Позитивная характеристика обычного бухгалтера. Идеальный бухгалтер и стрессоустойчивость несовместимы

На каждом предприятии есть отдел бухгалтерии. Поэтому в нашей стране очень востребованы, особенно хорошие бухгалтеры.

Какими же качествами должен обладать хороший бухгалтер?

Чтобы быть ценным сотрудником на предприятии необходимо не только иметь образование, знания и опыт. Нужно обладать ещё и хорошими личными качествами, на которые работодатель смотрит при приеме на работу так же как и на профессиональную подготовку.

1. Во-первых, хороший должен быть ответственным. Ведь сдавать отчеты нужно в строго отведённый срок. Ответственность бухгалтера - это уверенность работодателя в том, что важные дела будут сделаны вовремя. Ответственный человек - это надёжный человек как для себя, так и для окружающих.
2. Организованность сотрудника проявляется в том, что независимо от своих желаний и «нежеланий» он выполнит работу, взяв себя в руки. Как правило, организованный человек строго следует своему плану, он может независимо от своего настроя, настроения взять себя в руки и выполнить запланированную работу. Это очень хорошее качество для бухгалтера, который хочет быть ценным сотрудником. Такой работник достигает любых целей, на него всегда можно положиться, ведь он не затянет сроки. Это качество очень схоже с ответственностью и стоит наравне с ней.
3. Хороший бухгалтер должен быть очень внимательным, ведь малейший просчёт и компания может быть оштрафована или потерять клиентов. Нужно быть усидчивым человеком, обладать хорошей памятью, уметь хранить коммерческую тайну.
В коммерческую тайну не должны быть посвящены посторонние люди, это конфиденциальная информация о предприятии. Зная её можно повысить эффективность работы организации, снизить расходы, избежать каких-то неприятных ситуаций. Сотрудник, владеющий этой информацией должен пользоваться ею во благо предприятия, а не для получения личной выгоды. Коммерческая тайна охраняется законом, за распространение такой информации можно ответить по закону.
4. Твёрдый характер, умение корректно вести переговоры и убеждать - это качества-помощники хорошего бухгалтера.
Как и любая профессия,

Главного бухгалтера по праву можно назвать одной из ключевых фигур компании. Ведь на плечах этого специалиста лежит забота о финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которой он должен грамотно и добросовестно управлять. Как же подобрать хорошего главбуха – советы эйчарам и работодателям.

Тенденции

Сегодня должность главного бухгалтера относится к топовым позициям, и требования к соискателям на эту вакансию предъявляются высокие. Помимо профессиональных знаний главный бухгалтер должен хорошо ориентироваться в финансовых потоках, хозяйственной деятельности. Высоко ценятся специалисты, которые отлично разбираются в способах минимизации налогообложения, понимают систему работы предприятия и могут предложить более эффективные методы ведения хозяйственной деятельности.

Кроме того, поскольку главный бухгалтер – позиция топовая, работодатели предъявляют высокие требования к коммуникативным и менеджерским навыкам соискателей. Особенно это касается тех случаев, когда в компании нет финансового директора, и все финансовые вопросы находятся в ведении главного бухгалтера.

Профессиональные требования

При подборе главного бухгалтера необходимо обратить внимание на опыт работы и стабильность кандидата. «Как правило, работодатели ищут специалистов с опытом работы главным бухгалтером 3-5 лет, - отмечает Ольга Гофман, руководитель направления бухгалтерия и финансы Кадрового агентства уникальных специалистов. – Показателем стабильности кандидата является средний период работы от 3-х лет на одном месте. Если главный бухгалтер меняет работу каждые полгода, год, его сложно оценить как хорошего специалиста».

Что касается профессиональных знаний, то здесь конечно нужно обратить внимание на знание кандидатом основ ведения бухучета, системы налогообложения, а также бухгалтерских программ и электронных систем сдачи отчетности, деловой переписки. Большим плюсом в пользу кандидата станет его опыт работы на различных бухгалтерских участках – это свидетельствует о нацеленности кандидата на профессиональный рост и развитие.

Личные качества

В ходе работы основное взаимодействие главный бухгалтер осуществляет с финансовым директором либо непосредственно с генеральным директором компании. Поэтому очень важно, чтобы собеседование проводил именно топ-менеджер, с которым главный бухгалтер будет взаимодействовать.

«Обязательно директор компании должен лично побеседовать с кандидатом на должность главного бухгалтера, - советует Ольга Гофман. - Уже на встрече важно понять, получается ли найти общий язык с соискателем, получится ли сработаться, вызывает ли доверие и уважение кандидат. У нас был случай подбора специалиста, к нам обратился учредитель компании из сферы услуг. В финал вышли 2 специалиста. Так получилось, что итоговое собеседование проводил учредитель, без участия действующего генерального директора. Оба кандидата по профессиональным качествам были примерно равны, а вот по личным сильно отличались. Первая претендентка была очень амбициозной и активной, вторая – более спокойная, нацеленная на стабильную и командную работу. Учредитель остановил свой выбор на первой кандидатке, которая, к сожалению, не смогла сработаться с генеральным директором. Мы стали искать замену, и в отборе уже принимал участие непосредственно генеральный директор компании. Подобранный главный бухгалтер отлично сработался с руководителем и успешно продолжает работать».

Возраст и пол

Некоторые компании при подборе главного бухгалтера отдают предпочтение молодым специалистам. Но, как правило, сейчас работодатели предпочитают видеть на месте главбуха женщину 35-45 лет. В этом возрасте человек уже сложился как личность и профессионал, накопил опыт решения различных ситуаций, взаимодействия с людьми, есть понимание и определенные требования к работе и профессии. Такой кандидат будет успешно осуществлять поставленные перед ним задачи благодаря своему опыту и профессионализму.

Кроме того, поскольку по работе главному бухгалтеру придется взаимодействовать с руководством, налоговыми органами и различными инстанциями, стоит обратить внимание на внешний вид кандидата – опрятность, ухоженность и вызывающая расположение внешность будут несомненными плюсами.

Сфера деятельности компании

При отборе важным критерием является сфера деятельности компании. И на должность главного бухгалтера желательно подбирать кандидата, у которого уже есть опыт работы в соответствующей сфере. Это связано с тем, что система учета и отчетности в различных отраслях существенно отличается по степени сложности. Самая простая – в сфере услуг, более сложная в строительстве и производстве. И кандидату, который проработал много лет главным бухгалтером в сфере услуг, будет трудно переориентироваться на более сложную систему бухучета в производственной компании.

Зарплата главного бухгалтера

При формировании зарплатного предложения главному бухгалтеру стоит ориентироваться на рыночный уровень. На конец четвертого квартала 2010 года, по данным исследований агентства «КАУС-Бухгалтер», средний рыночный уровень оплаты труда этих специалистов составил 65 – 70 тыс рублей. Если брать конкретные отрасли, то самые высокие зарплатные предложения главным бухгалтерам на конец 2010 года предлагают компании с ВЭД и строительные организации – от 60 до 80 тыс рублей.

Идеальный кандидат

Подведем итог. Идеальным кандидатом на должность главного бухгалтера станет женщина с высшим образованием, с опытом работы главным бухгалтером от 5 лет, желательно в сфере деятельности компании, грамотный специалист в области бухгалтерского учета и налогообложения. Личные качества – доброжелательность, умение находить общий язык с людьми, доказывать и отстаивать свою позицию при взаимодействии с руководителем, организовывать работу и делегировать полномочия. Также важной чертой главного бухгалтера должна быть здоровая нацеленность на дальнейшее развитие в профессии и карьерный рост.

Не нужно забывать также и о том, что эффективность работы во многом будет зависеть от того, как главный бухгалтер будет взаимодействовать с руководителем компании и финансовым директором. Четко поставленные задачи, ясные требования и доброжелательное отношение – залог успешной совместной работы и порядка в финансах предприятия.

• Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация

Наверняка каждый бухгалтер задумывался о том, какими личными качествами нужно обладать, чтобы быть Х орошим Б ухгалтером. Бывает, нам приходится думать об этом, когда мы составляем резюме, чтобы устроиться на новое место работы. Помните, там есть раздел такой - "личные качества". И что мы туда пишем?

Ответственны, аккуратны, исполнительны, неконфликтны и… стрессоустойчивы.

А ведь мало кто понимает, что стрессоустойчивость - это качество, которое противоречит всему, что написано перед этим. Вы удивитесь и наверняка спросите: почему? Как это связано?

Для начала, давайте разберемся: какого человека называют стрессоустойчивым.

Стрессы настигают каждого из нас. У каждого в жизни случаются неприятные события. У каждого рано или поздно возникает ситуация, когда что-то нужно сделать в очень ограниченное время. У каждого случаются конфликты в семье или на работе. У каждого бывают периоды волнений, когда их работу кто-то оценивает (К вам уже приходила налоговая инспекция?) Каждый хоть раз стоял в пробке, опаздывая на важную встречу. Перечень можно продолжать бесконечно.

Чем же отличается человек стрессоустойчивый от стрессонеустойчивого?

Во-первых, стрессоустойчивый рассматривает стресс как стимул для принятия решений. Как известно, в стрессовой ситуации в первый момент в нашем организме выделяется адреналин. Некоторые люди умеют получать от этого удовольствие: вы прыгали с парашютом? Я нет. И не могу себе даже этого представить. Не потому, что я жуткая трусиха, а потому, что мне отнюдь "не в кайф" такие сильные переживания. А для кого-то - это как наркотик. Им все время нужно ощущение опасности для поддержания внутреннего тонуса. И если в жизни случаются какие-то неприятности, возникают сложности, неожиданные проблемы, которые надо срочно решать, такой человек чувствует себя как рыба в воде. Стрессы практически не оказывают на него неблагоприятного воздействия.

Во-вторых, стрессоустойчивые - это те, кто, попав в тяжелую ситуацию и пережив ее, умеет быстро от нее отключиться. Не забыть, но перестать переживать.

- "Все закончилось - значит и не о чем тут больше думать!"

Это люди, которые даже в ситуации какой-либо угрозы, могут спокойно заняться другими делами, умеют сказать себе: "Все, что мог - я сделал. Ситуация изменится - тогда будем думать снова". Помните любимую фразу Скарлет О"Хара из "Унесенных ветром": "Я подумаю об этом завтра!". Вот у кого была высокая степень стрессоустойчивости. И прекрасный совет из русских народных сказок "Утро вечера мудренее" - тоже из этой же серии.

Психологи очень любят делить людей по типам: интроверты - экстраверты, циклоиды - шизоиды и бог весть кто еще. Для нашего рассмотрения важно деление по двум парам признаков.

1. Людей делят на рационалов и иррационалов РАЦИОНАЛЫ

Им нравится жить в хорошо организованном и распланированном мире. Они любят понимать, чего ожидать от окружающих людей и что должно произойти. Не любят менять планы. Принятые в обществе правила строго соблюдают и требуют их соблюдения от других. Им требуется время, чтобы привыкнуть к изменениям, пусть даже они будут к лучшему. Самое главное для них - стабильность, безопасность, комфорт. Не любят тратить время впустую, стараются никогда не опаздывать и ожидают того же от других. Рационалы начинают беспокоиться, когда какой-то вопрос в течение длительного времени остается нерешенным, предпочитают заканчивать уже начатые дела. Очень ответственны.

ИРРАЦИОНАЛЫ.

Они любят все новое, необычное, стремятся жить моментом. Относятся ко времени свободно, поэтому могут часто опаздывать, не успевают сделать работу вовремя. Могут делать несколько дел параллельно, дела перемешиваются и превращаются в один непрерывный процесс. Иррационалы сопротивляются любым запретам, постоянно нарушают границы допустимого поведения, забывают о существовании правил или сомневаются в их обоснованности. Зато иррационал спонтанен и легче справляется с неожиданностями. Предпочитает начинать новые дела, а решение вопросов откладывает или оставляет открытым. Решения принимает интуитивно, спонтанно. Необходимость делать выбор и принимать решения, требующие продуманного и взвешенного анализа, вызывает беспокойство, поэтому, если это все же необходимо, стремится предоставить возможность сделать этот выбор другим.

2. Люди бывают нацелены на процесс и на результат

ОРИЕНТАЦИЯ НА РЕЗУЛЬТАТ Люди, ориентирующиеся на результат - достигают результата в своей деятельности вопреки суете, помехам, неудачам. Они ориентированы на будущее. Им важна четкая измеримость цели и результата. Любят, когда в достижении результата им предоставлена максимальная самостоятельность. Любят овладевать новыми навыками. Стремятся завершить любое дело как можно скорее (иногда с ущербом для качества). Значимым фактором является соревнование, возможность сравнения своего результата с результатами других. Таким людям часто свойственны такие принципы в работе как "Победитель всегда прав" и "Цель оправдывает средства". Быстро устают от монотонной работы, если только она не ведет к ощутимым результатам, которые можно измерить, "пощупать". Описывая свою работу, такой человек всегда расскажет о том, чего он добился, и какие конкретные результаты принесла его деятельность.

ОРИЕНТАЦИЯ НА ПРОЦЕСС

Люди, ориентированные на процесс, менее задумываются над достижением результата, не ставят перед собой существенных целей. Они ориентированы на настоящее. Начав что-то делать, могут переделывать, улучшать свою работу до бесконечности, используют любые поводы, чтобы продлить деятельность. Любят стабильность и плавное течение жизни, отработанность процедур. Им очень важно соблюдение технологий, четкое представление о том, что в какой последовательности нужно делать. Описывая свою работу, такой человек говорит о том, что он делает, какие функции он выполняет.

Каждый человек в большей или меньшей степени ориентирован на процесс или на результат, каждый - в большей или меньшей степени рационал или иррационал.

Пусть горизонтальная ось у нас будет означать дихотомию "на процесс" - "на результат", а вертикальная ось - "рациональность" - "иррациональность". Эти две оси разобьют плоскость на 4 Квадранта. Тогда, квадрант I - это иррационалы, ориентированные на результат . Как вы видите, они на рисунке помечены как стрессоустойчивые . И люди такого типа, действительно обладают наибольшей стрессоустойчивостью, высокой сопротивляемостью неблагоприятным воздействиям. Их преимущество в том, что они хорошо решают задачи в экстремальных условиях. Внезапное изменение ситуации мобилизует их, придавая новые силы. Многое, что для рационала, ориентированного на процесс, могло бы являться стрессовым фактором - для них обычные жизненные ситуации: новое место работы, срочный отчет, новая задача.

Квадрант II - это рационалы, ориентированные на результат . Это группа стрессотренируемых . Человек, относящийся к этой группе, проходит свою "школу выживания", повышая с каждым разом степень сопротивляемости. Для нее характерна адаптация к экстремальным условиям. Однако они стремятся избегать экстремальных ситуаций, которые являются для них очень сильным стрессом. Это достаточно устойчивые к стрессам люди, настроенные на результат и имеющие в своем арсенале множество методов для достижения цели. Научиться справляться со стрессом для них - такая же цель, как подготовить и сдать срочный отчет.

Квадрант III - иррационалы, ориентированные на процесс . Они образуют группу стрессотормозных типов людей. Они способны противостоять стрессу довольно длительное время, но с каждой новой стрессирующей волной их силы истощаются, и они меняют тактику противодействия на самоустранение, загоняя внутрь свои переживания. К сожалению, гасить эмоции и загонять переживания в себя может со временем сказаться на вашем здоровье и привести к хроническим заболеваниям. Основной их проблемой является то, что они, будучи ориентированными на процесс как бы "зависают" в процессе стресса, не освобождаются от причин, его вызвавших.

И, наконец, квадрант IV - рационалы, ориентированные на процесс . Люди, принадлежащие к этой группе больше всего подвержены воздействию стрессов - они стрессонеустойчивые . Они хуже всех переносят стрессы, особенно внезапного характера. Несмотря на внешний стоицизм, у них имеется плохо защищенная, уязвимая точка и, вместе с тем, потребность иметь прочную опору под ногами, внезапный удар по которой лишает их сопротивляемости. Втягивание в стрессовую полосу грозит им тяжелыми сомнениями, приводящими в итоге к внутреннему надлому. Тогда они похожи на "колосса на глиняных ногах". Даже, когда воздействие стрессовых факторов прекращается, они с трудом переключаются, психологически тащат стрессовое состояние за собой еще долгое время.

А теперь, вернемся к нашим бухгалтерам. Спросите любого главбуха, какие качества он хочет видеть у своих подчиненных - ответом будет: внимательность, аккуратность, дотошность, работоспособность, точность… Нужны ли нам рядовые бухгалтеры - иррационалы, нацеленные на результат? Нет. Потому что они не могут быть точными последовательными, аккуратными. Потому что им будет трудно выполнять каждодневную рутинную работу, скурпулезно день изо дня заполнять одни и те же документы, делать одни и те же проводки. Потому что они не могут быть достаточно ответственны. Потому что… продолжите перечень сами.

Итак, каков же наш идеальный рядовой бухгалтер?

Тот, который принадлежит к квадранту IV.

То есть - самый стрессонеустойчивый!

Дорогие главбухи, особенно главбухи - одиночки (те, которые совмещают в себе всю бухгалтерскую службу), сильно подозреваю, что многие из вас тоже принадлежат к этой категории. Хотя, если Вы - главбух с большим штатом подчиненных, Вы, с равной вероятностью можете оказаться и из первого, и из второго, и из третьего квадранта.

Что же делать, спросите вы меня, дорогие читатели. Ведь ни для кого не секрет, что бухгалтерия только кажется самым тихим уголком в фирме. Количество стрессов, действующих на бухгалтеров огромное. Это и постоянно меняющееся законодательство, и новые формы отчетности, которые появляются только за неделю до сроков сдачи баланса, и налоговые проверки, и новые версии систем автоматизации бухучета, я уже не говорю о конфликтах с сотрудниками других отделов, с руководством и т.д. и т.п.

Выход один. Стресс, если уж избежать его невозможно, нужно снимать. Нужно как можно больше отдыхать, отвлекаться от работы, развлекаться, заниматься спортом (или хотя бы делать несколько физических упражнений), ходить в баню (или хотя бы принимать ароматизированные ванны). Можно пройти тренинг, научится снимать стрессы. В конечном итоге, главное - не забывать о том, что жизнь наша состоит не только из работы.

Татьяна Курдюмова,Руководитель проекта "БУХТренинг.RU", бизнес-тренер, консультант. www.buhtrening.ru , [email protected] Источник материала: БУХТренинг.RU

Часто приходится слышать от предпринимателей, что бухгалтеров на рынке труда много, а выбрать некого. Хорошего бухгалтера найти сложно. А какой бухгалтер считается хорошим? Какими качествами должен обладать бухгалтер, чтобы о нем отзывались, как о хорошем специалисте?

Разумеется, хороший бухгалтер — тот, который обладает необходимыми знаниями и опытом . Примеров из жизни, когда нехватка опыта и элементарных знаний приводила к неприятностям, можно привести много.

Если же к отсутствию опыта и знаний у бухгалтера прилагается безответственность — компания обречена на штрафные санкции и пени.

Бухгалтер обязан быть ответственным человеком . Не просто ответственным, а гиперответственным. Чувство ответственности — главное качество, которым должен обладать бухгалтер. С чувством ответственности связано понятие бухгалтерская совесть. По-настоящему ответственный бухгалтер не сможет уехать в отпуск в разгар отчетного периода, получать зарплату, ничего не делать, а потом уволиться — не позволит бухгалтерская совесть.

Пример из жизни. Один наш клиент заплатил приличный штраф Пенсионному Фонду за то, что бухгалтер допустил ошибку при сдаче сведений по персонифицированному учету (данные по индивидуальным сведениям не совпали с данными ведомости РСВ). Безответственное поведение бухгалтера привело к плачевному результату.

Бухгалтер отправила отчетность по каналам телекоммуникационной связи практически в последний день. Не проверив факт получения протокола-подтверждения о приемке отчетности, бухгалтер отправилась в отпуск. А потом нашла другое место и уволилась. Исправлять допущенную ошибку было некому (компания долго не могла найти подходящего сотрудника на вакантную должность бухгалтера).

В итоге — штраф от Пенсионного Фонда. Печально. Компания — хорошая, сотрудники, работающие в ней — трудяги, и лучше бы деньги, оплаченные в качестве штрафа Пенсионному Фонду, были выданы сотрудникам в качестве премиальных.

Кроме чувства ответственности, бухгалтеру абсолютно необходимо умение подвергать все сомнению . Не сомневаться, а подвергать сомнению — это разные вещи. Подвергать сомнению — это значит проверять и перепроверять свои действия.

Трудная, но престижная профессия бухгалтера на сегодняшний день является одной из самых распространённых. И это неудивительно. Ни одно предприятие не может функционировать в рамках закона, не имея штатного бухгалтера или не обращаясь за помощью к стороннему специалисту. Поэтому женщины стараются получить именно эту престижную специальность.

Кто такой современный бухгалтер?

Еще Владимир Маяковский писал о том, что в бухгалтерии работают только талантливые люди, которые складывают самые разные цифры - как большие, так и маленькие. А в результате эти цифры сходятся. Конечно, такая работа под силу не каждому. Итак, в обязанности бухгалтера на предприятии входит:

• ведение текущих расчетов с контрагентами (сторонними организациями, которые сотрудничают с предприятием);
• учёт расходов и доходов предприятия;
• ведение всей бухгалтерской документации;
• составление калькуляции себестоимости предоставляемых услуг;
• контроль за перечислением необходимых взносов во внебюджетные фонды;
• осуществление платежей в бюджет;
• расчёт заработной платы, начисление премий, больничных, командировочных;
• составление необходимых отчётов, которые сдаются в различные контролирующие органы и многое другое.

Все действия бухгалтера строго регламентированы. Этот специалист работает исходя из различных Положений, Указов, Кодексов, Законов. Кстати, на крупных предприятиях существуют целые отделы бухгалтерии. Каждый сотрудник этого отдела ведёт учёт определённого объекта. К примеру, есть бухгалтер, который занимается начислением заработной платы всем сотрудникам предприятия, есть специалист, занимающийся оформлением расчетов с контрагентами и т.д.

Где получить профессию бухгалтера?

Получить бухгалтерское образование ты можешь:

• в ВУЗАх страны, где есть экономические факультеты;
• в техникуме (колледже);
• закончив специализированные курсы.

Если у тебя уже есть высшее образование, то ты также сможешь освоить профессию бухгалтера. К примеру, многие ВУЗы предлагают специальные программы обучения. Используя эти программы, ты сможешь освоить желаемую профессию буквально за несколько лет. Поэтому, если ты решила стать бухгалтером, то не стоит терять время: отправляйся на поиски ближайшего ВУЗа и уточняй условия поступления и дальнейшего обучения. И у тебя, несомненно, всё получится!
Тем, кто выбрал в качестве старта краткосрочные курсы, нужно быть готовым к интенсивному обучению в течение 4–6 месяцев. За это время тебя познакомят с азами бухгалтерии и научат работать в специализированных бухгалтерских программах. Однако стоит понимать, что для того, чтобы получить хорошую должность на предприятии, иметь возможность продвигаться по службе, одних лишь курсов не достаточно. Тебе всё равно придётся получить высшее образование.
Техникумы, колледжи, лицеи занимаются подготовкой специалистов для предприятий среднего звена. Срок обучения в них колеблется от двух до трёх лет. Однако если ты решила добиться в жизни большего и стать главным бухгалтером, то придётся потратить время на обучение в университете.
ВУЗы подойдут для тех, кто решил не отступать от цели и стать настоящим специалистом. Конечно, этот путь получения профессии самый длительный и сложный. Однако результат стоит того.
Примечательно, что даже тем бухгалтерам, которые успешно работают на каком-либо предприятии, регулярно требуется повышать свой уровень знаний. Для этого можно пройти курсы повышения квалификации. Такие курсы проводятся на базе ведущих ВУЗов страны, а также в специализированных учебных центрах.
В России профессиональные бухгалтера имеют возможность пройти аттестацию. Это существенно повысит шансы на получение хорошей должности на крупном предприятии. Однако стоит понимать, что без аттестата можно также вести успешную профессиональную деятельность.

Какими качествами должен обладать бухгалтер?

Не секрет, что ведение бухгалтерии является кропотливым делом. Поэтому специалист должен быть усидчивым, терпеливым и, главное, очень внимательным. Все отчёты, которые составляет специалист, требуется перепроверять по несколько раз: каждая цифра имеет значение. Поэтому торопливый и невнимательный человек не справится с такой работой.
Человек, решивший стать бухгалтером, должен иметь аналитический склад ума. При этом он легко должен решать различные математические задачки.

Насколько профессия бухгалтера ценится работодателями?

Профессия бухгалтера является одной из самых высокооплачиваемых. Так,

• в Москве средняя месячная заработная плата бухгалтера колеблется от 38 000 до 42 000 рублей;
• в Санкт-Петербурге - от 28 000 до 30 000 рублей;
• в Новосибирске - от 24 000 до 26 000 рублей;
• в Екатеринбурге - от 24 000 до 32 000 рублей;
• в Нижнем Новгороде – от 14 000 до 21 000 рублей.

Естественно, заработная плата главного бухгалтера существенно отличается от этих цифр в большую сторону.

Бухгалтер - это специалист, который вынужден постоянно повышать свой уровень, следить за изменениями в законодательстве. Это профессия, которая стремительно развивается. Поэтому стать достойным бухгалтером может тот человек, который готов постоянно учиться и совершенствоваться.