Приказ о поощрении ценным подарком образец. Приказ о поощрении работника: образец заполненный

Как учредить награждения Почётной грамотой в организации?

Вопрос

Добрый день! Мы в организации хотим учредить награждения Почетной грамотой. Подскажите, как лучше это сделать? С чего начать? Заранее спасибо С уважением Юлия

Ответ

Работодатель имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности. Форму поощрения он определяет самостоятельно.

Также отметим, что трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Как правило эта процедура закрепляется в Правилах внутреннего распорядка, но возможно и принять иной документ. Например, Положение о почетной грамоте директора. Как правило, процедура поощрения состоит из нескольких этапов.

непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении (образец см. ниже). В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также приводится обоснование целесообразности награждения.

На основании представления руководитель организации издает приказ о поощрении сотрудника по унифицированной форме № Т-11 (№ Т-11а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, либо по самостоятельно разработанной форме (образец см. ниже). Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), то из унифицированной формы приказа можно исключить реквизит: в сумме ____ руб. ____ коп. (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Внесите запись:

в трудовую книжку (в раздел Сведения о награждениях);

в личную карточку сотрудника (в раздел VII Награды (поощрения), почетные звания, если организация применяет унифицированную форму)

объявить сотруднику благодарность;

выплатить сотруднику премию;

наградить сотрудника ценным подарком или почетной грамотой;

представить сотрудника к званию лучшего по профессии.

Такие виды поощрений приведены в части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

В локальных документах организации (Правилах трудового распорядка. Положении о моральном и материальном поощрении и т. п.) или в коллективном договоре можно установить и другие виды поощрений. Например, дополнительный выходной день, бесплатную путевку на курорт, абонемент в спортзал, выдачу денежного пособия к отпуску, благодарственное письмо семье сотрудника и т. п. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники могут быть представлены к государственным наградам. Об этом говорится в части 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

Применение поощрений

Законодательство не ограничивает работодателя в применении поощрений. Поэтому к сотруднику можно одновременно применить сразу несколько мер поощрения, например, вместе с объявлением благодарности выдать денежную премию.

Документальное оформление поощрения сотрудника

Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Как правило, процедура поощрения состоит из нескольких этапов.

Сначала непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении. В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также приводится обоснование целесообразности награждения.

На основании представления руководитель организации издает приказ о поощрении сотрудника по унифицированной форме № Т-11 (№ Т-11а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. либо по самостоятельно разработанной форме. Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), то из унифицированной формы приказа можно исключить реквизит: в сумме ____ руб. ____ коп. (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

После того как издан приказ, внесите запись:

в личную карточку сотрудника (в раздел VII Награды (поощрения), почетные звания, если организация применяет унифицированную форму).

Иван Шкловец,

Ответ: Как внести записи о работе в трудовую книжку

Запись о награждении

За время работы в организации сотрудник может быть награжден. В трудовую книжку вносите сведения о следующих награждениях (поощрениях) за трудовые заслуги сотрудника:

о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организацией, в которой сотрудник работает;

о других видах поощрения, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, Правилами трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, которые предусмотрены действующей в организации системой оплаты труда или выплачиваются на регулярной основе, в трудовые книжки не вносите.

Запись о награждении (поощрении) в трудовую книжку сотрудника внесите на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока в следующем порядке. Вначале в графе 3 раздела Сведения о награждении в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всей трудовой деятельности сотрудника). В графе 2 укажите дату награждения. В графе 3 напишите, кем награжден сотрудник, за какие достижения и какой наградой. В графе 4 укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Формы: Представление о поощрении

kinozadrot.net/3394-pole-chudes-15-05-.html

Главная » Тв-шоу » Поле Чудес (15 05 15) 15 мая. Лучшие фильмы · Новинки (98) · Новинки (337) · Сериалы (470) · Тв-передачи.

Должностная инструкция главного бухгалтера для награждения

Распродажа » Оплата » Должностная инструкция главного бухгалтера для награждения

Должностная инструкция главного бухгалтера 1. Общие положения 1.1. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых. Должностная инструкция главного бухгалтера, должностные обязанности главного бухгалтера, образец должностной инструкции главного бухгалтера. Скачать должностную инструкцию заместитель директора по. И обслуживающего персонала, представлять работников этой категории к награждению и поощрению. Должностная инструкция заместитель главного бухгалтера. На основании справочника разрабатывают должностную инструкцию главного бухгалтера, в которой приводят полный перечень задач. Наши приоритеты стратегия развития бренд история награды охрана. Ответственные зав. Столовой, главный бухгалтер, зам. Генерального. Нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов. Комиссии и инструкция о порядке обеспечения трудящихся т Стране функции главного бухгалтера и финансового директора. Например, для уборки номера такая инструкция в очень. Служба главного инженера имеет относительно небольшой. Параллельно новый сотрудник изучает учебники, в основе которых должностные инструкции Налоговый учет в адвокатском кабинете Прием должностными лицами предприятий, учреждений, организаций на. В соответствии с пунктом 2.1 инструкции о порядке ведения трудовых книжек. 01, 05 переведена на должность главного бухгалтера, приказ от. А также о награждении и поощрении и т. П.

Для мотивации работников работодатели часто используют поощрения. Поощрение может быть выражено в материальной форме, например, может быть выплачена премия. Помимо этого возможно объявление благодарности или присвоение профессионального звания. О том как правильно оформить поощрение, составить приказ о поощрении работника (образец) расскажем в статье.

Из статьи вы узнаете:

Виды поощрений

Трудовое законодательство предусматривает специальные меры, которые направлены как на поощрение работников, так и на пресечение неисполнения рабочих обязанностей и трудовой дисциплины . В данной статье рассмотрим именно меры поощрения, которые может применить работодатель по отношении к работнику. Данному вопросу посвящена статья 191Трудовго кодекса РФ .

Отметим, что руководство компании вправе принять решение о том, чтобы специально отметь трудовые достижения работника и поощрить его за работу. Виды поощрений названы непосредственно в статье 191 Трудового кодекса РФ . Это:

объявление благодарности;

выдача премии;

награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой;

представление к званию лучшего по профессии.

Все эти виды награждений предусматриваю, что работник добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, и он достоин поощрения со стороны работодателя. Отметим, что работодатель не ограничен при применении поощрения только материальным стимулированием. Также могут быть отмечены заслуги работника путем выдачи грамоты, объявления благодарности или присвоения профессионального звания.

Скачайте документы по теме:

Скачать в.doc

Скачать в.doc

Отметим, что работники, в свою очередь, высоко оценивают отношение работодателя. И поощрения во всех видах серьезно мотивирует работников и повышает их лояльность. То, что работодатель выделяет определенного сотрудника, говорит о высоком профессиональном уровне работника. Поэтому даже если поощрение не имеет материального выражения, запись об объявлении благодарности, награждении почетной грамотой и тому подобное, вносится в трудовую книжку работника.

Приказ о поощрении

Статья 191 Трудового кодекса РФ предусматривает саму возможность поощрения работника , а также называет возможные виды награждения. Между тем сам порядок процедуры поощрения работника трудовым законодательством не определен. На практике сложилась следующая последовательность действий для реализации этой процедуры:

1. Непосредственный руководитель работника составляет на имя руководителя организации представление о поощрении. В данном документе указывается работник, который, по мнению руководителя, достоин награды. Также перечисляются достижения в труде работника, а также может быть назван конкретный вид предполагаемого поощрения.

2. Руководитель организации, рассмотрев информацию, указанную в представлении, принимает решение. Для этого издается соответствующий приказ. Образец приказа о поощрении работников мы приведем ниже.

3. Происходит награждение работника. Так, сотруднику может быть выдана грамота, выплачена премия и так далее.

4. Приказы на поощрение работников (образец) являются основанием для внесения записи в трудовую книжку.

5. В заключении запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

Скачать в.doc

Скачать в.doc

В заключение отметим, что работники высоко ценят не только материальные виды наград работодателя. Присвоение звания лучшего по профессии или награждение почетной грамотой подтверждает профессионализм работника. Это также показывает то, что работодатель ценит трудовые достижения сотрудников и готов и отмечать. В этой связи работодателям даже при отсутствии денежных средств на мотивацию работников не стоит забывать о других видах поощрений.

Поощрение работника — это важная составляющая грамотной организации работы с персоналом. Работником нужно не только наказывать, но и поощрять как морально, так и материального. Только в этом случае сотрудники будут работать с полной отдачей. Задачей руководства является выявление случаев, за которые работника можно каким-либо образом поощрить.

Поощрение может быть выражено в виде денежной премии или подарка, то есть в виде материальной поддержки. Также поощрение может принять форму благодарственного письма, почетной грамоты — это моральное поощрение. Часто работник поощряется как материально, так и морально. Важны оба вида поощрения.

Принятие решения о награждении или премировании сотрудника закрепляется руководителем в приказе. Для этих целей предусмотрена типовая форма Т-11, заполняемая для одного сотрудника, или Т-11а — для группы работников.

Скачать заполненный образец приказа о поощрении на примере формы Т-11 можно внизу статьи.

Причиной для поощрения работника может выступать его добросовестное выполнение обязанностей на протяжении длительного времени. Часто подобные награждения приурочиваются к круглым датам, например, 10 лет трудового стажа на данном предприятии — прекрасный повод объявить благодарность и выдать премию.

Также премировать или поблагодарить можно за перевыполнение плана, за особое достижение, за досрочное выполнение работы и т.д. Случаи, когда работника можно поощрить, могут быть закреплены в нормативных внутренних актах организации, например, в коллективном договоре. Причем может быть оговорены не только поводы для поощрения, но и его вид (например, размер премии).

Трудовое законодательство для определенных должностей и профессий предусматривает обязательные поощрения за определенные достижения (госслужащие, военные, таможенные работники и другие).

Трудовое законодательство позволяет не только поощрять работников, но и наказывать дисциплинарным взысканием, при этом подготавливается приказ, образец которого можно скачать .

Образец заполнения приказа о поощрении Т-11

Рассмотрим порядок заполнения на примере типового бланка Т-11. На самом деле, не обязательно применять именно типовую форму, она носит лишь рекомендательный характер, организация вправе подготовить свою форму приказа о премировании или награждении (поощрении).

Что следует указать в бланке приказа:

• название предприятия и его ОКПО — стандартная информация, приказ может быть оформлен на фирменном бланке организации с реквизитами;
• номер и дата приказа — обязательные реквизиты, номер устанавливается согласно нумерации подобных приказов, номер присваивается при регистрации приказа в специальном журнале;
• сведения о работнике, представленном к поощрению — ФИО, должность, место работы, табельный номер;
• мотив поощрения — событие, в связи которым работник поощряется;
• вид поощрения — если это денежная премия, то ее размер пишется ниже;
• основание — документ, который послужил поводом для составления приказа. Как правило, все начинается с представления начальника подразделения, где работает выдающийся сотрудник, которого надо поощрить;
• подпись директора.

После того, как бланк приказа утвержден подписью руководителя, его содержимое следует довести до самого работника. При этом работник ставит свою подпись внизу бланка приказа.