответствии с международными стандартами и US GAAP. Однако ужесточение требований к профессионализму потенциальных сотрудников — это лишь одна сторона медали. Руководство многих компаний изъявляет желание, чтобы их потенциальные сотрудники обладали прозападными взглядами и соответствующим видением бизнеса.

В связи с тем что Россия планирует вступить в ВТО, власти постепенно корректируют отечественное законодательство в соответствии с мировыми стандартами. В результате контроль за деятельностью компаний, в том числе и применительно к налоговой составляющей бизнеса, серьезно усиливается. Поэтому тем организациям, которые хотят эффективно развиваться, приходится выходить из тени, а также внимательно относиться к налоговой политике. Без хороших специалистов в области бухгалтерского и налогового учета это сделать невозможно. А основная масса соискателей, привыкшая работать по серым схемам, с трудом адаптируется к новым правилам игры. В итоге сегодня складывается следующая ситуация — несмотря на насыщенность рынка труда бухгалтерами и экономистами, многие компании испытывают острый дефицит кадров и в течение продолжительного времени не могут найти соответствующих специалистов. Во многом исправить ситуацию помогают всевозможные семинары и тренинги, посвященные различным аспектам современного бухучета. Однако для того чтобы полностью решить проблему кадрового голода, этого недостаточно. В бухгалтерской профессии достичь желаемых высот как в плане карьерного роста, так и в материальном плане, без опыта за плечами почти невозможно. При отсутствии навыков практической реализации своих идей даже специалисты, обладающие исключительными познаниями в сфере налогового и гражданского права, вряд ли смогут предложить работодателю эффективные варианты работы.

Профиль компании	Средняя сумма заработной платы по Москве	Средняя сумма заработной платы в регионах
1. Нефтяные компании	50–70 тысяч рублей	40 тысяч рублей
2. Газовые компании	55–65 тысяч рублей	40 тысяч рублей
3. Строительные компании	50–55 тысяч рублей	30–35 тысяч рублей
4. Банки, аудиторские компании	45 тысяч рублей	30 тысяч рублей
5. Таможни	45 тысяч рублей	30 тысяч рублей
6. Торговля	35–40 тысяч рублей	22–25 тысяч рублей
7. Страховые компании	35 тысяч рублей	23 тысячи рублей
8. Сфера обслуживания	30–35 тысяч рублей	20 тысяч рублей
9. Авиакомпании	30 тысяч рублей	20 тысяч рублей
10. Туристические компании	25–30 тысяч рублей	15–20 тысяч рублей
11. Частные медицинские компании	25–30 тысяч рублей	15 тысяч рублей
12. Юридические компании	25–27 тысяч рублей	15–18 тысяч рублей
13. Фармацевтические компании	25 тысяч рублей	15 тысяч рублей
14. Издательское дело, СМИ	25 тысяч рублей	12–15 тысяч рублей
15. Транспортные компании	20–25 тысяч рублей	12 тысяч рублей

Светлана Кузина

Источник материала -