» »

Обучение на главного бухгалтера. Курсы подготовки и аттестация профессиональных бухгалтеров

Вы уже бухгалтер, главный бухгалтер, помощник бухгалтера или только планируете освоить эту профессию... Без знакомства с профстандартом "Бухгалтер" не обойтись. Кто обязан ему соответствовать, какие требования к опыту и стажу, чем грозит несоответствие? Эксперт Евгения Конюхова комментирует изменения в части профстандартов.

Профессиональный стандарт для главного бухгалтера

От главного бухгалтера требуется составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта. Эта обобщенная функция включает в себя:

  • составление бухгалтерской отчетности;
  • составление консолидированной финансовой отчетности (по МСФО);
  • внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
  • ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование.

Во-первых, Стандарт относит налоговую отчетность к финансовой отчетности. В принципе это справедливо. Ведь суммы налогов, полученные в результате налогового учета, отражаются на счетах бухгалтерского учета. А во-вторых, Минтруд России считает, что рядовому бухгалтеру вести налоговый учет не под силу.

На основании Стандарта единственного бухгалтера компании, составляющего отчетность, следует именовать (в трудовом договоре и в трудовой книжке) главным (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Профессиональный стандарт для бухгалтера

Бухгалтер должен выполнять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни. Эта обобщенная функция подразумевает подсчет в регистрах бухучета итогов и остатков, закрытие оборотов по счетам.

Стандарт относит к категории бухгалтеров служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом (код 4121 по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-93, утв. постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 298). В обязанности таких работников входит выполнение несложных расчетов по отдельным участкам бухгалтерского учета. Следовательно, бухгалтер может не знать всех участков учета.

Работодателю целесообразно дифференцировать квалификацию бухгалтеров — например, предусмотреть должности «ведущий бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер участка» (по учету расчетов, основных средств, материалов и пр.), «бухгалтер-стажер» (на практике — «помощник бухгалтера»). Круг обязанностей бухгалтера каждой категории детально характеризует должностная инструкция.

Примечательно, что кассиры относятся к служащим сферы обслуживания (код 421 по ОК 010-93). Бухгалтерами они не считаются. Получается, что после кассира участок «Касса» должен обрабатывать еще и бухгалтер. Такая двойная обработка информации неудобна, да и не практикуется.

Новый стандарт бухгалтера. Требования к знаниям

В целом Стандарт предъявляет не просто высокие, а максимальные требования к знаниям как главных, так и «рядовых» бухгалтеров. Эти требования являются отражением нормативных требований к ведению учета, включая составление отчетности.

На основании профстандарта каждый специалист может наметить для себя конкретные направления повышения квалификации . В Школе Бухгалтера вы можете обновить и систематизировать знания, получить практические навыки
и найти ответы на свои вопросы. Все наши курсы повышения квалификации разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Так, бухгалтеру необходимы знания основ законодательства об архивном деле, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства.

А вот знать МСФО бухгалтеру необязательно. Напрашивается вывод, что Стандарт не предполагает ведение учета на основе МСФО. Главный бухгалтер составляет консолидированную финансовую отчетность путем трансформации данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета, составленных по российским правилам.

Стандарт вменяет в обязанности бухгалтера составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг). Для этого ему необходимы представления о технологии, организации производства и управления, принятых в компании. Калькулирование предполагает и владение отраслевыми инструкциями (письмо Минфина России от 29.04.2002 № 16-00-13/03). Между тем Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) предусматривает должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности . Подлежит ли она упразднению — неясно.

Отметим, что от главбуха ожидается знание судебной практики по вопросам бухгалтерского учета. Хотя знание арбитражной практики по налоговым спорам несравненно важнее.

К сожалению, пониженных требований к бухгалтерам, ведущим учет на малых предприятиях или в условиях специальных налоговых режимов, Стандарт не предусматривает.

Для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Образование и стаж

Требования Стандарта к образованию и стажу приводят в замешательство. Дело в том, что Закон № 402-ФЗ (п. 1, п. 2 ч. 4, ч. 5 ст. 7) устанавливает подобные ограничения лишь для главных бухгалтеров, причем в определенных случаях (в зависимости от организационно-правовой формы экономического субъекта, сферы его деятельности и пр.). В иных случаях, прямо неоговоренных, законодатель специальных требований к бухгалтерам не предъявляет.

В соответствии со Стандартом бухгалтер должен иметь либо среднее профессиональное образование, либо дополнительное профессиональное образование. Но даже при наличии такого образования — еще и опыт практической работы по учету и контролю не менее 3-х лет. Возникает парадокс: специалист, получивший необходимое образование после вступления Стандарта в силу, но не имеющий означенного опыта, к работе по специальности допущен не будет. Тогда какой смысл в получении образования? Скажем, учет и контроль осуществляет табельщик (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37). Не вправе работать бухгалтером и лицо, имеющее неоконченное высшее образование.

Дополнительное профессиональное образование: программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки. К освоению этих программ допускаются лица, имеющие либо получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование (ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Главбух, не имеющий высшего образования, должен иметь опыт практической работы не менее 5-ти лет из последних 7-ми календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью.

Наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее трех лет - требования, предъявляемые к соискателям, не имеющим профильного образования ( исьмо Минтруда России от 12.01.2016 № 14-3/В-3).

А вот каким критериям должен отвечать руководитель экономического субъекта, принявший ведение учета на себя (ч. 3 ст. 7 Закона № 402-ФЗ), - об этом Стандарт вообще умалчивает. Хотя подобные решения весьма распространены и способны в значительной мере повлиять на качество финансовой отчетности.

В таблице приведена выдержка из профстандарта «Бухгалтер» о требованиях к образованию, обучению, опыту работы и особым условиям допуска к работе:

Возможные наименования должностей Бухгалтер Главный бухгалтер
Требования к образованию и обучению Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена
Дополнительное профессиональное образование по специальным программам 		Высшее образование,
Среднее профессиональное образование
Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации , программы профессиональной переподготовки
Требования к опыту практической работы При специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет
Особые условия допуска к работе В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования

Чем грозит несоответствие Стандарту?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это указано в статье 81 ТК РФ.

А вот недостаточный стаж, как и отсутствие необходимого образования, не могут быть основанием для увольнения.

То есть бухгалтерским работникам «на местах» ничего не грозит. Буквального следования Стандарту можно опасаться при приеме на работу. Кстати, требования Стандарта уже взяли «на вооружение» кадровые агентства, подбирающие персонал для бухгалтерий.

Применение профстандартов. Изменения в ТК РФ

Статья подготовлена с использованием материалов Елены Дирковой, директора ООО «БИЗНЕС-БУХГАЛТЕР»

55464 просмотра

НОВЫЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО, НАЛОГОВОГО И ВАЛЮТНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

  • Новое в законодательстве о бухгалтерском учете. Состав и основные требования к бухгалтерской отчетности
  • Новые стандарты бухгалтерского учета. Что необходимо учесть в учетной политике.Общие вопросы по налоговому учету
  • Упростят или нет очередные поправки в НК РФ жизнь налогоплательщиков
  • Способы сближения бухгалтерского и налогового учета, закрепленные законодательно
  • Новый порядок проведения проверок со стороны налоговиков всех уровней: к чему быть готовым
  • Налог на добавленную стоимость. Выгодные и невыгодные поправки по НДС для всех организаций, которые нужно будет применять в работе
  • Порядок начисления НДС при выполнении работ. Условия принятия импортного НДС к вычету
  • Проценты за отсрочку оплаты на условиях коммерческого кредита
  • НДС и утрата имущества по причине порчи, боя, хищения, стихийного бедствия
  • Влияют ли на вычет НДС ошибки при указании адресов в счете-фактуре?
  • Можно ли принять НДС к вычету по счету-фактуре, в котором адрес — только город?
  • НДС при совмещении функций застройщика и генподрядчика при строительстве многоквартирного дома
  • При каких ошибках в счете-фактуре можно принять НДС к вычету
  • Арбитражная практика по НДС от Верховного суда РФ. Налог на прибыль организаций
  • Особенности налогообложения в связи с вступлением в силу новых налоговых Федеральных законов РФ от 08.06.2015 № 150-ФЗ, от 08.03.2015 № 32-ФЗ
  • Прощания с «суммовыми» разницами не получилось. Суммовые разницы и курсовые разницы: разъяснения от Минфина РФ и от ФНС РФ
  • Налоговые риски при предоставлении займов взаимозависимым лицам
  • Изменен порядок учёта убытка от уступки прав требования как до, так и после наступления срока платежа
  • Учет безвозмездно полученного имущества. Равномерное списание стоимости МПЗ
  • Методы признания расходов при реализации материалов и товаров
  • Новый порядок признания расходов на выходное пособие при увольнении
  • Объекты основных средств, переданные в безвозмездное пользование или находящие в процессе реконструкции или модернизации более 12 месяцев. В каких случаях можно начислять амортизацию?
  • Когда можно признать расходы, связанные с предоставлением безвозмездно имущества, работ, услуг?
  • Признание доходов и расходов в виде процентов по долговым обязательствам. Изменения по контролируемым сделкам
  • Арбитражная практика по налогу на прибыль от Верховного суда РФ. Налог на имущество организаций
  • Новое в налогообложении по налогу на имущество организаций. Льготы по налогообложению по движимым основным средствам
  • Спорные вопросы налогообложения по налогу на имущество. Порядок уплаты налога, исчисляемого исходя из кадастровой стоимости
  • Разъяснения Минфина РФ, ФНС РФ по налогу на имущество. Арбитражная практика по налогу на имущество от Верховного суда РФ

НАЛОГОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ. НАЛОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ

  • Взаимоотношения с налоговыми органами по текущим вопросам деятельности налогоплательщика: превышение допустимого размера налоговых вычетов по НДС, наличие убытка, выплата заработной платы ниже, установленного минимума. Вызов налогоплательщиков на комиссию.
  • Налоговое планирование в условиях применения к хозяйственной деятельности организации критериев самостоятельной оценки рисков налогоплательщиком.
  • Результаты налогового планирования: организация производства, договор простого товарищества, торговая деятельность, агентский договор. Из-за чего «гибнет» налоговая схема. Проблемы ускоренного перехода на новую схему работы.
  • Законная налоговая выгода. Последствия получения необоснованной налоговой выгоды. Контрольные мероприятия налогового органа: возвратность денежных средств, движение товара, иные признаки взаимозависимости компаний, как основание начисление налогов. Реконструкция сделок - позиция суда. Доначисление налогов продавцам (исполнителям) при реализации товаров (работ, услуг) компаниям, имеющим признаки компаний - однодневок.
  • Взаимозависимость. Цена договора по сделкам между взаимозависимыми лицами. Контроль за ценами с иностранными компаниями. Контролируемые компании. Взыскание налога на доходы иностранных лиц с налогового агента.
  • Анализ налоговыми органами документального оформления расходов: правильное составление договоров, актов об оказанных услугах, выполненных работах.
  • Последствия наличия факсимильных подписей и иные недостатки счетов-фактур. Перенос налогового вычета на более поздний период. Неверный номер ТД в счете-фактуре, как основание начисления налогов.
  • Транспортные расходы, транспортная экспедиция, хранение товара - ошибки документального оформления хозяйственных операций.
  • Защита объектов недвижимости. Проблемы реализации объекта недвижимости по балансовой стоимости. Особенности уплаты налога на имущество. Начисление НДФЛ при выходе из состава участников ООО. Включение в расходы арендных и иных платежей у арендатора. Ремонт арендуемого помещения.
  • Участники холдинга, применяющие специальные режимы (УСН, ЕНВД, патент). Налоговые проверки индивидуальных предпринимателей - особенности определения налоговыми органами предпринимательской деятельности, арбитражная практика. Продажа физическим лицом личного имущества - основания для признания сделки предпринимательской деятельностью.
  • Предпроверочный анализ деятельности налогоплательщиков. Плановые и внеплановые налоговые поверки. Предварительная оценка результатов налоговой проверки. Эффективная защита налогоплательщика во время налоговой проверки. Правила представления документов и поведения на допросе. Возражения на акт и апелляционные жалобы, позиция налогоплательщика по которым принята налоговым органом.
  • Основания для привлечения сотрудников правоохранительных органов к налоговой проверке. Взаимодействие налоговых и правоохранительных органов. Контрольные мероприятия правоохранительных органов.
  • Как правильно обжаловать решение налогового органа. Цель налогового спора. Тактика и стратегия защиты. Психология налогового спора

УПРАВЛЕНИЕ ЗАТРАТАМИ: МЕТОДЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И РАСЧЕТА

  • Управление издержками как технология повышения эффективности бизнеса
  • Классификация затрат
    • Классификация затрат для целей управления бизнесом
    • Использование классификации затрат для управленческих решений
  • Калькуляция себестоимости продукции и услуг
    • Системы калькуляции себестоимости по переменным затратам и полным поглощением затрат
    • Методика расчета себестоимости по видам деятельности (АВС Costing)
  • Управление затратами и принятие оперативных управленческих решений
    • Анализ "затраты-объем-прибыль" (CVP-анализ)
    • Использование CVP-анализа для принятия управленческих решений
  • Методы оптимизации затрат

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ: ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ

  • Понятие «управленческий учет». Место управленческого учета в информационной системе бизнеса. Сущность управленческого учета - что может и что должна делать система управленческого учета.
  • Задачи управленческого учета: учет ресурсов, контроль и анализ финансово-хозяйственной деятельности, планирование, прогнозирование и оценка прогноза.
  • Базовые компоненты системы управленческого учета и анализа: учет и управление затратами, разработка оценочных и сравнительных показателей деятельности. планирование оперативной производственной, финансовой и инвестиционной деятельности, а так же прогнозирование внутренних и внешних факторов, оказывающих влияние на деятельность предприятия, составление управленческой отчетности.
  • Сопряжение систем управленческого учета с системой бухгалтерского учета. Технология постановки управленческого учета. Основные способы постановки управленческого учета.
  • Создание системы отчетности - основные требования к управленческой отчетности: своевременность, формат, содержание.
  • Создание внутренних нормативных документов, регулирующих управленческий учет. Учетная политика управленческого учета (учет активов, обязательств, собственного капитала, доходов, расходов, поступлений, выплат) - эффективное средство контроля операционной деятельности компании. Генератор учетной политики. Примеры нормативных документов.
  • Планирование как базовый компонент системы управленческого учет: Balanced Scorecard - опыт внедрения в российском бизнесе.
  • Совокупность оценочных и сравнительных показателей деятельности как базовый компонент системы управленческого учет: индикаторы рыночной стоимости, оценка деятельности финансового, операционного и риск-менеджмента, показатели, характеризующие риски бизнеса (рыночный, кредитный, риск ликвидности).

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ БУХГАЛТЕРСКИХ И ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СЛУЖБ

  • Финансово-экономическая и бухгалтерская служба: структура, роль и место в компании. Признаки и причины неэффективности
  • Практикум: Анализ причин неэффективности финансово-экономической и бухгалтерской службы в компании. Принятие управленческих решений. Сколько бухгалтеров и финансистов, экономистов нужно бизнесу
  • Функции и продукты финансово-экономических и бухгалтерских служб. Что и для кого мы создаем? Способы оценки качества и «полезности» продуктов финансовых и бухгалтерских служб. Оценка качества управленческих отчетов
  • 10 основных направлений оптимизации. Комплексное применение «простых» методов. Разработка и внедрение положения о документообороте: почему документ не всегда работает?
  • Оптимизация численности и подбор персонала. Оценка эффективности и обеспечение оперативности работы службы. Способы оценки времени на выполнение функций.
  • Оптимизация бизнес-процессов финансово-экономических и бухгалтерских служб. Внедрение оптимизированных функциональных матриц: основные условия. Проектное внедрение: цели, сроки, взаимодействие менеджеров. Практикум: Применение метода построения функциональной матрицы

Для главного бухгалтера обучение свое, особенное. Сама же подготовка главных бухгалтеров – это каждодневные курсы, 2 диплома или лучше 3, работа полная рисков, а стать главным может далеко не каждый. Или, быть может, нет?

Действительно, многие задумываются – как стать главным бухгалтером? Какое у главного бухгалтера образование, где учат на них? И чтобы развеять мифы, давайте подробнее познакомимся с особенностями обучения главных бухгалтеров – тонкости в этом вопросе безусловно есть.

Образование главного бухгалтера

Без образования главному бухгалтеру не обойтись. Но самое важное, что должен иметь главбух – это большой практический опыт работы в бухгалтерии, не на узком участке, а знать всю эту «кухню» в полном объеме и на собственном опыте узнать многие фактические нюансы. Конечно, если за плечами обучение на бухгалтера , есть высшее образование – это только плюс. Но и его отсутствие не является непреодолимой преградой к вашей цели. Образование главный бухгалтер должен иметь профильное, иначе ему будет сложно. Так как все-таки специальное образование дает понятие о системе бухгалтерского учета в целом, расширяет кругозор. Всех деталей на практике можно не охватить, ведь невозможно работать абсолютно на всех участках, но иметь о них понятие желательно.

Квалификационный справочник должностей, утвержденный постановлением Министерства труда Российской Федерации, гласит, что требования к кандидату на должность главного бухгалтера такие: он должен иметь высшее экономическое профессиональное образование и стаж бухгалтерской работы от 3 лет, в том числе, на руководящей должности.

Получается, что вузовского обучения главному бухгалтеру не избежать, диплом о наличии высшего образования необходим? Фактически, да. Но, все же, эти требования носят рекомендательный, а не предписывающий характер и директора предприятий и организации даже не всегда знают о существовании сборника таких требований, как и об образовании главного бухгалтера. При приеме на работу на каждом коммерческом предприятии руководствуются своими критериями для кандидатуры главного бухгалтера. Кому-то важен диплом, кому-то практический стаж в определенной области, кому-то и то и другое или что-то еще.

Обучение главного бухгалтера

Несмотря на рекомендательный характер требований, существует перечень предприятий, на которые возьмут только специалиста, отвечающего определенным требованиям, закрепленным законодательно. Здесь без профильного образования и обучения главному бухгалтеру не обойтись. Эти правила действуют с 1 января 2013 года и распространяются на всех главных бухгалтеров, назначенных на должность после этой даты.

Требования к подготовке главных бухгалтеров такие:

Образование главного бухгалтера должно быть высшим, экономическим или финансовым или аудиторским. Он должен иметь стаж работы, в области бухгалтерского учета, связанным с составлением финансовой отчетности или же стаж аудиторской деятельности. Этот стаж должен занимать не менее трех лет и эти три года должны быть не когда-то давно, а в течение последних пяти календарных лет. Если образование главного бухгалтера не высшее, этот стаж должен быть не менее пяти лет. У главного бухгалтера не должно быть неснятой судимости за экономические преступления.

Законом устанавливается следующий перечень юридических лиц, руководители (а главный бухгалтер относится к руководящему составу) которых должны соответствовать вышеперечисленным требованиям: открытые акционерные общества, управляющие компании паевых инвестиционных фондов, страховые компании, негосударственные пенсионные фонды, инвестиционные фонды с акционерной формой организации, управляющие органы государственных внебюджетных фондов, другие предприятия, ценные бумаги которых могут продаваться на торгах фондовых бирж. В этот перечень не входят кредитные организации, они подчиняются перечню требований, установленных ЦБ РФ.

Для остальных предприятий квалификация главного бухгалтера никак не регламентируется и остается на усмотрение руководства. Это значит, что обучение главному бухгалтеру во всех остальных случаях полезно, но не является обязательным. Хотя вопрос, насколько человек без образования главного бухгалтера может быть компетентен в конкретной компании остается открытым.

Что можно заключить из всей этой информации? Основное, это то, что подготовка главных бухгалтеров – это, главным образом, дело самого предприятия. Самый наилучший вариант для руководителей – подготовить главбуха из своего коллектива. В этом случае он будет и иметь необходимый опыт работы в нужной сфере, и будет хорошо знать все особенности бухучета на родном предприятии, и человек будет свой, проверенный. Если имеющегося образования недостаточно, можно, чтобы потенциальный главный бухгалтер обучение прошел дополнительное, на курсах повышения квалификации бухгалтеров или в вузе.

Нельзя сказать, что существует какое-то особенное обучение на главного бухгалтера. Нет в институтах такого факультета. Существует высшее экономическое образование, которое, безусловно, полезно иметь любому бухгалтеру. Но даже если его нет, рядовой бухгалтер сможет стать главным, при достаточном трудолюбии, упорстве и стремлении к знаниям. Помогут и курсы бухгалтеров , где за короткое время можно освоить все то, чего не достает для работы на высокой должности.

Но нужно помнить главное, что отличает хорошего главбуха – не диплом об образовании главного бухгалтера, а способность быстро реагировать за изменениями в законодательстве и в правилах ведения бухучета, способность держать всю свою отчетность в строгом порядке. Педантичное соблюдение правил финансовой отчетности – секрет успеха любого бухгалтера. Как говорится, если дебет с кредитом сходятся – у бухгалтера праздник. Так вот, хороший главбух всегда настолько точен, что у него всегда все сходится.

Совсем недавно бухгалтерия считалась профессией бесперспективной: что интересного в том, чтобы годами возиться с документами и получать за это более чем скромное вознаграждение? Однако переход нашей страны на рыночные рельсы в корне изменил отношение к профессии бухгалтера. Ведь в условиях жесткой конкуренции именно от уровня профессионализма бухгалтера во многом зависит благосостояние компании. Хороший, а тем более главный бухгалтер должен уметь не только «сводить дебет с кредитом» - он контролирует движение всех финансовых потоков предприятия, проводит работу по оптимизации налогообложения и общего финансового режима; отвечает за взаимодействие с налоговыми и другими контролирующими органами.

В последние 10-15 лет профессия бухгалтер, несмотря на сложность и серьезную ответственность, стала одной из самых популярных. Бухгалтер сегодня – это не просто работа, способная обеспечить достойный уровень жизни. Бухгалтер - это еще и определенный статус, и принадлежность к профессиональному сообществу. Для того чтобы «обычный» бухгалтер стал бухгалтером профессиональным, он должен соответствовать целому ряду требований.

Во-первых, это высшее образование. Лучше – экономическое, хотя обязательным это не является.
Во-вторых, получение базовых знаний по профессии «бухгалтер» в специализированном учебном заведении или на курсах подготовки бухгалтеров.
В-третьих, это стаж работы в должности главного бухгалтера, руководителя финансовой службы или в других руководящих должностях, имеющих отношение к регулированию финансовых потоков. Опыт должен составлять не менее 3 лет - при наличии высшего экономического образовании, и не менее 5 лет – без такового.
Если все это уже есть - вам остается лишь пройти обучение в нашем образовательном центре, чтобы получить аттестат профессионала и примкнуть и избранным мира бухгалтерии.

Каждый час обучения в Московском образовательном центре «Лубянка» - это очередной шаг к вашему карьерному взлету.

Программа курсов профессиональных бухгалтеров полностью соответствует постановлению российского правительства «Об утверждении Программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности». Программа курсов профессиональных бухгалтеров – не застывшая догма, а живая материя. Она изменяется вместе с изменениями российского налогового, бюджетного и других видов законодательства.

Почему мы остановились именно на таком сроке обучения?
– потому, что это требование, обязательное для подготовки к аттестации профессиональных бухгалтеров.
– потому, что объем знаний и умений, которые должны дать каждому слушателю курсы «главных бухгалтеров», очень велик. А тематика занятий сложна и требует детального изучения.
– потому, что качественные знания – это знания, закрепленные практически. Теорию и практику по 10 учебным разделам курсов просто невозможно вместить в меньшее количество учебных часов!

Что дает обучение на курсах профессиональных бухгалтеров?

Основная цель профессиональных бухгалтерских курсов – не только дать каждому слушателю большой объем знаний, но еще и систематизировать их, превратив из набора сведений в действенный инструмент для профессиональной работы. «Конструировать» и оттачивать этот инструмент на курсах подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров вам предстоит с опытными педагогами – финансистами, бухгалтерами, аудиторами и экономистами.

На курсах профессиональных бухгалтеров вы изучите:
- Новые тенденции в бухгалтерском учете;
- Регулирование бухгалтерского учета на международном уровне;
- финансовый учет собственных и заемных средств предприятий, материально-производственных запасов, финансовых результатов и иные виды финансового учета;
- Особенности долгосрочные инвестиции и источники их финансирования
- Основы внешнеэкономической деятельности предприятий;
- Основы и методы ведения управленческого учета в современных условиях;
- Работу с информационными бухгалтерскими системами:
- Роль экономического анализа в управлении предприятием;
- Методы проведения комплексного экономического анализа;
- Технологии оценки финансового состояния и платежеспособности предприятия;
- Сущность и содержание финансового менеджмента;
- Основные понятия, сущность и содержание аудиторской деятельности;
- Основы правового регулирования предпринимательской деятельности.

Все эти знания позволят вам, занимая высокие должности, всегда принимать экономически обоснованные решения. В процессе обучения на курсах профессиональных бухгалтеров мы обеспечим вас всей необходимой методической литературой, образцами стандартной документации и текстом нормативно-правовых актов, регулирующих бухгалтерскую отчетность и финансовую деятельность. Специалисты Московского образовательного центра «Лубянка» уверены – успешное прохождение профессиональных бухгалтерских курсов – это гарантия быстрого карьерного роста!

Приходите – наши курсы профессиональных бухгалтеров работают специально для вас!

Мы поможем подобрать удобное время для занятий.
Мы поможем сэкономить, предоставив вам скидку на курс «Подготовка и аттестация профессиональных бухгалтеров».
Мы дадим вам возможность учиться у признанных мастеров своего дела – преподавателей московских финансовых и экономических вузов.
По окончании курсов главных бухгалтеров и сдачи зачета мы выдадим вам аттестат, подтверждающий вашу высокую компетентность в сфере бухгалтерского, управленческого учета и аудита.

Вместе мы достигнем успеха!